Volinn - Loonbureau / Freelance

Startpagina
Nederland
Beek en Donk
Volinn - Loonbureau / Freelance

Bellen Website Contact opnemen met het bedrijf

Dé Partner die dichtbij de klant staat! Met Volinn meer grip op uw personeels- en loonadministratie. Loonadministratie nieuwe stijl. Dat is ook heel begrijpelijk.

Samen met Volinn meer grip op uw personeels- en loonadministratie, voor een goede prijs - kwaliteit verhouding

Vele accountantskantoren bieden loonverwerking aan als een extra service. Vaak blijkt echter dat hun kracht meer ligt bij accountancy dan bij loonadministraties. Een correcte loonverwerking is echter te belangrijk voor uw medewerkers, waarom u misschien al eens overwogen hebt of er mogelijkheden zijn om het meer in eigen hand te houden. Als ervaren salaris-/loonadministrateur heb ik menig accountantskantoor geholpen hun loonadministraties weer op orde te krijgen. Misschien is voor u nu het moment aangebroken om er nog eens over na te denken. Er zijn namelijk meer mogelijkheden dan u denkt en dat ook nog voor een goede prijs-kwaliteitverhouding.

- Zelf meer grip op uw personeels- en loonadministratie
- Persoonlijk
- Ook buiten kantoortijden bereikbaar
- Hoog service level

Hebt u interesse? Ik kom graag bij u langs voor een oriënterend gesprek. U kunt contact met mij opnemen via 085-0601777 of [email protected]

Met vriendelijke groet,
Jacqueline Vogels-Linnartz

Volinn

03/10/2026

𝗠𝗼𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗲𝗲𝗻 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮 𝘁𝗮𝗮𝗸 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘂𝗶𝘁𝘇𝗲𝗻𝗱𝗯𝘂𝗿𝗲𝗮𝘂𝘀?

Als je een uitzendbureau hebt en graag arbeidsmigranten in dienst wil hebben, krijg je er mogelijk een extra taak.
Dit is een wetsvoorstel dat naar verwachting op 1 januari 2027 zal ingaan.

𝗪𝗮𝘁 𝗵𝗼𝘂𝗱𝘁 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝘄𝗲𝘁𝘃𝗼𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹 𝗶𝗻?
🔵 De arbeidsmigranten blijven zelf verantwoordelijk voor een juiste inschrijving in de BRP.
🔵 Je moet ze als werkgever helpen om zich goed te registreren in de Basisregistratie Personen (BRP).
Nu moeten ze dat zelf doen, maar het gaat vaak mis.
🔵 Je ondersteunt hen door bijvoorbeeld de juiste informatie in hun eigen taal te geven.
🔵 Deze wijziging geldt voor arbeidsmigranten die langer dan 4 maanden in Nederland blijven en die zich als ingezetene bij hun gemeente moeten inschrijven.
🔵 Het geldt ook voor arbeidsmigranten die korter blijven en die zich als niet-ingezetenen melden.

𝗪𝗮𝘁 𝗶𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗱𝗼𝗲𝗹 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝘄𝗲𝘁𝘃𝗼𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹?
Met dit wetvoorstel komt er beter zicht op waar arbeidsmigranten verblijven.
Daarnaast voorkomt het dat zij het risico lopen om onverzekerd te zijn bij het verliezen van een baan.

𝗭𝗶𝗲 𝗷𝗲 𝗱𝗶𝘁 𝗼𝗼𝗸 𝗮𝗹𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮 𝘁𝗮𝗮𝗸?
𝗢𝗳 𝗮𝗹𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗼𝗲𝗱𝗲 𝗸𝗮𝗻𝘀 𝗼𝗺 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻 𝘁𝗼𝗲 𝘁𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗷𝘂𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗕𝗥𝗣-𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲?

24/09/2026

𝗠𝗮𝗮𝗸 𝗷𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗯𝗿𝘂𝗶𝗸 𝘃𝗮𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗰𝘂𝗿𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗯𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴?
Dan is deze tekst interessant voor jou.

Vaak wordt een concurrentiebeding in een contract zonder een goede reden benoemd, aldus volgens het kabinet.
Vandaar dat zij een voorstel hebben gedaan om de regels voor het opnemen van concurrentiebeding te veranderen.
Hiermee wil het kabinet ervoor zorgen dat werknemers makkelijker van baan kunnen wisselen en werkgevers eenvoudiger nieuw personeel kunnen vinden.

𝗔𝗮𝗻 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝗲𝗶𝘀𝗲𝗻 𝘇𝗼𝘂 𝗷𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗺𝗼𝗲𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗹𝗱𝗼𝗲𝗻:
Het concurrentiebeding mag tot maximaal 1 jaar na einde contract gelden.
Het geografische gebied waarin de werknemer door het concurrentiebeding niet mag werken moet duidelijk benoemd worden.
Je moet aan de werknemer uitleggen waarom een concurrentiebeding nodig is (dit geldt voor alle contracten).
Als je een concurrentiebeding gebruikt, moet je de werknemer hiervoor betalen.
Deze vergoeding is de helft van het laatst verdiende salaris van de werknemer, voor elke maand dat het concurrentiebeding geldt.
Dus als het concurrentiebeding voor 4 maanden geldt, is de duur van de vergoeding 2 maanden.

