Lahaye & CO

17/07/2026

Cumuler un emploi salarié et une micro-entreprise permet de lancer une activité sans quitter immédiatement la stabilité du salariat. 🛡️

Ce cadre aide à tester un projet, à mesurer la demande, à ajuster son positionnement et à fixer ses tarifs avec plus de recul. Il peut aussi créer un revenu complémentaire. ✅

Ce cumul reste encadré. Il faut vérifier les clauses d’exclusivité ou de non-concurrence, respecter son devoir de loyauté, séparer le matériel et la clientèle, et déclarer l’ensemble de ses revenus. Certaines activités restent exclues du régime.

Si le projet se développe, le temps partiel ou certains congés peuvent faciliter la transition. Le cumul permet donc d’avancer sans rupture immédiate. 📌


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15/07/2026

Modifier un siège, un objet social ou un dirigeant paraît souvent administratif. 📑

En pratique, le risque naît surtout quand chaque étape est traitée séparément.

Si le procès-verbal, l’annonce légale et le dépôt au Guichet unique ne disent pas exactement la même chose, le greffe peut rejeter l’ensemble. Et le coût réel n’est pas seulement la formalité : un Kbis non mis à jour peut retarder un financement ou une signature. ⏳

La bonne pratique est de préparer le dossier comme une seule chaîne documentaire : décision formelle, statuts actualisés, annonce fidèle, puis dépôt complet dans le mois. 🔎


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13/07/2026

Selon un baromètre d’opinion de la DREES, seuls 32 % des retraités disent connaître la retraite progressive : pourquoi attendre pour clarifier ses options de fin de carrière ? 👇

Entre 50 et 55 ans, un bilan retraite permet d’abord de vérifier le relevé de carrière. C’est un point clé : une pension CNAV sur neuf liquidée en 2025 comporterait une erreur de portée financière. Trimestres manquants, revenus mal reportés, périodes oubliées : ces écarts peuvent peser durablement sur la pension.

Autre enjeu : les règles changent vite. Cumul emploi-retraite, carrière longue, décrets publiés ou attendus, chaque évolution peut modifier une date de départ ou un arbitrage d’épargne.

La bonne approche consiste à projeter plusieurs scénarios, comparer les gains ou pertes et actualiser régulièrement son bilan.


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Vos dernières années d’activité comptent énormément ! À 50 ans, vous pouvez encore agir et vos choix de fin de carrière seront décisifs. Le ...

10/07/2026

150 000 € d’indemnité pour un agent immobilier évincé : jusqu’où va la responsabilité de l’acquéreur ?

La réponse se précise : un acquéreur peut être condamné même s’il n’est pas partie au mandat, si son comportement fautif fait perdre la commission à l’agent. La fraude n’est donc plus une simple hypothèse lorsque la transaction écarte clairement l’intermédiaire.

Le point décisif tient à la preuve. La connaissance du droit à honoraires, le délai très court entre la visite et la vente directe, ou encore une clause de la promesse de vente peuvent caractériser une volonté d’éviction. C’est un point clé pour sécuriser les dossiers.

Concrètement, il devient utile de formaliser chaque visite, de tracer les échanges et de rédiger des clauses précises sur la connaissance du mandat et des honoraires.


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Responsabilité de l’acquéreur qui, par son comportement frauduleux, fait perdre sa commission à l’agent immobilier

09/07/2026

“La canicule ralentit l’activité, mais les cotisations restent dues : que faire ?”

La bonne réponse n’est pas d’attendre sans agir. 🌡️ Quand l’activité est réellement perturbée, l’Urssaf peut accorder un délai de paiement aux employeurs comme aux travailleurs indépendants. Le sujet n’est donc pas seulement la trésorerie du mois, mais la capacité à formaliser rapidement la difficulté rencontrée. 📌

Pour les indépendants, il existe même un second levier : demander l’ajustement des cotisations provisionnelles si l’activité s’annonce inférieure à celle de l’an passé. Et dans les situations les plus tendues, une aide sociale du CPSTI peut aussi être sollicitée. 💼


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30/06/2026

On pense souvent que seules les formations “externes” sont tracées, alors que l’employeur peut désormais déclarer aussi les formations SST réalisées en interne. 📌

Le passeport de prévention sert surtout à éviter les justificatifs éparpillés et les oublis de déclaration. 🗂️

Concrètement :
1) Listez les formations des 2 premières catégories (obligatoires réglementaires, et celles liées à un poste nécessitant une autorisation). 🧾
2) Vérifiez qu’une attestation/certificat/diplôme est bien remis.
3) Déclarez dans les 9 mois suivant la fin du trimestre de réalisation. 🗓️
4) Anticipez le 1er janvier 2027 : 4 catégories à déclarer, délai ramené à 6 mois.

Si vous en avez beaucoup, une solution d’import de masse arrive le 9 juillet 2026. 🧰


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17/06/2026

Sortir d’un réseau de franchise, ça se prépare. 💡

Avant de céder votre activité, il faut vérifier les règles du contrat, informer les bons interlocuteurs et sécuriser la reprise avec méthode.

Une cession bien anticipée permet de protéger vos intérêts, le repreneur… et la continuité du point de vente. 📊


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12/06/2026

Mettre en pause, oui… mais pas n’importe comment. ⚠️

La mise en sommeil d’une société répond à des conditions précises et implique certaines obligations à respecter.

Avant de décider, assurez-vous que cette option correspond vraiment à votre situation. 💡


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