LGA Contabilidade

10/07/2026

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09/07/2026

09/07/2026

Mesmo no pedido de demissão, você pode ter direito ao saldo de salário, férias vencidas e proporcionais + 1/3 e 13º proporcional.

⚠️ Já a multa de 40% do FGTS e o seguro-desemprego não são devidos nessa modalidade.

Conhecer seus direitos evita surpresas na rescisão! 😉

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02/07/2026

Essa é uma dúvida muito comum entre os Microempreendedores Individuais. A resposta é: não existe férias remuneradas para o MEI, como acontece com quem trabalha com carteira assinada.

Como o MEI é o próprio dono do negócio, ele pode tirar dias de descanso quando quiser, mas precisa se planejar financeiramente, já que não receberá por esse período sem trabalhar.

Por isso, é importante organizar o fluxo de caixa e criar uma reserva para conseguir descansar sem comprometer as finanças da empresa.

📌 Ser MEI traz mais autonomia, mas também exige planejamento.

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28/06/2026

MEI: o erro que 90% deles comete 🚨

Muitos microempreendedores focam apenas em emitir notas e vender, mas esquecem de acompanhar suas obrigações fiscais e financeiras.

O resultado? Multas, desenquadramento do MEI e muita dor de cabeça que poderia ser evitada.

Manter a organização e contar com orientação contábil faz toda a diferença para o crescimento saudável do seu negócio.

Seu MEI está realmente em dia?
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26/06/2026

⚠️ Erros na folha de pagamento podem gerar multas, processos trabalhistas e muita dor de cabeça para a empresa.

Falhas no cálculo de salários, horas extras, benefícios e encargos são mais comuns do que parecem — mas podem ser evitadas com uma gestão eficiente e acompanhamento contábil especializado.

✅ Mantenha os dados dos colaboradores atualizados
✅ Confira cálculos e lançamentos regularmente
✅ Esteja atento às mudanças na legislação

Evitar erros hoje é garantir mais segurança para o seu negócio amanhã.

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18/06/2026

O contrato de experiência é um tipo de contrato de trabalho com prazo determinado, utilizado para que empresa e colaborador avaliem a adaptação às funções e ao ambiente de trabalho.

⏳ Ele pode durar até 90 dias e pode ser dividido em dois períodos, desde que não ultrapasse esse limite.

⚠️ Importante: mesmo sendo temporário, o trabalhador possui direitos garantidos, como registro em carteira, FGTS, férias proporcionais, 13º proporcional e INSS.

Ao final do prazo, o contrato pode ser encerrado ou transformado em contrato por tempo indeterminado.

Ter atenção às regras evita problemas trabalhistas e garante mais segurança para empresa e colaborador. ✅

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