Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 09:00 - 17:00 Wtorek 09:00 - 17:00 Środa 09:00 - 17:00 Czwartek 09:00 - 17:00 Piątek 09:00 - 17:00

Digitalx Automation & Recruitment

Strona główna
Polska
Sieradz
Digitalx Automation & Recruitment

Specjalistyczne rekrutacje e-commerce, digital i AI. Automatyzacje procesów (no-code i low-code).

13/08/2026

🇺🇦 Szukamy specjalistów z doświadczeniem w e-commerce i marketingu na rynku ukraińskim!

Prowadzimy obecnie dwie rekrutacje do firmy z branży beauty, która chce rozwijać sprzedaż i działania marketingowe na Ukrainie:

🔹 E-commerce Manager/ka – rynek ukraiński
Szukamy osoby, która ma praktyczne doświadczenie w prowadzeniu sprzedaży online na Ukrainie — własny sklep, marketplace’y takie jak Rozetka, Prom.ua, Kasta oraz znajomość lokalnej logistyki, płatności i specyfiki rynku.

Szczegóły: https://lnkd.in/dXhKQ-qX

🔹 Media Koordynator/ka – rynek ukraiński
Szukamy osoby z doświadczeniem w marketingu na rynku ukraińskim — social media, digital, ATL/BTL, paid social, współpraca z influencerami i lokalnymi agencjami.

Szczegóły: https://lnkd.in/d9bumkrD

📍 Warszawa i okolice
🏢 Tryb hybrydowy
🇺🇦 Język ukraiński – poziom natywny
🇵🇱 Język polski – poziom komunikatywny

Aplikuj przez link lub bezpośrednio na adres: [email protected]

10/07/2026

Dla naszego Klienta, który intensywnie rozwija sprzedaż internetową, prowadzimy obecnie rekrutacje na trzy stanowiska:

🔹 Junior Key Account Manager E-commerce – Pure Players

Osoba odpowiedzialna za współpracę z kluczowymi platformami e-commerce i rozwój sprzedaży online.

👉 https://lnkd.in/d3iQjGex

🔹 Senior Amazon Specialist/Junior Manager

Rola dla osoby, która zna środowisko Amazon i chce mieć realny wpływ na rozwój sprzedaży na zagranicznych marketplace’ach.

👉 https://lnkd.in/dJfRzRSU

🔹 Analityk Finansowy E-commerce

Stanowisko łączące controlling finansowy, analizę rentowności, raportowanie zarządcze oraz wsparcie decyzji biznesowych.

👉 https://lnkd.in/dJtG7G5w

Jesteś zainteresowany/a jedną z tych ról?

📩 Aplikuj przez wybrane ogłoszenie lub prześlij CV na: [email protected]

Znasz osobę, która może pasować do jednej z rekrutacji? Oznacz ją w komentarzu lub udostępnij publikację.

30/06/2026

👉 Rekrutujemy: SEO Specialist

Dla naszego Klienta – wiodącego dystrybutora prestiżowych marek artykułów i zabawek dziecięcych – poszukujemy osoby, która przejmie odpowiedzialność za kompleksowe działania i realny wpływ na wzrost widoczności serwisów.

Tryb pracy: stacjonarny,
Forma współpracy: UoP lub B2B
Wynagrodzenie: 9 000 - 11 000 zł brutto UoP / netto B2B

👉 Szczegóły i aplikacja: https://lnkd.in/ds7YX-2e

📩 CV można też wysłać na: [email protected]

24/06/2026

👉 Rekrutujemy: Analityk / Analityczka

Dla naszego Klienta – międzynarodowej firmy z branży farmaceutycznej i consumer healthcare, rozwijającej rozpoznawalne marki prozdrowotne – poszukujemy osoby, która wesprze obszar analityki digital, e-commerce i marketingu.

