Greidyrivero.rc

08/09/2023

Soy Autista, se califica principalmente por tener “Déficit Social” y “Poca Empatía.”

Pero… cuando estoy en una conversación presencial, mi celular esta pantalla abajo, priorizo a la persona que está frente a mí, porque en mi literalidad, todos merecemos ser atendidos y escuchados. Pero… tengo déficit social.

Cuando voy a interrumpir mi atención de una conversación, pido disculpas, por dejar de escuchar por unos segundos. Soy Autista.

Mi cerebro autista no asume, pregunto cuando no entiendo, expreso lo que entendí y cuando alguien me dice: “no entiendo” me esmero por explicar, pero… tengo “Poca Empatía” porque soy Autista.

Reacciono ante las injusticias, aunque no sean conmigo. Pero… no tengo Empatía, soy Autista.

Siempre me pregunto:

❓️¿Qué es la Empatía?
❓️¿Dejar de atender, escuchar y crearse películas en la cabeza por basarse en suposición y no en hechos?

❓️¿Qué es socializar?
❓️¿Dejar a las personas hablando solas, por atender un mensaje?

Sé la respuesta, pero al decirlas sería no tener filtros.

¡Claro! Los autistas no tenemos filtros.

19/08/2023

Entre lo humano, lo legal y lo financiero: un conversatorio para materializar tus sueños

¿Cómo convertir una idea en un proyecto viable, respetando la ley y generando ingresos? 📊

Esa fue la pregunta que nos planteamos en este conversatorio dinámico, donde cada uno de nosotros compartió su visión desde su área de expertise: Raidel Giménez desde lo humano, Yasenka Almeida desde lo legal y yo, desde lo financiero.

Fue un placer contar con la participación y el interés de todos los asistentes, y un honor compartir con profesionales que admiro muchísimo. 💖

¿Puede un sueño de negocio generar rentabilidad? Sí, siempre que planifiques y controles el dinero. Y para eso, estamos aquí para ayudarte.

Mil gracias a todos por confiar. Esperamos verlos pronto en una próximo edición. 🙌

11/07/2023

El éxito empresarial inicia desde adentro. Evaluando los riegos internos, esos que tú como: Director, Accionista o Dueño, puede controlar.

El secreto: evalúa tu empresa, desde una mirada objetiva, definiendo metas y ejerciendo controles.

Apóyate en profesionales expertos y en un equipo de trabajo sólido.

11/07/2023

13/06/2023

Desliza ⏩️ ⏩️

¿Qué estás comprando?
¿Tiempo o resultados?

10/06/2023

Mi niña hermosa.

Feliz y llena de colores.

📷

05/06/2023

Desliza ⏩️ ⏩️

⚠️ ¡Cuidado!

Cuando los términos técnicos de una área son conceptualizados de manera errada, puede generar caos y riesgos de pérdidas de dinero.

10/05/2023

Película El Escándalo, trata sobre una mujer que rompe el silencio, sobre el acoso s3xual que reinaba en la cadena televisiva Fox News.

Ahora bien, llevando esta película al contexto laboral Venezolano. En la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras. Obliga a las empresas a crear cultura preventiva de acoso s3xual.

Como laboralista, hago mucho énfasis en esta exigencia legal. Sobre todo en evitar comentarios de índole s3xual escondidos en la excusa de "es una broma"

Cuando tenía 23 años trabajé en una entidad bancaria, el Gerente de Oficina era un hombre de aproximadamente 50 años, cuando hacía reuniones, antes de iniciar, los comentarios sexistas y machistas eran la introducción e incluso mostraba contenido de adulto en plenas reuniones. Para los hombres era super gracioso y entre risas competían quien hacía chistes más obscenos.

Un día, debía ir a la oficina del Gerente a llevar documentos para que firmara, en el instante que entrego los documentos el intencionalmente me toma la mano y hace un comentario fuera de lugar.

Yo mirándolo fijamente a los ojos le dije:
"Usted me vuelve a tocar y le aseguro que sus últimos años los pasará en la cárcel por acosador"
El solo me miró guardo silencio y yo me retire.

Enseguida llame a la Gerente de Zona, le comente lo ocurrido y llame al representante del sindicato. Desconocía que podía demandar directamente en el Ministerio del Trabajo.

En una semana, de repente el Gerente de oficina presentó su renuncia.

En esos años (23 años) me etiquetaban de impulsiva, hoy puedo decir que no era impulsiva, siempre marque mis límites.

Crecí entre hombres caballeros, respetuosos y eso me ha dado gran seguridad. Mi Papá fue y seguirá siendo mi gran ejemplo de como un hombre me debe tratar, siempre con respeto.

Dueños de empresa, protejan sus ambientes laborales. Muchas empresas han perdido grandes sumas de dinero por tener en los puestos de altas jerarquía a depredadores.

Los valores organizacionales, deben aplicarse, no sólo estar colgados en una pared.

Te aseguro que nadie te dira: "perdí xx cantidad porque me demandaron por acoso s3xual"

En Venezuela si demandan y si procede.