Finexa Accountancy

24/12/2025

04/12/2025

21/11/2025

Vandaag vieren we wie elke dag het beste van zichzelf geeft.
Ondernemers met visie, lef én koffie in de aanslag.
Jullie maken het verschil en dat verdient applaus. 👏

Fijne dag van de ondernemer!

10/11/2025

Vraag ons iets over cijfers en we antwoorden.
Maar vraag ons iets over je toekomstplannen, en we denken gewoon met je mee.
Accountants zijn al lang niet meer alleen rekenwonders, we zijn sparringpartners geworden.

Fijne dag van de accountant! 🎉

22/10/2025

Dividenden die je vennootschap ontvangt, zijn in principe belastbaar. Dankzij de deelnemingsvrijstelling (DBI-aftrek) kan je ze onder voorwaarden toch vrijstellen. Maar let op: vanaf aanslagjaar 2026 worden die voorwaarden strenger.

Wat verandert er?

🔹 Deelneming < 10%? Dan moet ze voortaan ook de aard van financieel vast actief hebben (tenzij je een kleine vennootschap bent).
🔹 De regels gelden nu ook voor middelgrote ondernemingen, niet enkel grote.
🔹 Wijzig je afsluitdatum van je boekjaar na 3 februari 2025? Dan moet je dat voldoende kunnen motiveren.
🔹 Verlies je de DBI-aftrek? Dan verlies je ook andere voordelen, zoals de vrijstelling op meerwaarden en roerende voorheffing.

Goed moment dus om jouw deelnemingen eens kritisch te bekijken.

16/10/2025

De pensioenleeftijd blijft voorlopig 66 jaar, maar wie vroeger wil stoppen, krijgt vanaf 2026 te maken met een malusregeling.

Wat moet je weten:
🔸 Malus tot 5% per jaar voor wie te vroeg stopt zonder voldoende effectief gewerkte dagen
🔸 Enkel 156 effectieve dagen/jaar tellen nog mee vanaf 2027 (nu nog 104)
🔸 Sommige gelijkgestelde periodes, zoals brugpensioen of langdurige werkloosheid, tellen minder zwaar mee
🔸 Toch liever langer werken? Dan krijg je vanaf 2026 een structurele bonus bovenop je pensioen

Pensioen aanvragen in 2026 of later? Bekijk goed of je onder de nieuwe regeling valt.

07/10/2025

Een foutje in je belastingaangifte? Vroeger betekende dat meteen een belastingverhoging van minstens 10%, zelfs als je te goeder trouw handelde.

Dankzij de nieuwe Programmawet 2025 verandert dat:
👉 Bij een eerste overtreding wordt verondersteld dat je te goeder trouw handelde.
👉 Geen belastingverhoging meer, tenzij de fiscus je ongelijk aantoont.
👉 Na 4 jaar wordt een oude overtreding gewist, zodat je opnieuw met een schone lei begint.

Let op: deze regeling geldt niet bij laattijdige aangiftes of voor btw-fouten.

24/09/2025

De Programmawet brengt belangrijke wijzigingen voor dividenden uit liquidatiereserves én VVPR-bis. Dat kan een groot verschil maken voor de belastingdruk, afhankelijk van wanneer je uitkeert. Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels:
🔹 3 jaar wachten → 6,5% roerende voorheffing
🔹 Uitkeren binnen 3 jaar → 20%
🔹 Voor reserves aangelegd vóór 2026 kan je nu al kiezen voor de 3 jaar + 6,5% via een overgangsregeling.

Ook voor VVPR-bis verandert er iets: het 20%-tarief verdwijnt. Vanaf 2026 geldt enkel nog:
🔹 30% binnen 3 jaar na inbreng
🔹 15% vanaf het 3de jaar

Tip 💡 Een verkeerde timing kan je duizenden euro’s kosten. Overweeg dus goed wanneer je uitkeert.

17/09/2025

De terugbetaling van thuislaadkosten voor een elektrische of hybride bedrijfswagen blijft onbelast, zolang je voldoet aan de voorwaarden van de circulaire van de FOD Financiën.

