02/06/2026
Veel werkgevers denken dat een arbeidsovereenkomst automatisch stopt wanneer een werknemer met pensioen kan gaan. Maar juridisch is dat niet zo.
De arbeidsovereenkomst blijft gewoon doorlopen tot ze correct wordt beëindigd, bijvoorbeeld via onderling akkoord of ontslag.
Het Hof van Cassatie verduidelijkte begin 2026 opnieuw de regels rond de verkorte opzegtermijn bij pensionering 👇
✔️ Werkgevers kunnen in bepaalde gevallen een verkorte opzegtermijn van maximum 26 weken toepassen
✔️ Die opzeg mag ten vroegste starten 26 weken vóór de wettelijke pensioenleeftijd
✔️ Een te vroege opzeg kan leiden tot extra verbrekingsvergoedingen
✔️ Ontslag puur omwille van leeftijd kan beschouwd worden als leeftijdsdiscriminatie
Een correcte timing én goede motivering zijn dus cruciaal om juridische risico’s te vermijden.
Twijfel je over de juiste aanpak bij pensionering of ontslag? Laat je tijdig adviseren.