29/06/2026
Votre effectif a-t-il récemment évolué, ou des embauches sont-elles prévues ? Un nouveau simulateur public permet d’identifier rapidement les obligations sociales applicables selon la composition réelle des équipes.
L’outil prend en compte les CDI, CDD, contrats intermittents, intérimaires, alternants, contrats aidés et autres situations particulières. Il recense ensuite les obligations par catégorie : déclarations sociales comme la DSN, obligations envers les salariés comme le CSE lorsque le seuil de 11 salariés est atteint pendant 12 mois consécutifs, ainsi que les cotisations et contributions concernées.
L’intérêt est simple : sécuriser les démarches, anticiper les effets d’une embauche et éviter les oublis au moment où l’effectif change. Une vérification avant chaque recrutement, puis à l’approche d’un seuil, permet d’agir au bon moment.
