31/08/2026
De fietsvergoeding is definitief uitgegroeid tot een populair extralegaal voordeel binnen het loonpakket. In 2025 ontving bijna 8% van de werknemers met een vast contract een fietsvergoeding, en in Vlaanderen liep dat aandeel zelfs op tot ruim 15% (meer dan één werknemer op zeven).
Op een krappe arbeidsmarkt zoeken werkgevers continu naar slimme manieren om talent aan te trekken én te behouden. Een fietsvergoeding past daar perfect in, aangezien werknemers een vergoeding per afgelegde kilometer ontvangen voor hun woon-werkverkeer per fiets.
Het grote voordeel is dat deze vergoeding – mits naleving van de fiscale en sociaalrechtelijke grenzen – volledig vrij is van belastingen en RSZ-bijdragen, wat het zowel voor de werkgever als de werknemer uiterst interessant maakt.
Of je als onderneming verplicht bent om een fietsvergoeding uit te betalen, hangt af van je sector via de sectorale cao. Is er geen verplichting vanuit jouw paritair comité? Dan kun je nog steeds vrijwillig een regeling opstarten via een ondernemings-cao, het arbeidsreglement of individuele afspraken.
Hoewel sectoren zoals de gezondheidszorg, apotheken en de chemie samen met grote ondernemingen vooroplopen, ligt er bij kmo's nog enorm veel potentieel om zich te profileren als duurzame en aantrekkelijke werkgever.
https://f.mtr.cool/cc8e1v5zfh
