10/27/2026
¿Sabías que clasificar incorrectamente a tus trabajadores puede generar consecuencias costosas para tu empresa en Estados Unidos?
La diferencia entre un empleado (employee) y un contratista independiente (independent contractor) no depende únicamente del nombre que aparece en un contrato. También es importante analizar cómo funciona realmente la relación laboral.
Una clasificación incorrecta puede ocasionar:
* Impuestos laborales pendientes.
* Multas y penalidades.
* Otras obligaciones legales y fiscales.
Revisar esta clasificación a tiempo puede ayudarte a evitar errores y cumplir correctamente con tus responsabilidades como empleador.
📩 En Carolina Mendoza Consulting Firm te orientamos para que tomes decisiones informadas y protejas tu negocio.