Mahne Expertise

06/07/2026

Votre entreprise a-t-elle déjà intégré le nouveau congé supplémentaire de naissance dans ses procédures ?

La LFSS pour 2026 crée, pour chacun des deux parents, un congé indemnisé par la sécurité sociale. Trois décrets viennent désormais préciser ses règles d’application.

Concrètement, le sujet ne concerne pas seulement l’absence du salarié. Il touche aussi l’organisation interne, la gestion de la paie et les obligations déclaratives. Les textes fixent les modalités de mise en œuvre ainsi que le montant de l’indemnité journalière versée aux assurés du régime général pendant ce congé.

Le bon réflexe consiste à revoir dès maintenant les processus liés aux absences, à la paie et à l’information des salariés concernés. Une mise à jour rapide permet d’éviter les erreurs de traitement et de sécuriser la gestion sociale au quotidien.

Congé supplémentaire de naissance pour les salariés : les modalités d’application sont précisées par décrets

30/06/2026

Jeune entreprise innovante et à impact ? 🚀

Le statut JEII fait désormais son entrée dans le BOSS, une évolution importante pour les entreprises qui combinent innovation et engagement.

Un sujet à surveiller pour identifier les opportunités, mais aussi les conditions à respecter. 📊

23/06/2026

Un prêt employeur à taux zéro peut échapper aux cotisations, mais uniquement dans un cadre précis : il doit répondre à une situation exceptionnelle et être traité comme un secours. ⚖️

Ce qui sécurise le dispositif : une justification individuelle, un caractère ponctuel et une obligation de remboursement clairement définie. 📄

À l’inverse, un prêt mal documenté, trop général ou accompagné d’une remise de dette peut être requalifié en avantage soumis à cotisations.

Tout repose sur la cohérence entre l’intention et la mise en œuvre. 🧭

17/06/2026

L’erreur fréquente, en été, consiste à ne vérifier que le volume d’heures sur la semaine. ⚠️

Pour un mineur, surtout avant 16 ans, le contrôle se fait aussi au jour le jour : un horaire conforme sur 35 heures peut malgré tout être irrégulier s’il dépasse le plafond quotidien. 📅

La bonne pratique est simple. ✅
Vérifiez trois points avant l’embauche : l’âge exact du jeune, le nombre d’heures prévues par jour et les temps de repos associés. Quand l’âge change, les règles changent aussi, et c’est l’organisation du temps qu’il faut adapter, pas seulement le contrat. 🛠️

Vos horaires d’été distinguent-ils bien les moins de 16 ans des 16-17 ans ?

09/06/2026

L’arrêt de travail implique, par principe, l’interdiction de toute activité. Pour percevoir des IJSS maladie ou AT/MP, le salarié doit s’abstenir de toute activité non autorisée. 📄

Une activité n’est admise que si le médecin prescripteur l’autorise expressément et le mentionne sur l’arrêt. Sans précision, l’activité est réputée interdite, même si elle paraît légère.

En cas de non-respect, plusieurs effets sont possibles :
✅ La CPAM peut suspendre le versement des IJSS.
🧾 L’employeur peut suspendre les indemnités complémentaires.
🔎 Un contrôle peut conduire à demander des justificatifs.

08/06/2026

Le 1er septembre 2026, vos factures ne seront plus comme avant. 👀

La facturation électronique devient la norme, avec une obligation de passer par une plateforme agréée par l’État. Un changement qui impacte vos outils, vos process et votre organisation.

Mieux vaut s’y préparer dès maintenant. 💻

04/06/2026

Créer une activité impose forcément une annonce légale ? 🧾

En réalité, en micro-entreprise, tant que l’activité reste exercée en nom propre, l’essentiel de la démarche passe par le guichet unique de l’INPI. 📌

Le bon réflexe consiste donc à concentrer son temps sur le formulaire, les justificatifs et le choix du régime fiscal et social. 🔎
Aucune attestation de parution n’est attendue à ce stade. ✅

Si l’activité relève du commerce ou de l’artisanat, l’immatriculation se gère dans le même parcours.

L’annonce légale n’apparaît qu’au moment où l’on crée une société pour changer de cadre.

28/05/2026

18 445 € par poste en 2026 : les nouveaux montants d’aides aux entreprises adaptées sont-ils bien intégrés ? 👇

Depuis le 1er janvier 2026, l’aide au poste atteint 18 445 € avant 50 ans, 18 683 € entre 50 et 55 ans et 19 164 € à partir de 56 ans. Elle s’applique à un poste à temps plein et peut être ajustée selon le temps de travail.

À actualiser aussi : 4 911 € pour l’accompagnement d’un travailleur handicapé mis à disposition, 12 600 € pour l’aide socle du CDD tremplin et 5 355 € pour l’aide socle des entreprises adaptées de travail temporaire. Des montants spécifiques existent à Mayotte.

Le bon réflexe consiste à vérifier l’âge du salarié, le dispositif mobilisé, la quotité de travail et le territoire concerné pour appliquer le bon montant.

Dans le cadre de leur activité, les entreprises adaptées (EA) peuvent se voir verser plusieurs aides de l’État, pouvant prendre différentes formes, afin de favoriser l’embauche de travailleurs handicapés. Quels en sont les montants pour 2026 ?

19/05/2026

Un amortissement comptable ne veut pas dire avantage fiscal. ⚠️

Le fonds de commerce est souvent perçu comme un bloc, jusqu’à ce que la fiscalité en limite les effets. 🔍

Bonne nouvelle : la loi de finances 2026 prolonge la déductibilité fiscale de l’amortissement pour les fonds acquis jusqu’en 2029, avec effet dès les exercices clos à partir de 2026. 📅

Mais attention, l’intérêt fiscal repose entièrement sur la capacité à justifier.

À sécuriser :
🧩 Une durée d’utilisation cohérente (ou 10 ans par défaut)
🏢 L’éligibilité au régime « petite entreprise »
🗂️ Une documentation complète dès l’acquisition