Omdat elektriciteitsprijzen schommelen, worden de maximale forfaitaire bedragen per kWh elk kwartaal aangepast. Voor Q4 2025 gelden voorlopig deze tarieven:
⚡️Vlaams Gewest → € 0,307/kWh
⚡️Brussels Gewest → € 0,336/kWh
⚡️Waals Gewest → € 0,346/kWh

Tip voor werkgevers 💡
Je mag kiezen tussen een vast tarief op basis van de woonplaats van de werknemer of een uniform tarief voor alle werknemers, gebaseerd op het laagste gewestelijke tarief.

09/09/2025

De federale regering heeft een akkoord bereikt over nieuwe fiscale maatregelen. Sommige geven je meer ademruimte, zoals een hoger nettoloon en extra steun voor ondernemers. Andere zorgen ervoor dat je misschien je verloningsbeleid moet herbekijken.

Het doel? Werken aantrekkelijker maken, ondernemerschap stimuleren en gezinnen financieel ondersteunen, mét een strakker kader rond voordelen en belastingen.

📌 Benieuwd naar de belangrijkste veranderingen?
Lees het volledige overzicht in onze blog 👇
https://www.finexa.be/nieuws/wat-brengt-het-zomerakkoord-2025-voor-jou-als-ondernemer/?lid=1720

04/09/2025

Vanaf 1 januari 2026 moeten alle Belgische btw-plichtige ondernemingen hun B2B-facturen verplicht elektronisch uitwisselen via Peppol. Een pdf via mail? Die telt dan niet meer.

Wat is Peppol?
Peppol is een Europees netwerk voor gestructureerde e-facturatie. Het maakt facturatie sneller, foutloos en efficiënter. Via een koppeling met je boekhoudsoftware worden facturen automatisch ingelezen, zonder manuele verwerking.

⚠Ook als je alleen ontvangt
Zelfs wanneer je geen facturen verstuurt, moet je bedrijf technisch in staat zijn e-facturen via Peppol te ontvangen. Leveranciers moeten via Peppol factureren – dit wordt de enige rechtsgeldige manier van B2B-facturatie.

Boetes vanaf 2026 🚨
Wie niet klaar is, riskeert stevige sancties:
1️⃣ € 1.500 bij de eerste overtreding
2️⃣ € 3.000 bij de tweede overtreding
3️⃣ € 5.000 vanaf de derde overtreding

Er is geen voorafgaande waarschuwing, dus het is belangrijk om nu al de nodige stappen te zetten.

26/08/2025

De Programmawet van 17 juli 2025 is goedgekeurd. Een verkorte versie van het oorspronkelijke Paasakkoord, maar boordevol belangrijke wijzigingen die je als werkgever moet kennen. Een kort overzicht:

🔹 Fiscale procedure:
Eerste fout te goeder trouw? Dan volgt voortaan wettelijk géén belastingverhoging meer. Goed nieuws voor wie correct wil handelen, maar eenmalig de mist in gaat.

🔹 Nieuwe bijdragevermindering ‘Arizona’:
Werkgeversbijdragen boven een vast loonplafond vallen weg. Dat verlaagt de loonkost en versterkt je concurrentiepositie. Grensbedrag volgt via KB.

🔹 Verlenging van voordelige overuren:
Vrijwillige overuren én fiscaal voordelige overuren (tot 180u/jaar) blijven tot eind 2025 van kracht.

🔹 Ouderschapsverlof voor pleegouders:
Vanaf 1 juli 2025 ook mogelijk bij langdurige pleegzorg. Een mooie stap naar meer inclusie op de werkvloer.

🔹 Zelf ontslag nemen mét werkloosheidsuitkering:
Werknemers met minstens 10 jaar ervaring krijgen (eenmalig) recht op een uitkering, eventueel verlengd bij opleiding tot knelpuntberoep.

🔹 Indexering uitkeringen en pensioenen vertraagd:
Aanpassing aan de spilindex gebeurt pas 3 maanden na overschrijding (was 1 of 2). Voor hoge pensioenen geldt bovendien een tijdelijke rem tot eind 2029.

Deze wet bevat ingrijpende maatregelen die een directe impact kunnen hebben op je HR- en loonbeleid.