PayrollSlip, บริษัท ดีแอดวานซ์ จำกัด 390/15 หมู่ 7 ถ. เทพารักษ์ ต. เทพารักษ์ (2026)

โปรแกรมเงินเดือน ครอบคลุมถึงระบบลา-การขออนุมัติใบลา การขอโอที-การขออนุมัติโอที การลงเวลาเข้าออก เพื่อแสดงรายงานขาดลามาสาย ช่วยประหยัดเวลาในการทำเงินเดือน ทำให้การทำเงินเดือนถูกต้องรวดเร็ว

27/01/2026

LeaveOnline ช่วยจัดการเรื่องการลาให้เป็นเรื่องง่าย
📌 ลา–อนุมัติ–ตรวจสอบ ได้แบบเรียลไทม์
📌 ลดขั้นตอน ลดความผิดพลาด
📌 ผู้บริหารดูรายงานได้ทันที

เปลี่ยนระบบเดิม ๆ ให้ทันสมัยวันนี้
👉 www.leaveonline.com
☎ 061-424-5496

23/07/2025

📌 เบื่อไหม? ต้องกรอกใบลา ปริ๊นท์ ส่งเซ็นต์ให้ครบ!
😔 แอดมินก็รวบรวมเอกสารเพื่อทำรายงานยาก
ถึงเวลาปรับระบบ “ลาออนไลน์” ให้ชีวิตง่ายขึ้นแล้ว 🌐

✅ ลางานได้ทุกที่ แค่มีอินเทอร์เน็ต
✅ ใช้ได้ทั้งมือถือและคอมพิวเตอร์
✅ เช็ควันลาคงเหลือได้ด้วยตัวเอง
✅ ลดกระดาษ ลดความวุ่นวาย ไม่ต้องเข้าไปออฟฟิศเพื่อแค่เอาใบลา
✅ ใช้งานง่าย เพียงไม่กี่คลิก!

💸 ค่าบริการรายเดือนเริ่มต้นเพียงคนละ ประมาณ 10 บาท/เดือน เท่านั้น!

📲 ลองเลย! ระบบลาออนไลน์สำหรับองค์กรยุคใหม่
☎ 061 424 5496
Line : https://line.me/ti/p/~dadvance
👉 www.leaveonline.com

23/12/2024

PayrollSlip ไม่ใช่แค่โปรแกรมเงินเดือน แต่ยังครอบคลุมถึงระบบลา-การขออนุมัติใบลา การขอโอที-การขออนุมัติโอที การลงเวลาเข้าออก เพื่อแสดงรายงานขาดลามาสาย ซึ่งทั้งหมดจะถูกรวมอยู่ในโปรแกรมเดียว
ดูรายละเอียดเพิ่มเติมที่ https://payrollslip.com
สอบถามรายละเอียด : 094 395 2888
line.me/ti/p/~dadvance

#โปรแกรมเงินเดือน #โปรแกรมคิดเงินเดือน #เงินเดือน #ระบบคำนวณเงินเดือน #คำนวณเงินเดือน #ระบบลาออนไลน์ #โปรแกรมลาออนไลน์ #ลาออนไลน์

20/09/2024

สิทธิ "การลา" ตามกฎหมายแรงงานประเทศไทย

ลาป่วย

ลูกจ้าง ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไปนายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองของแพทย์หรือของสถานพยาบาลของทางราชการได้ หากลูกจ้างไม่อาจแสดงได้ให้ลูกจ้างชี้แจงให้นายจ้างทราบ วันที่ลูกจ้างไม่อาจทำงานได้เนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยซึ่งเกิดจาก การทำงาน ส่วนวันลาเพื่อคลอดบุตรไม่ถือเป็นวันลาป่วย
การลาป่วยลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี ซึ่งการลาป่วยตั้งแต่วันที่ 31 เป็นต้นไปลูกจ้างจะไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง

ลาคลอด

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 41 ประกอบมาตรา 59 กำหนดให้ลูกจ้างหญิงมีครรภ์สามารถลาคลอดบุตรได้ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 วันโดยให้นับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลา
สิทธิการลาคลอดนี้พนักงานสามารถที่จะลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตร การคลอดบุตรและพักฟื้นหลังคลอดบุตร โดยพนักงานจะได้รับค่าจ้างจากองค์กรไม่เกิน 45 วัน
ลาเพื่อทำหมัน
ลูกจ้าง มีสิทธิ์ลาเพื่อทำหมันได้และมีสิทธิ์ลาเนื่องจากการทำหมันตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งกำหนด และออกใบรับรองให้โดยลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันลานั้นด้วย
ลากิจ
ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ซึ่งตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 34 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน
ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลากิจเพื่อกิจธุระอันจำเป็น เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกิน 3 วันทำงาน
เนื่องจากการลากิจธุระอันจำเป็น เป็นสิทธิพื้นฐานที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดสิทธิให้ลูกจ้างทุกประเภทมีสิทธิลากิจได้ แม้จะเป็นลูกจ้างทดลองงาน ลูกจ้างรายวัน และลูกจ้างประเภทอื่น ย่อมได้รับความคุ้มครองตามมาตรฐานขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างเท่าเทียมกัน
ซึ่งกรณีพนักโรงแรมแห่งหนึ่งที่ไม่สามารถลาไปดูใจแม่ที่ป่วยและเสียชีวิตในเวลาต่อมานั้น เข้าข่ายของการลากิจ ตามที่กระทรวแรงงานออกมาชี้แจงพร้อมเร่งสอบข้อเท็จจริงจากนายจ้าง ลูกจ้าง ผู้ที่เกี่ยวข้อง ส่วนทางนายจ้างให้ข้อมูลล่าสุดว่า อยู่ระหว่างการตรวจสอบข้อเท็จจริง

ลาพักร้อน หรือ วันหยุดพักผ่อนประจำปี

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 30 ประกอบมาตรา 56 กำหนดให้ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปี มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปีได้ ปีละไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน
ได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติ ส่วนใหญ่พนักงานเป็นคนกำหนดวันที่จะหยุดเองแล้วขออนุมัติจากบริษัท
บริษัทอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้พนักงานมากกว่า 6 วันทำงานได้
การลาเพื่อรับราชการทหาร
ลูกจ้าง มีสิทธิ์ลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึก วิชาทหาร หรือเพื่อทดสอบความพรั่งพร้อม โดยลาได้เท่ากับจำนวนวันที่ทางการทหารเรียก และได้รับค่าจ้างตลอดเวลาที่ลาแต่ไม่เกิน 60 วันต่อปี

ขอบคุณ
https://www.prd.go.th/th/content/category/detail/id/31/iid/257103

19/09/2024

การจัดการเงินเดือนเป็นหนึ่งในหน้าที่สำคัญของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในองค์กร ไม่ว่าจะเป็นองค์กรขนาดเล็กหรือใหญ่ การจัดการเงินเดือนอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนที่สมควรและตรงเวลา นอกจากนี้ การใช้เทคโนโลยีในการจัดการเงินเดือนยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ลดความผิดพลาด และเสริมสร้างความเชื่อมั่นในองค์กร

การจัดการเงินเดือนเป็นหน้าที่ที่มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับองค์กร เนื่องจากเป็นการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานที่ทำงานหนักและทุ่มเท การจ่ายเงินเดือนที่ถูกต้องและตรงเวลาช่วยเสริมสร้างความพึงพอใจและความเชื่อมั่นในองค์กร นอกจากนี้ การจัดการเงินเดือนที่ดียังช่วยให้พนักงานสามารถวางแผนการเงินส่วนบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ประโยชน์ของการใช้ระบบการจัดการเงินเดือน

ความถูกต้องและแม่นยำในการคำนวณ: ระบบ Payroll ช่วยคำนวณเงินเดือน ภาษี การหักประกันสังคม และค่าตอบแทนอื่น ๆ ได้อย่างแม่นยำ ลดความผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นจากการคำนวณด้วยมือ

การประหยัดเวลาและลดภาระงาน: การใช้ระบบ Payroll อัตโนมัติช่วยลดเวลาในการจัดทำเงินเดือน การสร้างรายงาน และการจัดการข้อมูลต่าง ๆ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถลดภาระงานที่ซับซ้อนและใช้เวลาที่เหลือในการทำงานอื่น ๆ ที่สำคัญและเพิ่มคุณค่าให้กับองค์กร

ความโปร่งใสและความเชื่อมั่น: ระบบ Payroll ช่วยเพิ่มความโปร่งใสในการจ่ายเงินเดือน พนักงานสามารถตรวจสอบข้อมูลเงินเดือนของตนเองได้อย่างง่ายดาย ลดความขัดแย้งและข้อสงสัยที่อาจเกิดขึ้น

ขั้นตอนการนำระบบ Payroll มาใช้ในองค์กร

การประเมินความต้องการขององค์กร: วิเคราะห์ความซับซ้อนของการจ่ายเงินเดือน จำนวนพนักงาน ความต้องการทางกฎหมาย และข้อกำหนดเฉพาะอื่น ๆ เพื่อเลือกระบบ Payroll ที่เหมาะสม

การเลือกและประเมินระบบ Payroll: พิจารณาคุณสมบัติและฟังก์ชันการทำงาน เช่น การคำนวณเงินเดือน การจัดการภาษีและการหักต่าง ๆ การสร้างรายงาน และการรวมข้อมูลกับระบบ HR อื่น ๆ

การวางแผนและเตรียมความพร้อม: จัดทำแผนการดำเนินงานที่ชัดเจน รวมถึงการกำหนดเวลาและทรัพยากรที่จำเป็น การเตรียมข้อมูลเงินเดือนของพนักงาน และการทดสอบระบบก่อนการใช้งานจริง

การจัดการเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพไม่เพียงช่วยในการคำนวณและจ่ายเงินเดือน แต่ยังเสริมสร้างความโปร่งใส ความถูกต้อง และลดภาระงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

Address

บริษัท ดีแอดวานซ์ จำกัด 390/15 หมู่ 7 ถ. เทพารักษ์ ต. เทพารักษ์

10270

Telephone

+66943952888

Website

https://payrollslip.com/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when PayrollSlip posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to PayrollSlip:

PayrollSlip