Tryb pracy: hybrydowy,

Forma współpracy: UoP

👉 Szczegóły i aplikacja: https://digitalx.pl/oferty-pracy/job/analityk-internetowy-e-commerce-analyst-wszystkie-ogloszenia-digitalx-373/

📩 CV można też wysłać na: [email protected]

08/06/2026

➡️ Media Expert sprzedaje już nie tylko elektronikę... Teraz pomoże również zaplanować wakacje 🏖️

Granice między e-commerce a turystyką coraz bardziej się zacierają. Media Expert - Terg uruchomił nową platformę podróżniczą we współpracy z eSky Group, umożliwiając klientom rezerwację pakietów lot+hotel bezpośrednio w swoim ekosystemie zakupowym.

To kolejny sygnał, że największe marki handlowe szukają nowych źródeł wzrostu i budują znacznie szersze relacje z klientami niż jeszcze kilka lat temu.

→ Media Expert uruchomił platformę ➡️ podroze.mediaexpert.pl z ofertą wakacyjną eSky.

→ Klienci mogą rezerwować pakiety lot + hotel bezpośrednio w serwisie należącym do sieci handlowej.

→ Partnerstwo łączy jedną z największych marek sprzedaży RTV i AGD w Polsce z jednym z największych internetowych biur podróży.

→ eSky rozwija model biznesowy oparty nie tylko na sprzedaży podróży, ale również dostarczaniu technologii i infrastruktury partnerom z innych branż.

→ Według przedstawicieli eSky przyszłość rynku travel będzie opierać się na integracji usług turystycznych z dużymi ekosystemami konsumenckimi.

→ Współpraca ma stworzyć nowy kanał dystrybucji usług turystycznych o znacznie większej skali niż dotychczas.

→ Dla Media Expert jest to element strategii dywersyfikacji działalności i rozszerzania oferty poza elektronikę użytkową.

→ To kolejny przykład przenikania się branż e-commerce i turystyki - wcześniej podobne partnerstwo ogłosiły i .

Więcej: https://lnkd.in/dm6VSKSM

27/05/2026

👉 Dlaczego firmy coraz częściej angażują partnera zewnętrznego w proces wartościowania stanowisk?

Rzetelne przygotowanie organizacji do większej transparentności wynagrodzeń wymaga nie tylko danych, ale również obiektywnego spojrzenia na strukturę stanowisk, odpowiedzialności i poziomy ról w firmie.

➡️ W praktyce wiele organizacji posiada już część potrzebnych informacji: nazwy stanowisk, zakresy obowiązków, poziomy wynagrodzeń czy struktury działów. Problem pojawia się wtedy, gdy trzeba odpowiedzieć na pytania:

→ czy stanowiska są faktycznie porównywalne?
→ czy poziomy seniority są rozumiane tak samo przez wszystkich managerów?
→ czy różnice w wynagrodzeniach wynikają z obiektywnych kryteriów?
→ czy zakresy odpowiedzialności są aktualne i spójne?
→ czy firma potrafi jasno wyjaśnić logikę swojej struktury wynagrodzeń?

➡️ Właśnie tutaj ważną rolę odgrywa zewnętrzna perspektywa.

Partner zewnętrzny pomaga uporządkować proces oraz spojrzeć na organizację bardziej obiektywnie.
Co zyskuje firma?

✓ obiektywną ocenę struktury stanowisk
✓ identyfikację niespójności i nakładających się odpowiedzialności
✓ uporządkowane poziomy ról i seniority
✓ solidną podstawę do wartościowania stanowisk pracy
✓ lepsze przygotowanie do analizy luki płacowej
✓ większą spójność komunikacji między HR, managerami i zarządem

Zewnętrzna perspektywa pomaga przenieść dyskusję z poziomu opinii na poziom kryteriów, danych i odpowiedzialności.

Dobrze przeprowadzony proces porządkuje nie tylko system wynagrodzeń. Ułatwia również rekrutację, planowanie awansów, rozwój pracowników oraz podejmowanie decyzji managerskich.

W wspieramy firmy w tym procesie, łącząc doświadczenie rekrutacyjne z praktycznym spojrzeniem na organizację, stanowiska i realia rynku pracy.

