24/09/2025
Un despido se considera improcedente cuando la empresa no puede justificar la causa o no cumple con los requisitos legales, como por ejemplo:
❌ Formalidades: sin preaviso ni carta de despido
❌ Acreditación no demostrada: falta de pruebas que justifiquen la decisión
❌ Discriminación o incumplimiento de derechos
En caso de que un despido sea declarado improcedente, la empresa tiene 5 días para decidir entre:
✔️ Readmitir al trabajador en su puesto con las mismas condiciones
✔️ Indemnizar económicamente al trabajador afectado
📄 Muchos responsables desconocen estas obligaciones y terminan enfrentando costes y conflictos innecesarios. En Suma Asesores te acompañamos paso a paso: revisamos cada caso, te explicamos las opciones legales y te guiamos para que los despidos se gestionen correctamente, evitando riesgos y sanciones.
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