21/07/2026
| Gobierno Corporativo
Marco COSO 2026 para Juntas Directivas
En un entorno donde las organizaciones enfrentan mayores exigencias de transparencia, rendición de cuentas y gestión de riesgos, el propósito, la misión y los valores dejan de ser simples declaraciones institucionales para convertirse en pilares del buen gobierno corporativo.
El documento Corporate Governance: Guiding Principles for Board Oversight de COSO destaca que estos elementos constituyen la base sobre la cual se define la dirección estratégica, se fortalece la cultura organizacional y se generan relaciones de confianza con los grupos de interés.
* El propósito explica por qué existe la organización.
* La misión establece lo que busca lograr.
* Los valores orientan el comportamiento, la toma de decisiones y la forma en que la organización desarrolla sus actividades.
Cuando existe coherencia entre estos tres elementos y las decisiones de la Junta Directiva y la Alta Administración, la organización fortalece:
✔ La calidad de sus decisiones estratégicas.
✔ Su cultura ética y el ambiente de control.
✔ La confianza de accionistas, inversionistas, colaboradores, clientes y demás grupos de interés.
✔ Su capacidad para gestionar riesgos y crear valor sostenible en el largo plazo.
Para las Juntas Directivas, el desafío no consiste únicamente en aprobar una declaración de propósito, misión y valores, sino en supervisar que estos principios se reflejen de manera consistente en la estrategia, el sistema de control interno, la gestión de riesgos, las políticas corporativas y la cultura organizacional.
En HLB creemos que un gobierno corporativo sólido se construye cuando la estrategia, la cultura y el control interno actúan de manera integrada para fortalecer la confianza y apoyar el crecimiento sostenible de las organizaciones.
Pregunta para reflexionar:
¿El propósito, la misión y los valores de su organización influyen realmente en las decisiones estratégicas o permanecen como una declaración institucional?
Confianza que hace la diferencia. That’s the HLB Way.