Dit is nog maar een wetvoorstel en er is ook geen specifieke ingangsdatum voor deze wijziging. Zorg er echter voor dat deze wijziging niet als een verrassing komt!

17/09/2026

𝗠𝗶𝘀𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗻 𝘄𝗶𝘀𝘁 𝗷𝗲 𝗮𝗹…

Dat afgelopen woensdag, 15 september 2026, Prinsjesdag was.
Een dag waarbij het nieuwe parlementaire jaar wordt geopend en het kabinet de regeringsplannen en de begroting voor het komende jaar presenteert.

Eén van deze plannen is een maatregel uit het Belastingplan 2027.
Een wetsvoorstel hieruit is het afschaffen van de belastingvrije personeelskorting.

𝗪𝗮𝘁 𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗯𝗲𝗹𝗮𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴𝘃𝗿𝗶𝗷𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹𝘀𝗸𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴?
Dit is de personeelskorting van maximaal € 500,- die een werkgever ieder jaar aan zijn werknemers mag geven op producten uit eigen bedrijf.

En tot nu toe had dit geen gevolgen voor de loonbelasting van de werknemer.

𝗪𝗮𝘁 𝗵𝗼𝘂𝗱𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲𝘁𝘃𝗼𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹 𝗶𝗻?
Het wetsvoorstel houdt in dat deze personeelskorting per 1 januari 2027
afgeschaft wordt.

𝗪𝗮𝘁 𝗶𝘀 𝘄𝗲𝗹 𝗺𝗼𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲𝘁𝘀𝘃𝗼𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹?
Je kan als werkgever via de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) nog wel belastingvrije korting geven op je eigen producten.

Dit is het bedrag dat werkgevers belastingvrij mogen uitgeven aan hun werknemers. Je kan als werkgever meer uitgeven dan de beschikbare vrije ruimte, maar over alles wat meer is moet je wel belasting betalen (80% eindheffing als je boven de vrije ruime komt).

Maak jouw organisatie (veel) gebruikt van deze personeelskorting?
En wil je alvast sparren over de impact?

Neem gerust contact op:
✆ 085-0601777
@ [email protected]

10/09/2026

𝗪𝗲𝗲𝘁 𝗷𝗲 𝗻𝗼𝗴?
Er was een wetsvoorstel om per 1 januari 2027 de compensatie transitievergoeding bij langdurig zieke werknemers volledig af te schaffen.
Dit voorstel is opnieuw beoordeeld en met één jaar uitgesteld.

𝗪𝗮𝘁 𝗶𝘀 𝗱𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗱𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗶𝘁 𝘂𝗶𝘁𝘀𝘁𝗲𝗹?
Dit is om te voorkomen dat er meer onzekerheid ontstaat voor langdurig zieke werknemers.
Het wordt anders onduidelijk of deze werknemers recht hebben op een transitievergoeding als een werkgever weigert hun dienstverband te beëindigen nadat ze twee jaar ziek zijn (ook wel een slapend dienstverband).

Doordat deze wet wordt uitgesteld kunnen werkgevers ook in 2027 nog een compensatie voor de transitievergoeding aanvragen bij het UWV, mits de werknemer 104 weken ziek is.

Een jaar extra ademruimte voor de werkgevers én meer zekerheid voor de werknemers.
Maar blijft scherp op deze wijzigingen in het socialezekerheidsrecht.

𝗘𝗲𝗻 𝗺𝗼𝗼𝗶 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗼𝗺 𝗮𝗹𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗷𝘂𝗶𝘀𝘁 𝗻ú 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮 𝗶𝗻 𝘁𝗲 𝘇𝗲𝘁𝘁𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝗱𝘂𝘂𝗿𝘇𝗮𝗺𝗲 𝗶𝗻𝘇𝗲𝘁𝗯𝗮𝗮𝗿𝗵𝗲𝗶𝗱 𝘃𝗮𝗻 𝗷𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿𝘀!

Nog meer informatie?

✆ 085-0601777
@ [email protected]

#2027

04/09/2026

𝗘𝗹𝗸𝗲 𝗺𝗮𝗮𝗻𝗱 𝘄𝗲𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀 𝗿𝗼𝗻𝗱 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝘀𝗿𝘂𝗻?

Dit is zeker herkenbaar voor veel ondernemers en HR-afdelingen.

Aandacht voor foutieve berekeningen, gemiste termijnen, wijzigingen in de cao’s en wetgevingen.
Allemaal salarisadministratieve- en HR taken die om nauwkeurigheid vragen en tijd die je niet hebt.

