07/06/2025
Azərbaycanda Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək müqaviləsinin iki əsas bağlanma növü mövcuddur:
🔹 1. Müddətli əmək müqaviləsi
Bu, müəyyən müddətə və ya konkret işin yerinə yetirilməsi üçün bağlanan əmək müqaviləsidir.
✅ Aşağıdakı hallarda müddətli əmək müqaviləsi bağlanır:
Müəyyən işin yerinə yetirilməsi üçün (məsələn, layihə əsaslı işlər).
Müəyyən müddətə işə götürülən işçilərlə (məsələn, 1 illik müqavilə).
Müvəqqəti olaraq işçinin yerinə işə götürülmə hallarında (əsas işçi dekret məzuniyyətindədirsə və s.).
Mövsümi işlər üçün.
Təcrübə dövrü üçün (qanunla müəyyən şərtlərlə).
Tədris müəssisələrində dərs ili ilə məhdudlaşan işlər üçün.
Əmək Məcəlləsində və digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş digər hallar.
🧾 Qanunvericilik:
Əmək Məcəlləsinin 47-ci maddəsi – əmək müqaviləsinin müddəti və bağlanma halları.
🔹 2. Müddətsiz əmək müqaviləsi
Bu, müddət qoyulmadan, yəni daimi əsaslarla bağlanan əmək müqaviləsidir.
✅ Aşağıdakı hallarda müddətsiz əmək müqaviləsi bağlanmalıdır:
İşin davamlı və daimi xarakter daşıdığı hallarda.
İşçi daimi ştat vahidi üzrə işə götürülürsə.
Əgər müddətli müqavilənin şərtləri qanuni əsas olmadan tətbiq edilirsə – bu halda müddətli müqavilə müddətsiz hesab edilə bilər.
Müddətli müqavilə ardıcıl olaraq bir neçə dəfə yenilənərsə və bunun üçün əsas yoxdursa – bu da müddətsiz sayılır.
🧾 Qanunvericilik:
Əmək Məcəlləsinin 68.3-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən eyni işçi ilə əsassız olaraq ardıcıl müddətli əmək müqavilələri bağlaya bilməz.
❗ Vacib Qeyd:
Əmək qanunvericiliyinə əsasən, müddətli müqavilə yalnız zəruri hallarda bağlanmalıdır. Əks halda, bu işçinin hüquqlarının pozulması kimi qiymətləndirilə bilər və işəgötürən məsuliyyət daşıyır.
