Messieurs Bidet & Dousset

21/07/2026

Penser qu’un re**rd de paiement de quelques jours reste gérable est une erreur fréquente. 💸

Dans les métiers de service, la prestation est souvent déjà réalisée quand la facture part, donc le prestataire finance son client sans l’avoir choisi.

La correction consiste à traiter ce sujet comme un risque opérationnel, pas comme un simple re**rd administratif. 📌 Le cadre légal existe, mais il protège mal si le contrat, l’acompte et le calendrier de facturation ne sont pas cadrés dès le départ.

Bonne pratique : sur les missions longues, réduire l’encours avec des jalons de paiement limite la dépendance à un règlement final.

16/07/2026

L’entretien annuel ne suffit pas toujours à couvrir les obligations RH. 📌

Le nouvel entretien de parcours professionnel répond à une logique plus précise : calendrier défini, cinq thèmes imposés, compte-rendu écrit, signature et remise au salarié. Pour les entreprises sans accord collectif, ces règles s’appliquent déjà depuis octobre 2025. 🔎

Dans les structures de 50 salariés et plus, l’enjeu est encore plus sensible : un entretien non tracé peut générer un coût légal, salarié après salarié.

Le bon réflexe : sécuriser l’échéancier, le support utilisé et la preuve de remise. ✅

09/07/2026

Faut-il vraiment louer des bureaux pour disposer d’une adresse professionnelle ? 💡

Dans de nombreux cas, non.

Pour une activité exercée à distance, à domicile ou chez les clients, le besoin principal n’est pas forcément un local à temps plein. L’enjeu est souvent ailleurs : protéger son adresse personnelle, séparer plus clairement vie privée et activité, et afficher un cadre plus structuré sur les documents professionnels.

Le bon choix dépend surtout de l’usage réel. Si les bureaux ne sont pas utilisés au quotidien, ils peuvent devenir une charge inutile. Une solution plus souple permet souvent de garder une organisation simple aujourd’hui, tout en laissant de la marge pour faire évoluer l’activité demain.

Lorsque vous créez votre entreprise, l’adresse professionnelle n’est probablement pas la première question que vous vous posez. Entre les démarches administratives, la recherche de clients ou le lancement de votre activité, il y a souvent d’autres priorités. Pourtant, ce choix mérite un ...

03/07/2026

Cumuler un emploi salarié et une micro-entreprise permet de lancer une activité sans quitter immédiatement la stabilité du salariat. 🛡️

Ce cadre aide à tester un projet, à mesurer la demande, à ajuster son positionnement et à fixer ses tarifs avec plus de recul. Il peut aussi créer un revenu complémentaire. ✅

Ce cumul reste encadré. Il faut vérifier les clauses d’exclusivité ou de non-concurrence, respecter son devoir de loyauté, séparer le matériel et la clientèle, et déclarer l’ensemble de ses revenus. Certaines activités restent exclues du régime.

Si le projet se développe, le temps partiel ou certains congés peuvent faciliter la transition. Le cumul permet donc d’avancer sans rupture immédiate. 📌

24/06/2026

71 % des entreprises en France sont familiales : la transmission est-elle préparée assez tôt ?

Dans les dix prochaines années, plus de la moitié des PME et ETI familiales vont être transmises. Ce sujet n’est donc pas secondaire : il concerne la continuité de l’activité, l’emploi et la capacité à garder une vision de long terme.

Autre donnée utile : 97 % des dirigeants ayant transmis se disent satisfaits, et 88 % des repreneurs constatent une entreprise plus pérenne après la reprise. Pourtant, deux tiers estiment que le processus aurait pu être mieux anticipé ou mieux communiqué.

Le levier prioritaire est connu : préparer la transmission avant l’urgence, structurer la gouvernance et clarifier les rôles. C’est souvent ce qui permet une reprise plus fluide et plus durable.

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22/06/2026

À l’approche de septembre 2026, beaucoup d’entreprises regardent encore la réforme comme un simple changement de format. C’est trop réducteur. 📌

Il ne faut pas conserver son processus actuel en pensant qu’un PDF par courriel suffira. Une facture électronique conforme ne se résume pas à un fichier numérique : elle doit être émise, reçue et transmise via une plateforme agréée. ⚙️

Bonne pratique : auditez dès maintenant vos usages réels. Quel outil crée la facture ? Comment est-elle envoyée ?

Votre solution est-elle compatible avec le futur circuit ? Anticiper maintenant évite une mise en conformité dans l’urgence et permet aussi de mieux suivre paiements, TVA et trésorerie. 📊

18/06/2026

150 € HT : au-delà de ce seuil, la gestion des repas professionnels change dès le 1er septembre 2026 📌.

Toutes les dépenses avancées pour l’activité ne donnent pas droit à la même déduction de TVA. Les repas d’affaires sont récupérables si le justificatif est complet. En revanche, les billets de train ou d’avion et l’hébergement du salarié restent, en principe, hors déduction.

Autre chiffre utile : la TVA sur le parking peut être récupérable à 20 % dans certains cas précis, notamment pour un parking public fermé proche du lieu de travail ou de mission. Le stationnement dans la rue reste exclu.

La bonne méthode consiste à classer les frais par nature, contrôler les mentions obligatoires et préparer la facturation électronique pour les repas au-delà de 150 € HT. Vos procédures sont-elles prêtes ?

Déplacement, restauration, hébergement… Comment vous faire rembourser la TVA des notes de frais ? L'article fait le point.

15/06/2026

Le risque, dans une mise en sommeil, est de la traiter comme une simple pause administrative. 🛑

La conséquence est souvent la même : comptes annuels oubliés, déclarations fiscales ou sociales décalées, puis régularisations dans l’urgence. Une société en sommeil reste immatriculée et continue d’exister juridiquement tant qu’elle n’est ni réactivée ni dissoute. 📉

La bonne pratique consiste à cadrer dès le départ la sortie envisagée — reprise ou dissolution-liquidation — avec un échéancier de formalités. 📅

Autre confusion fréquente : l’annonce légale n’est pas requise pour la mise en sommeil elle-même, mais elle devient obligatoire en cas de dissolution-liquidation. ⚖️