Graag nemen wij deze salaris- en HR taken van je over. Of doen we dit jaar met je samen!

✅ Wij staan voor vertrouwen en “no-nonsense”
✅ Je kan rekenen op snel en persoonlijk contact
✅ Wij kunnen je volledig ontzorgen in je salaris- en HR administratie
✅ Wij bieden meer tijd en rust voor jou en je team

Gewoon een loonbureau waar je op kan rekenen.

Ben je benieuwd wat wij voor jou organisatie kunnen betekenen?

✆ 085-0601777
@ [email protected]

27/08/2026

𝗜𝘀 𝗱𝗶𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗼𝗽𝗿𝗼𝗲𝗽𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁?
Vanaf 1 januari 2028 krijgen werknemers met een flexibel arbeidscontract meer zekerheid over hun inkomen en werktijden.
De Wet meer zekerheid flexwerkers is inmiddels door de Tweede en Eerste Kamer aangenomen.

𝗪𝗮𝗮𝗿 𝗺𝗼𝗲𝘁 𝗷𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗼𝗽 𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗻?
✔ Oproepcontracten maken in principe plaats voor bandbreedtecontracten.
✔ In het contract leg je vooraf een minimum- en maximumaantal uren vast.
✔ Het verschil tussen het minimum en maximum mag maximaal 30% bedragen. Bij een minimum van 10 uur geldt dus een maximum van 13 uur.
✔ Een werknemer mag oproepen boven het afgesproken maximum weigeren.
✔ Werkt een werknemer structureel meer uren? Dan moet je een contract met een hoger aantal uren aanbieden.
✔ Er gelden uitzonderingen voor onder anderen AOW-gerechtigden, scholieren en studenten met een bijbaan.

Tijd om je hierop voor te bereiden!

20/08/2026

𝗚𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝘄𝗲𝗿𝗸, 𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗹𝗼𝗼𝗻?

Per 1 januari 2027 kunnen er verschillende nieuwe wetten ingaan, mits de Eerste en/of Tweede Kamer akkoord gaan.
Een belangrijk voorbeeld hiervan is meer loontransparantie en de loonkloof tussen mannelijke- en vrouwelijke collega’s.

Maar wat betekent dit voor jou als werkgever?
🟢 Werknemers krijgen inzicht in de gemiddelde beloning van direct collega’s
🟢 Werkgevers zouden de functies objectief en transparant moeten waarden
🟢 Verbod om tijdens sollicitatiegesprekken te vragen naar laatstverdiende salaris

𝗛𝗼𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳? 𝗘𝗻 𝗯𝗲𝗻 𝗷𝗶𝗷 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗱 𝗼𝗽 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝘄𝗲𝘁?

Wil je hier graag meer informatie over? Neem dan contact op!

13/08/2026

𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲𝗿𝗴𝗼𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗲𝗿𝗱𝘄𝗶𝗷𝗻𝘁?

Vanaf 1 januari 2027 kunnen werkgevers de betaalde transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte (104 weken) mogelijk niet meer terugvragen bij het UWV.
De tweede kamer moet hier nog een definitief besluit over nemen, maar wees dus voorbereid.

Dit betekent concreet:
📗 De compensatieregeling komt te vervallen
📗 De kosten van de transitievergoeding komen volledig voor rekening van de werkgever
📗 Financiële planning en voorbereiding worden extra belangrijk

𝗛𝗼𝗲 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗱𝘁 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘇𝗶𝗰𝗵 𝗵𝗶𝗲𝗿𝗼𝗽 𝘃𝗼𝗼𝗿?

17/07/2026

☀️ De zomervakantie is begonnen! 🌴
Namens het hele team van Volinn Salarisadministratie en HR wensen wij iedereen een heerlijke vakantie.
Geniet van de rust, laad weer op en maak mooie herinneringen met familie en vrienden.

Wij staan ook tijdens de vakantie voor onze klanten klaar. Na de zomer gaan we weer vol energie aan de slag!

Fijne vakantie! ☀️🏖️

09/07/2026

Ben je klaar met de maandelijkse stress over de salarisadministratie? De regels veranderen continu en wijzigingen zorgen vaak voor onrust. Maar er is goed nieuws: het kan écht anders.
De salarisadministratie uitbesteden neemt je zorgen uit handen. Wij regelen alles via Nmbrs, zodat jouw medewerkers altijd op tijd en foutloos hun salaris ontvangen. Geen gedoe meer, wel volledige zekerheid.
Benieuwd wat Volinn voor jouw organisatie kan betekenen?

🌐 www.volinn.nl
📞 06 51 75 61 52
✉️ [email protected]

Adres

Koppelstraat 91 B
Beek En Donk
5741GB

Telefoon

+31850601777

Website

https://www.volinn.nl/contact/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Volinn - Loonbureau / Freelance nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact Opnemen Met Het Bedrijf

Stuur een bericht naar Volinn - Loonbureau / Freelance: