10/16/2026
USCIS hace permanente el fin de la extensión automática de permisos de trabajo durante las renovaciones
El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS), a través del Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS), convirtió en definitiva la eliminación de la extensión automática de determinados Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para las personas que presentan solicitudes de renovación.
La regla final fue publicada en el Registro Federal y entró en vigor el 14 de octubre de 2026. Sin embargo, no se trata de una medida completamente nueva: DHS había establecido el cambio mediante una regla interina el 30 de octubre de 2025. La nueva disposición confirma aquella política sin modificaciones y la convierte en definitiva.
Hasta 2025, determinadas categorías de inmigrantes podían obtener una extensión automática de hasta 540 días de su autorización de empleo cuando presentaban a tiempo el Formulario I-765 para renovar su EAD. Esto les permitía continuar trabajando legalmente aunque USCIS todavía no hubiera decidido la solicitud de renovación.
Con la nueva política, presentar la renovación ya no prolonga automáticamente el permiso de trabajo en las categorías afectadas. Cuando el EAD vigente llega a su fecha de vencimiento, la persona puede tener que dejar de trabajar hasta que USCIS apruebe la renovación y vuelva a existir una autorización válida, salvo que tenga autorización de empleo por otra disposición legal o por su propio estatus migratorio.
La regla afecta únicamente a las solicitudes de renovación presentadas el 30 de octubre de 2025 o después. Las personas que presentaron correctamente una renovación elegible antes de esa fecha conservaron la extensión automática que les correspondía, que podía alcanzar hasta 540 días desde el vencimiento del EAD.
Entre los grupos que anteriormente podían beneficiarse de extensiones automáticas se encuentran determinadas personas con solicitudes de asilo pendientes, solicitudes de ajuste de estatus o residencia permanente pendientes, ciertos cónyuges H-4 y otras categorías de autorización de empleo. Las categorías C08, correspondientes principalmente a solicitantes de asilo con casos pendientes, y C09, para determinados solicitantes de ajuste de estatus, representan conjuntamente una parte considerable de las solicitudes de EAD procesadas por USCIS.
Existen excepciones
La eliminación no significa que absolutamente todas las extensiones automáticas desaparezcan. La regla mantiene las extensiones que puedan estar establecidas directamente por ley o mediante una notificación específica publicada en el Registro Federal, como puede ocurrir con determinados documentos relacionados con el Estatus de Protección Temporal (TPS).
También es importante distinguir entre tener un EAD vigente y estar autorizado a trabajar por el propio estatus migratorio. Por ejemplo, algunas personas, como ciertos asilados, refugiados o no inmigrantes autorizados a trabajar «incident to status», pueden continuar teniendo autorización de empleo mientras mantengan ese estatus, aunque el documento físico EAD haya vencido.
¿Por qué DHS eliminó la extensión?
DHS sostiene que una renovación no debe producir automáticamente un nuevo período de autorización laboral antes de que USCIS haya realizado nuevamente las comprobaciones de elegibilidad, antecedentes y seguridad correspondientes. Según la agencia, el cambio pretende garantizar que la autorización continúe solamente después de que USCIS determine que el solicitante sigue siendo elegible.
La decisión ha recibido críticas debido a los tiempos de procesamiento de USCIS. Si una renovación no es aprobada antes de que expire el EAD vigente, el trabajador puede enfrentar una interrupción temporal del empleo aun cuando haya presentado su solicitud correctamente y dentro del plazo permitido. DHS reconoce esta posibilidad en la propia regla.
Según las estimaciones oficiales, en un período de 18 meses a partir de mayo de 2027 podrían producirse aproximadamente entre 20,000 y 33,000 vencimientos de EAD antes de que USCIS complete la renovación, dependiendo de los tiempos de procesamiento y del comportamiento de las solicitudes.
¿Qué deben hacer quienes necesiten renovar?
USCIS recomienda presentar las renovaciones con suficiente anticipación dentro del período permitido para cada categoría. A partir de ahora, para muchos solicitantes, tener un Formulario I-765 de renovación pendiente no será suficiente para continuar trabajando después de la fecha de vencimiento impresa en su EAD.
Por tanto, quienes tengan un permiso de trabajo próximo a vencer deben verificar específicamente la categoría que aparece en su EAD y determinar si están cubiertos por alguna excepción legal, una disposición de TPS u otra forma independiente de autorización de empleo.
