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Portugal está acima da média da União Europeia na participação de adultos em educação e formação: 16,9% face a 13,7%, se...
26/10/2026

Portugal está acima da média da União Europeia na participação de adultos em educação e formação: 16,9% face a 13,7%, segundo dados de 2025 do Eurostat.

O indicador refere-se a pessoas dos 25 aos 64 anos que participaram em educação ou formação nas quatro semanas anteriores ao inquérito. Em Portugal, esta percentagem era de 9,8% em 2015.

Para as empresas, aumentar a participação é apenas parte do desafio. É preciso identificar as competências de que as equipas necessitam e criar oportunidades para aplicar o que aprenderam.

A sua empresa sabe que competências precisa de desenvolver? Fale com a VALORA To Win.

O cliente que mais fatura é também o que deixa mais margem?Reuniões constantes, revisões sucessivas e pedidos adicionais...
23/10/2026

O cliente que mais fatura é também o que deixa mais margem?

Reuniões constantes, revisões sucessivas e pedidos adicionais podem consumir uma parte significativa do valor faturado. Quando se contabilizam o tempo da equipa e os restantes custos, um grande contrato pode revelar uma rentabilidade reduzida.

No novo artigo do blog Smart Business, explicamos como analisar a rentabilidade por cliente ou serviço e que decisões podem ajudar a melhorá-la: rever preços, definir limites ou simplificar processos.

Leia o artigo e descubra o que realmente dá lucro no seu negócio.
Link nos comentários.

21/10/2026

Só as grandes empresas precisam de consultoria?

Quem gere uma PME também toma decisões sobre recursos, prioridades e crescimento. Ter apoio na análise dessas decisões pode fazer a diferença, independentemente da dimensão da empresa.

Neste primeiro vídeo de «Mito ou Verdade», José Pedro Dias, da VALORA Braga, responde à pergunta. Veja o que tem a dizer.

Estar próximo de uma empresa começa por conhecê-la.Perceber a sua realidade, os desafios que enfrenta e aquilo que prete...
19/10/2026

Estar próximo de uma empresa começa por conhecê-la.

Perceber a sua realidade, os desafios que enfrenta e aquilo que pretende alcançar ajuda-nos a interpretar os números no contexto do negócio e a apoiar as decisões de quem o gere.

Porque a proximidade não se mede pela distância entre dois pontos. Constrói-se através de um acompanhamento que permite conhecer a empresa a fundo e estar a par da sua evolução.

Na VALORA To Win, estamos próximos do seu negócio. Fale connosco.

A inteligência artificial está a transformar os processos de recrutamento e seleção, mas a sua utilização também traz no...
19/10/2026

A inteligência artificial está a transformar os processos de recrutamento e seleção, mas a sua utilização também traz novas obrigações para as empresas.

Entre o AI Act e o RGPD, importa perceber que regras se aplicam às ferramentas utilizadas e quais as responsabilidades das empresas.

No novo artigo do blog Smart Business da VALORA To Win, explicamos o que as empresas devem ter em conta na utilização de IA no recrutamento, desde a supervisão humana e formação das equipas à utilização dos dados dos candidatos.

Leia o artigo completo através do link nos comentários.

Uma empresa pode aumentar as vendas e, ainda assim, não melhorar os seus resultados.Isto acontece, pois, o crescimento d...
16/10/2026

Uma empresa pode aumentar as vendas e, ainda assim, não melhorar os seus resultados.

Isto acontece, pois, o crescimento da atividade pode vir acompanhado por custos mais elevados ou menos rentabilidade.

É aqui que o controlo de gestão assume um papel importante: permite acompanhar o desempenho da empresa, identificar desvios e tomar decisões com base em informação concretas.

No novo artigo do blog Smart Business da VALORA To Win, explicamos o que é o controlo de gestão e como este processo pode melhorar os resultados da sua empresa.

Leia o artigo completo no nosso blog. Link nos comentários.

Com o último trimestre do ano à porta, esta é uma boa altura para verificar se a sua empresa está a cumprir as obrigaçõe...
14/10/2026

Com o último trimestre do ano à porta, esta é uma boa altura para verificar se a sua empresa está a cumprir as obrigações relativas à formação profissional. 📗

Em regra, cada trabalhador tem direito a um mínimo de 40 horas de formação contínua por ano. Cabe ao empregador organizar e assegurar essa formação, tendo em conta as regras previstas no Código do Trabalho.

Não deixe esta obrigação para o final do ano. Reveja a formação já realizada, identifique o que falta cumprir e planeie atempadamente as próximas ações.

Precisa de apoio na gestão das obrigações laborais da sua empresa? Fale com a VALORA To Win

A Proposta do OE 2027 já deu entrada no Parlamento e traz medidas com impacto nos custos, obrigações fiscais e incentivo...
09/10/2026

A Proposta do OE 2027 já deu entrada no Parlamento e traz medidas com impacto nos custos, obrigações fiscais e incentivos empresariais

Estas medidas ainda estão sujeitas a discussão e aprovação parlamentar. O impacto dependerá do enquadramento de cada empresa.

Descubra os principais destaques na galeria de imagens.

Quer avaliar o que poderá mudar no seu negócio? Fale com a VALORA To Win.

O apoio das empresas à cultura passa a contar com um novo enquadramento fiscal. 🎨Desde agosto, o regime do mecenato está...
08/10/2026

O apoio das empresas à cultura passa a contar com um novo enquadramento fiscal. 🎨

Desde agosto, o regime do mecenato está mais abrangente e passa a reconhecer expressamente como donativos em espécie não só a entrega de bens, mas também a cedência temporária de trabalhadores e a prestação gratuita de serviços inseridos na atividade normal da empresa.

De acordo com o Decreto-Lei n.º 167/2026, de 17 de agosto, no mecenato cultural estão ainda previstas majorações de 140%, que podem chegar aos 150%, nos donativos realizados ao abrigo de contratos plurianuais, mediante as condições e limites estabelecidos no Estatuto dos Benefícios Fiscais.

Para as empresas, esta alteração pode tornar o mecenato uma dimensão ainda mais relevante a considerar nas suas decisões de responsabilidade social e de apoio à cultura, sempre com o devido enquadramento fiscal.

Quer perceber de que forma o novo regime pode aplicar-se à sua empresa? Fale com a VALORA To Win.

A sua empresa está a planear receber estagiários? O IEFP prevê abrir, em outubro, um novo período de candidaturas aos Es...
06/10/2026

A sua empresa está a planear receber estagiários? O IEFP prevê abrir, em outubro, um novo período de candidaturas aos Estágios INICIAR e Estágios +Talento.

A informação foi avançada ao jornal ECO por uma fonte oficial do IEFP. À data, o instituto ainda não tinha divulgado as datas concretas de abertura e encerramento.

As duas medidas destinam-se a perfis diferentes: os Estágios INICIAR abrangem pessoas desempregadas inscritas no IEFP com qualificações de nível 4 ou 5; os Estágios +Talento dirigem-se a jovens até aos 35 anos, inscritos no IEFP, com licenciatura ou qualificação superior.

Se esta possibilidade faz sentido para a sua empresa, pode começar a definir as funções, os objetivos de aprendizagem e as condições para acompanhar o estagiário. Antes de submeter a candidatura, confirme o novo aviso de abertura e os critérios de elegibilidade no site do IEFP.

Precisa de apoio para avaliar esta oportunidade? Fale com a VALORA To Win.

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