Hoche Conseil

15/07/2026

❌ Erreur fréquente : croire qu’une mise en sommeil met l’entreprise “en pause” sur tous les plans.

✅ En réalité, seule l’activité s’arrête. La structure reste immatriculée, doit tenir sa comptabilité, établir ses comptes annuels et continuer certaines déclarations. Une société en sommeil reste une société à piloter, pas un dossier à ranger. 📂

📅 Bonne pratique : dès la déclaration, prévoir la sortie. Reprise d’activité, dissolution-liquidation, ou formalités complémentaires en cas de modification statutaire : le bon choix ne se fait pas au dernier moment.

C’est notamment à cette étape que la publicité légale peut devenir obligatoire. 🔎

07/07/2026

Mettre en place la CSRD, ce n’est pas juste cocher des cases. ✅

Matérialité, données, indicateurs, audit… Chaque étape compte pour bâtir un dispositif fiable et exploitable.

Une démarche structurée, c’est la clé pour transformer une obligation en vrai outil de pilotage. 💡

01/07/2026

Un job d’été peut-il suivre le même rythme qu’un CDD classique ? Non. ⏱️

Pour un jeune de moins de 16 ans, le plafond journalier est abaissé, et c’est souvent là que l’horaire dérape. Le vrai risque n’est pas l’embauche, mais le réflexe de copier une organisation adulte. 📅

Avant validation, vérifiez toujours l’âge du salarié et la répartition hebdomadaire. 🔎

29/06/2026

Une ristourne fournisseur réduit-elle toujours la valeur des stocks ?

Pas nécessairement. Lorsqu’une somme versée par un fournisseur correspond à une vraie réduction du prix d’achat, elle peut diminuer le coût de revient des stocks. En revanche, si elle rémunère un service distinct, comme la présence garantie de produits en magasin ou leur mise en avant, son traitement change. Elle ne relève plus d’une remise commerciale liée au stock, mais de la rémunération d’une prestation.

La question centrale est donc simple : quelle est la contrepartie réelle de la ristourne ?

Cette qualification influence à la fois le résultat imposable, le traitement comptable et, dans certains cas, la TVA. ✅ Un point à vérifier de près dans les conventions fournisseurs.

Ristournes fournisseurs : elles ne réduisent pas toujours la valeur des stocks

26/06/2026

Et si soutenir les salariés aidants devenait un enjeu majeur pour les entreprises ? ⚖️

Aménagements, écoute, flexibilité… de petites actions peuvent avoir un impact énorme pour ceux qui jonglent entre vie professionnelle et aide à un proche.

Mieux accompagner, c’est aussi renforcer l’engagement et l’humain dans l’entreprise. 🤝

23/06/2026

150 euros HT : c’est le seuil qui change la gestion des notes de repas à partir du 1er septembre 2026.

Sur les frais professionnels, la récupération de TVA dépend du type de dépense et du justificatif transmis. Les repas d’affaires peuvent ouvrir droit à déduction, alors que le train, l’avion, le bateau ou l’hébergement d’un collaborateur n’y ouvrent pas, sauf cas précis.

Autre point utile : la TVA sur le parking peut être récupérable à 20 % dans certaines conditions, alors que le stationnement sur voirie reste exclu. Pour les repas, le niveau de détail demandé sur la facture devient décisif dès que le montant dépasse 150 euros HT.

Le bon réflexe consiste à distinguer les dépenses récupérables des dépenses exclues, à sécuriser les justificatifs et à anticiper le circuit de facturation électronique. Votre processus interne est-il déjà prêt pour ce seuil de 150 euros HT ?

Déplacement, restauration, hébergement… Comment vous faire rembourser la TVA des notes de frais ? L'article fait le point.

19/06/2026

Changer de forme juridique adapte l’entreprise à une nouvelle étape.

Passer d’une SARL à une SAS, ou d’une entreprise individuelle à une société, modifie la gouvernance, l’entrée d’investisseurs et la répartition des droits. La société conserve pourtant son identité, son historique et sa personnalité morale.

Cette décision suit un formalisme précis. Les associés statuent, un commissaire à la transformation peut être requis, les statuts sont mis à jour, puis le dossier est transmis au guichet unique. L’annonce légale informe les tiers et finalise la procédure.

Repères utiles :
📌 La forme choisie influence les règles de décision et de direction.
📌 L’annonce légale mentionne l’ancienne et la nouvelle forme, le capital, le siège et le SIREN.
📌 Une erreur peut retarder l’enregistrement.

La transformation juridique ajuste le cadre de l’entreprise sans créer une nouvelle structure.

17/06/2026

En 2025, la CNIL mettait surtout la pression sur le droit à l’effacement. 🔎

En 2026, elle compte vérifier la protection des données dès la phase de recrutement, en s’appuyant sur son guide dédié et en ciblant notamment grandes entreprises et cabinets spécialisés. 🧾

Le recrutement agrège vite des données sensibles (CV, notes, tests, prises de références) et plusieurs outils, donc plusieurs points de fuite possibles. 🔐

La conformité se joue sur trois réflexes : collecter uniquement ce qui est utile, annoncer clairement les durées de conservation, et maîtriser qui accède à quoi (interne comme sous-traitants), d’autant que la transparence fait aussi l’objet d’une attention renforcée au niveau européen.

05/06/2026

70 % des managers ne sont pas formés à justifier les écarts de rémunération : les entreprises sont-elles prêtes pour juin 2026 ?

Au-delà du salaire fixe, le point sensible concerne surtout les primes variables. À poste égal, l’écart contractuel reste limité à 3,5 %, mais il monte à 7,2 % une fois la part variable intégrée, au-dessus du seuil de 5 %.

Autre signal fort : 36 % des managers n’ont pas accès aux données de rémunération de leurs équipes, et plus de 40 % des collaborateurs n’ont aucune évaluation formalisée archivée. Dans ces conditions, démontrer des critères objectifs devient difficile.

La priorité est claire : définir des règles d’attribution traçables, archiver les évaluations, structurer le suivi des métiers et former les managers avant l’entrée en application.

En cas d’écarts de salaire à poste égal, ce sera maintenant à l'employeur de se justifier. Mais les managers sont-ils prêts à cela ?

02/06/2026

Transformer une SARL en SAS accompagne souvent une nouvelle phase de développement. Mais l’opération est strictement encadrée et peut être fragilisée au moindre oubli. 👇

La décision se prend en assemblée générale extraordinaire, le plus souvent à l’unanimité, sauf clause statutaire contraire. Un commissaire à la transformation est généralement obligatoire. Il vérifie que les capitaux propres sont au moins égaux au capital social et que les droits des associés et des tiers sont préservés. Son rapport doit être communiqué avant le vote, sinon la transformation peut être contestée et refusée au greffe.

La sécurisation passe par des statuts de SAS précis, puis par les formalités (annonces légales, dépôt, mise à jour du registre). Le changement de régime social du dirigeant et le coût global doivent aussi être anticipés.

Points à vérifier :
✅ Statuts : gouvernance, cessions, entrée et sortie.
📄 Calendrier : rapport, vote, nomination du président.
🧾 Budget : souvent 1 500 à 3 000 euros, selon la complexité.