📩 Jeśli chcesz sprawdzić, jak taki proces mógłby wyglądać w Twojej organizacji — zapraszamy na bezpłatną konsultację. Napisz do nas: [email protected]

14/05/2026

➡️ Allegro pokazuje skalę, której konkurencja może tylko zazdrościć: 931,8 mln zł EBITDA, przebite prognozy i zagraniczne marketplace’y rosnące o 67,5% r/r...

Allegro pokazało wyniki za I kwartał 2026 roku, które w wielu kluczowych wskaźnikach przekroczyły oczekiwania rynku. Grupa rośnie nie tylko w Polsce, ale coraz mocniej na nowych marketplace’ach zagranicznych. Efekt? Spółka podniosła całoroczne prognozy dla segmentu International.

→ Skorygowana EBITDA Grupy Allegro wzrosła o 23,6% r/r do 931,8 mln zł, wobec 867,6 mln zł konsensusu.

→ Przychody Grupy wyniosły 2,95 mld zł, czyli były o 13% wyższe r/r i o 3,1% powyżej konsensusu.

→ Skonsolidowany GMV wzrósł o 12,8% r/r w I kwartale 2026 roku.

→ W Polsce GMV wzrósł o 11,6% r/r, czyli powyżej całorocznej prognozy zakładającej 9-11%.

→ Na nowych marketplace’ach Allegro w Czechach, na Słowacji i na Węgrzech GMV zwiększył się o 67,5% r/r.

→ Allegro podniosło prognozę wzrostu GMV dla segmentu International z 35-40% do 40-45% w całym 2026 roku.

→ Prognoza wzrostu przychodów segmentu International została podniesiona z 20-30% do 25-35%.

→ Zagraniczne platformy Allegro mają już 4,9 mln aktywnych kupujących, czyli około 26% wszystkich klientów e-commerce na tych rynkach.

→ W pierwszych tygodniach II kwartału wzrost GMV w Allegro International przyspieszył do ponad 70% r/r.

→ Sieć automatów paczkowych One Box przekroczyła 9,5 tys. lokalizacji i ma dojść do ponad 12 tys. do końca 2026 roku.

Wyniki Allegro pokazują, że marketplace’owy model ekspansji zaczyna mocno pracować poza Polską. Szczególnie Czechy, Słowacja i Węgry stają się dziś jednym z najważniejszych motorów wzrostu grupy.

Więcej: https://lnkd.in/dr2rye72

08/05/2026

👉 Transparentność wynagrodzeń to nie będzie tylko dopisanie widełek do ogłoszenia o pracę...

To będzie test tego, czy firma potrafi wyjaśnić, dlaczego jedno stanowisko jest wycenione tak, a nie inaczej.

➡️ Zmiany wymusi Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023, dotycząca wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Termin jej wdrożenia do krajowych przepisów mija 7 czerwca 2026.

W praktyce firmy będą musiały przygotować się nie tylko na większą przejrzystość płac, ale też na więcej pytań ze strony kandydatów i pracowników.

Bo sama informacja o widełkach nie wystarczy, jeśli firma nie potrafi odpowiedzieć:

→ dlaczego to stanowisko jest w takim przedziale wynagrodzenia?
→ czym różni się specjalista od seniora?
→ jakie kompetencje i odpowiedzialności wpływają na poziom płacy?
→ czy podobne stanowiska w firmie są faktycznie porównywalne?
→ czy managerowie i HR mówią tym samym językiem o rolach?

Dlatego przygotowanie do jawności wynagrodzeń warto zacząć wcześniej - od uporządkowania opisów stanowisk, poziomów odpowiedzialności i zasad wynagradzania.

➡️ Właśnie tu ważną rolę może odegrać wartościowanie stanowisk pracy.

Nie jako kolejny dokument do segregatora. Raczej jako fundament do podejmowania spójnych decyzji o wynagrodzeniach, awansach, rekrutacji i rozwoju ludzi w organizacji.

Warto zacząć od prostego pytania: czy w naszej firmie potrafimy jasno wyjaśnić różnice między stanowiskami, poziomami odpowiedzialności i wynagrodzeniami?

