Megez

Website Contact the business

Megez لا أعرف الانحناء والهزيمه ولاكن اعرف العزيمه والاراده والنجاح

مقدم برنامج

خالينا نحسبها...ممكن متوسط الدخل في شركة يبقى ٥٠ ألف جنيه، و٩٦٪ من العاملين فيها بياخدوا ١٠ آلاف بس.لو عندك مدير دخله مل...
22/10/2026

خالينا نحسبها...
ممكن متوسط الدخل في شركة يبقى ٥٠ ألف جنيه، و٩٦٪ من العاملين فيها بياخدوا ١٠ آلاف بس.
لو عندك مدير دخله مليون جنيه، و٢٥ موظف دخل كل واحد فيهم ١٠ آلاف, المتوسط هيطلع حوالي ٤٨ ألف جنيه.
زوّد دخل المدير وحده ٥٠ ألف جنيه، هتوصل لمتوسط ٥٠ ألف بالظبط... من غير ما باقي الموظفين ياخدوا جنيه زيادة.
عشان كده، متوسط الدخل لوحده ما يكفيش للحكم على مستوي دخول العاملين.

My sweet ♥️😘      Cleopatra fcw
16/10/2026

My sweet ♥️😘
Cleopatra fcw

06/10/2026

ساعه الصفر نصر اكتوبر ١٩٧٣ رحم الله شهداء الوطن #١٩٧٣ ّ #مصر

صباحكم رزق وخير خميسكم مبارك من مصر 🫶❤️🌹
17/09/2026

صباحكم رزق وخير خميسكم مبارك من مصر 🫶❤️🌹

Cairo ’90 — The Good Old Days   لما كانت القاهرة ليها طعم تاني #تسعينات  #٩٠
08/09/2026

Cairo ’90 — The Good Old Days

لما كانت القاهرة ليها طعم تاني
#تسعينات
#٩٠

حسم قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 ملف "الرفد" أو فصل العامل بشكل صارم لحمايته من الفصل التعسفي. المبدأ الأساسي في ...
08/09/2026

حسم قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 ملف "الرفد" أو فصل العامل بشكل صارم لحمايته من الفصل التعسفي. المبدأ الأساسي في القانون الحالي هو أن صاحب العمل لا يملك سلطة فصل العامل مباشرة، بل إن المحكمة العمالية المختصة هي الجهة الوحيدة التي تملك إصدار قرار الفصل.
1+.W Firm
وفقاً للمادة 148 من القانون، لا يجوز حرمان العامل من وظيفته إلا إذا ارتكب خطاً جسيماً، وحدد القانون 7 حالات حصراً للخطأ الجسيم:
• انتحال شخصية أو تزوير: إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو تقديم مستندات مزورة.
• إلحاق أضرار جسيمة بالعمل: ارتكاب خطأ تسبب في خسائر مادية فادحة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة خلال 24 ساعة من علمه بالواقعة.
• تكرار مخالفة تعليمات السلامة: عدم الالتزام المتكرر بتعليمات سلامة العمال والمنشأة، بشرط أن تكون التعليمات مكتوبة ومعلنة وتلقى العامل تنبيهاً كتابياً سابقاً.
• إفشاء الأسرار: إفشاء أسرار المنشأة الخاصة بالعمل مما ترتب عليه أضرار جسيمة للمؤسسة.
• منافسة صاحب العمل: قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في نفس نشاطه التجاري أو الصناعي.
• الاعتداء في مكان العمل: اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير المسؤول، أو أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
ملاحظة بشأن الانقطاع عن العمل: يعتبر العامل مستقيلاً
(وليس مفصولاً تعسفياً) إذا غاب بدون عذر مشروع أكثر من 20 يوماً متقطعة خلال السنة، أو أكثر من 10 أيام متتالية، شريطة أن يوجه إليه صاحب العمل إنذاراً كتابياً خطاب مسجل بعلم الوصول بعد غيابه 10 أيام في الحالة الأولى، و5 أيام في الحالة الثانية. ٥
إلغاء “استمارة 6” والتعويض عن الفصل التعسفي
ألغى القانون الجديد الممارسات السابقة مثل إجبار الموظف على توقيع استقالة مسبقة (“استمارة 6”) عند التعيين، واشترط اعتماد الاستقالة من الجهة الإدارية المختصة لتكون قانونية. وفي حال ثبوت أن الفصل كان تعسفياً ودون مبرر مشروع، تقضي المحكمة بإعادة العامل لوظيفته أو إجبار المنشأة على دفع تعويض لا يقل عن أجر شهرين شاملين عن كل سنة خدمة.

الهيئة العامة للرقابة المالية تهيب بجمهور المتعاملين مع شركات التطوير العقاري مراجعة جميع البنود التعاقدية وخاصةً “حوالة...
06/09/2026

الهيئة العامة للرقابة المالية تهيب بجمهور المتعاملين مع شركات التطوير العقاري مراجعة جميع البنود التعاقدية وخاصةً “حوالة
الحق”

Ibeza 🌹❤️
27/08/2026

Ibeza 🌹❤️

24/08/2026

مين المسؤل الجزء الثاني #المرور

24/08/2026

مين المسؤل الجزء الاول ؟ #المرور

Address


Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Megez posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Megez:

Shortcuts

Share