ACR Expertise

28/08/2026

Vous entendez parler de la CSRD partout… mais s’applique-t-elle à votre entreprise ? 📊

Toutes les structures ne sont pas soumises aux mêmes obligations, et le périmètre du dispositif évolue. Taille, activité, calendrier : plusieurs critères entrent en jeu.

Découvrez les points à vérifier pour savoir si vous êtes réellement concerné. 👀

27/08/2026

Une violation du RGPD suffit-elle, à elle seule, à obtenir des dommages et intérêts pour un salarié ? 📌

La réponse est non. La réparation n’est pas automatique : il faut établir un dommage matériel ou moral, puis démontrer le lien entre ce dommage et le manquement constaté. Autre point utile en gestion du risque social : une preuve recueillie de façon illicite peut, dans certains cas, rester recevable si sa production est indispensable et proportionnée.

Pour l’employeur, l’enjeu ne se limite donc pas à la conformité formelle. Il faut pouvoir tracer les traitements, encadrer les campagnes internes, documenter les finalités poursuivies et mesurer l’impact d’un éventuel manquement sur un contentieux prud’homal.

Violation du RGPD par l’employeur : absence de droit automatique à réparation pour le salarié

24/08/2026

🔐 La cybersécurité se construit au quotidien, bien avant qu'un incident ne survienne.

Quelques bonnes pratiques permettent déjà de renforcer la protection de votre entreprise :

📌 Sensibiliser les collaborateurs aux bons réflexes face aux cybermenaces.

📌 Maintenir les logiciels et équipements à jour afin de corriger les failles de sécurité.

📌 Prévoir des sauvegardes régulières et un plan de continuité d'activité pour limiter les conséquences d'un incident.

En matière de cybersécurité, l'anticipation reste l'un des meilleurs moyens de protéger son activité.

💬 Parmi ces trois réflexes, lequel vous semble le plus important pour votre organisation ?

19/08/2026

86 % des salariés disent être plus productifs avec l’IA : mais à quel prix pour les relations de travail ?

Les gains sont nets : moins de stress pour 62 % des répondants et plus de confiance pour 64 %. L’IA aide à avancer plus vite, à structurer des idées et à obtenir des conseils au quotidien. 🤖

En parallèle, 33 % déclarent avoir rarement des conversations informelles, et seulement 46 % trouvent facile de se faire des amis au travail. Chez les plus jeunes, le sentiment de déconnexion progresse encore.

Repère utile : suivre à la fois un indicateur de performance et un indicateur de lien social dans les équipes. Quels signaux observez-vous aujourd’hui ?

Concernant les relations humaines, l’IA pourrait renforcer le sentiment d’isolement au travail. Comment modifier cela ?

14/08/2026

L’audit des données tierces consiste à vérifier l’origine, le consentement et l’usage des données externes utilisées par l’entreprise. Il répond aujourd’hui à un enjeu de conformité et de réputation. 🔎

Utiliser une base opaque expose le dirigeant à une coresponsabilité si la collecte initiale est non conforme. Avec le RGPD, le DMA et ePrivacy, l’ignorance n’est plus un argument.

Cet audit améliore aussi la qualité des campagnes, limite les données obsolètes et sécurise les relations avec les prestataires. 🛡️

Points à contrôler en priorité :
• 📌 Recenser fournisseurs, traceurs et outils connectés
• 📄 Exiger une preuve technique du consentement
• ⏱️ Vérifier la date et la pertinence des données

06/08/2026

Le contrôle de la fraude sociale entre-t-il dans une nouvelle phase depuis le 27 juin 2026 ?

Le cadre évolue sur plusieurs points concrets : extension du droit de communication à davantage d’organismes, accès à certaines données utiles aux contrôles, renforcement des vérifications en matière de garantie des salaires, et élargissement du périmètre d’intervention de l’IGAS. 📌

Pour les structures concernées, l’enjeu est très opérationnel : demandes d’informations plus larges, transmission numérique, délais à respecter, et nouvelles obligations pour certains acteurs comme les commissaires aux comptes. Certains secrets restent protégés, mais le principe général va vers un accès facilité aux documents nécessaires au contrôle.

La bonne approche consiste à revoir sans attendre les procédures internes de réponse, d’archivage et de circulation des informations. Quelles adaptations ont déjà été lancées de votre côté ?

La lutte contre la fraude sociale se renforce aussi en amont, avec de nouveaux outils pour mieux détecter les situations suspectes. Tour d’horizon des principales mesures destinées à faciliter les contrôles, améliorer l’accès aux informations utiles et renforcer les moyens d’action des o...

04/08/2026

Vos données peuvent être un atout ou un risque pour votre entreprise. ⚠️

Consentement, conservation, sécurité, utilisation des fichiers clients… Une mauvaise gestion peut avoir des conséquences juridiques et financières importantes.

Auditer vos données, c'est sécuriser votre business tout en renforçant la confiance de vos clients. 📊

03/08/2026

Le décalage est là : les salariés voient monter le risque climatique, mais peu perçoivent des actions concrètes. 🌡️

Une politique de prévention crédible commence quand l’entreprise relie chaleur, fatigue, stress et organisation du travail. Ignorer ce sujet fragilise à la fois la santé des équipes et la continuité d’activité. 🏢

C’est aussi un marqueur de sérieux managérial : la prévention se juge sur des mesures visibles, pas sur une intention.

Quelques idées :
🔹 Adapter les conditions de travail : horaires en période de forte chaleur, pauses, ventilation, espaces rafraîchis quand c’est possible.
🔹 Outiller l’encadrement : informer clairement les équipes et aider les managers à repérer les signaux d’alerte avant l’incident.