➡️ Zobacz, jak pomagamy firmom uporządkować stanowiska i wynagrodzenia: https://lnkd.in/d9-wt-_v

28/04/2026

➡️ Fenomen „Eweliny Kosmetycznej” - viralowy żart, który zmienił komunikację marki i napędził społeczność ❤️

Eveline Cosmetics tymczasowo zmieniła nazwę na „Ewelina Kosmetyczna” po spontanicznym komentarzu Tosi, podopiecznej Fundacji Cancer Fighters, podczas charytatywnego streamu Łatwogangu.

Dziewczynka zareagowała tak na wpłatę marki słowami: „Ewelina Kosmetyczna, czemu tak mało?”. Marka szybko podchwyciła viral, wchodząc w język swojej społeczności - a efekt widać także w social mediach, gdzie profil Eveline Cosmetics przekroczył już 370 tys. obserwujących na Instagramie.

→ Bezpośrednim impulsem do zmiany był komentarz Tosi podczas streamu Łatwogangu dla Fundacji Cancer Fighters.

→ Marka zmieniła nazwę w mediach społecznościowych i na stronie internetowej.

→ Społeczność bardzo pozytywnie przyjęła akcję, a temat szybko podchwyciły media.

→ Na Instagramie Eveline Cosmetics komunikowała m.in. przekroczenie 300 tys. „Ewelin Kosmetycznych” razem z marką. Obecnie profil marki na Instagramie ma ponad 370 tys. obserwujących, co pokazuje siłę viralowego momentu i sprawnej reakcji real-time marketingowej.

→ Zbiórka Łatwogangu trwała 9 dni i pozwoliła zebrać ponad 251 mln zł (aktualnie ponad 282 mln zł) na rzecz Fundacji Cancer Fighters.

Tym bardziej cieszy nas, że Eveline Cosmetics to wieloletni partner DIGITALX - lubimy pracować z firmami, które nie tylko świetnie rozumieją dynamikę digitalu, ale też realnie wspierają ważne akcje charytatywne ❤️❤️.

🔗 Instagram Eveline Cosmetics: https://lnkd.in/dURBzmRb

08/04/2026

➡️ Allegro jak Google… reklamy rosną szybciej niż e-commerce

Czy marketplace może stać się jednym z największych graczy reklamowych? Allegro pokazuje, że tak i coraz śmielej zarabia nie tylko na sprzedaży, ale też na reklamach.

W 2025 roku segment reklamowy urósł niemal 30% r/r, bijąc kolejne rekordy i rosnąc znacznie szybciej niż cały e-commerce. Co więcej - firma zaczyna zarabiać także jako broker reklamowy dla innych platform.

→ 1,41 mld zł przychodów reklamowych w 2025 (+29,7% r/r)

→ 1,2 mld zł wygenerowane przez same oferty sponsorowane

→ 1,38 mld zł przychodów reklamowych w Polsce (+28,5% r/r)

→ 28,5 mln zł przychodów reklamowych zagranicą (+112,8% r/r)

→ CTR wyższy o 10% r/r dzięki optymalizacji algorytmów i ML

→ +69% r/r wzrost przychodów z oferowania reklam innym serwisom

→ udział reklamy w GMV w Polsce: 2,24% (vs 2,08% kwartał wcześniej)

→ GMV rośnie wolniej: +9,1% vs +29,7% w reklamach

Allegro buduje model zbliżony do gigantów technologicznych - gdzie reklama staje się kluczowym źródłem marży i wzrostu. W kolejnych latach to właśnie retail media i dane użytkowników mogą być ważniejsze niż sama sprzedaż produktów.

Źródło: https://lnkd.in/d4SxF8_b

Adres

Kłobucka 23e/35
Sieradz
02-699

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	09:00 - 17:00
Wtorek	09:00 - 17:00
Środa	09:00 - 17:00
Czwartek	09:00 - 17:00
Piątek	09:00 - 17:00

Telefon

+48692400078

Strona Internetowa

http://www.digitalx.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Digitalx Automation & Recruitment umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Digitalx Automation & Recruitment: