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Carmo & Sabala Assessoria Contábil

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Brasil
Campo Grande, MS
Carmo & Sabala Assessoria Contábil

Escritório de contabilidade que tem como objetivo oferecer serviços contábeis de qualidade.

29/11/2023

A escolha do regime tributário é vital para o crescimento de uma empresa.

As opções de regime no Brasil são: Lucro Real, Lucro Presumido e Simples Nacional. Algumas características regimes são:

- O Lucro Real é mais complexo, porém é ajustado à realidade financeira da empresa, exigindo registros contábeis e fiscais organizados.

- Já o Lucro Presumido é mais simples, com lucro determinado por percentuais predefinidos sobre a receita bruta.

A escolha correta entre eles requer o conhecimento da margem de lucro da empresa e considerações sobre P*S e COFINS, além de possíveis prejuízos fiscais anteriores.

- O Simples Nacional é um regime simplificado onde a maioria dos tributos é unificada em um único pagamento.

Pode ser vantajoso para empresas com alta folha salarial, mas não permite aproveitar créditos tributários ou incentivos.

A escolha do regime deve ser baseada em cálculos detalhados, considerando todas as variáveis, para evitar tributação excessiva durante o ano.

É muito importante conhecer a fundo cada uma das opções para entender qual é a melhor para o seu negócio.

Fale com a nossa equipe e vamos juntos definir a melhor opção para o seu negócio.

28/11/2023

Uma contabilidade eficiente é crucial para a estabilidade financeira e expansão do seu empreendimento.

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24/11/2023

Estamos em um período estratégico para o comércio, que envolve eventos como a Black Friday, o Natal e o Ano Novo.

Esse momento se torna propício para empresas de diversos setores considerarem a contratação de trabalhadores temporários.

No entanto, é crucial que as empresas estejam cientes das regras que regem esses contratos temporários.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece três tipos de contratos temporários: em caráter de experiência, para atividades transitórias e em resposta ao aumento da demanda de trabalho.

Os contratos temporários devem ser formalizados por escrito, detalhando os direitos dos trabalhadores e as razões para a contratação temporária.

Esses contratos têm validade máxima de 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais 90 dias.

Se um trabalhador prestar serviços por 270 dias consecutivos para a mesma empresa, isso pode resultar em um vínculo empregatício.

É importante ressaltar que os trabalhadores temporários têm direitos, incluindo remuneração compatível com outros funcionários, jornada de trabalho dentro dos limites legais, 13º salário proporcional e outros benefícios.

As empresas que contratam trabalhadores temporários também têm obrigações, incluindo o pagamento de contribuições previdenciárias durante todo o período de emprego temporário.

23/11/2023

A organização financeira é crucial para evitar surpresas no fim do mês. Nossa equipe contábil está pronta para te ajudar a manter as contas em dia, garantindo que cada centavo esteja no lugar certo.

Com nossa assistência, a única surpresa será o crescimento contínuo do seu negócio!

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20/11/2023

Na nossa contabilidade, cada número reflete a nossa missão de construir relações sólidas e promover o crescimento dos nossos clientes.

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13/11/2023

O prazo para a fase de te**es do FGTS Digital está prestes a se encerrar, com o término previsto para 10 de novembro de 2023.

Empresas de todos os tamanhos e setores estão sendo incentivadas a aproveitar esses últimos dias para se adaptarem com a plataforma.

Vale ressaltar que os cadastros realizados durante essa etapa serão salvos, permitindo adiantar processos que serão necessários futuramente.

O FGTS Digital é uma inovação tecnológica em desenvolvimento, com o objetivo de otimizar a arrecadação, fiscalização e apuração do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), substituindo a antiga Conectividade Social (CAIXA).

Essa plataforma visa simplificar a gestão do FGTS, tornando-a mais eficiente tanto para empregadores quanto para empregados.

Entre as funcionalidades oferecidas, os empregadores poderão emitir guias personalizadas, consultar extratos, solicitar compensações e restituições, além de contratar parcelamentos.

Cronograma de implementação do FGTS Digital

- 19 de agosto de 2023: Início da fase de te**es em Produção Limitada para empresas do Grupo 1 do eSocial, com faturamento acima de R$ 78 milhões em 2016;
- 23 de setembro de 2023: Início da fase de te**es em Produção Limitada para empresas dos demais grupos do eSocial (2, 3 e 4);
- 10 de novembro de 2023: Encerramento da fase de te**es em Produção Limitada.
- 20 de novembro de 2023: Início da fase de te**es em Produção Restrita para empregadores de todos os grupos;
- 1º de janeiro de 2024: Entrada em produção do FGTS Digital e substituição do SEFIP/Conectividade Social para débitos de FGTS a partir de janeiro de 2024.

08/11/2023

Um microempreendedor individual (MEI) pode ser desenquadrado por dois motivos principais:

Descumprimento das regras do MEI. As regras do MEI são definidas pela Lei Complementar nº 128/2008 e incluem, entre outros, um limite anual de faturamento de R$ 81 mil, proibição de ter sócios e a possibilidade de exercer apenas atividades permitidas ao MEI. Se o MEI descumprir qualquer uma dessas regras, será desenquadrado automaticamente.

Decisão do empreendedor. O empreendedor também pode decidir, por livre e espontânea vontade, deixar de ser MEI. Nesse caso, ele deverá fazer o processo de desenquadramento no Portal do Empreendedor.

Os motivos específicos para o desenquadramento automático do MEI são os seguintes:

Ultrapassar o limite de faturamento anual de R$ 81 mil. O MEI que ultrapassar esse limite no ano-calendário deverá fazer o desenquadramento até o último dia útil do mês de janeiro do ano seguinte.
Incluir um ou mais sócios na empresa. O MEI não pode ter sócios. Se o empreendedor incluir um ou mais sócios na empresa, ele será automaticamente desenquadrado.
Abrir uma filial. O MEI não pode ter filiais. Se o empreendedor abrir uma filial, ele será automaticamente desenquadrado.
Alterar a natureza jurídica da empresa para outra diferente de empresário individual. O MEI é um tipo específico de empresário individual. Se o empreendedor alterar a natureza jurídica da empresa para outra diferente de empresário individual, ele será automaticamente desenquadrado.
Exercer atividade econômica não permitida ao MEI. O MEI só pode exercer atividades econômicas permitidas pela Lei Complementar nº 128/2008. Se o empreendedor passar a exercer uma atividade econômica não permitida ao MEI, ele será automaticamente desenquadrado.
Após o desenquadramento, o MEI passa a ser enquadrado em outra modalidade de empresa, como a microempresa (ME) ou a empresa de pequeno porte (EPP). Nesse caso, ele deverá cumprir as regras e obrigações da nova modalidade de empresa.

06/11/2023

O 13° salário, estabelecido pela lei n° 4.090/1962, é uma gratificação anual paga ao empregado pela empresa.

No entanto, o INSS realiza esse pagamento para aposentados, pensionistas e em situações de saúde específicas, como afastamentos por doença.

O valor do 13° é igual ao de um mês de trabalho, mas se um funcionário trabalhou menos de um ano na empresa, o valor é proporcional.

Para calcular, divide-se o salário por 12 e multiplica-se pelos meses trabalhados. Adicionais como horas extras e gratificações devem ser considerados no cálculo.

O pagamento do 13° é dividido em duas parcelas: a primeira, sem descontos, até 30 de Novembro, e a segunda, com descontos de Imposto de Renda e INSS, até 20 de Dezembro.

A alíquota do Imposto de Renda varia de 0% a 27,5% e a do INSS de 8% a 11%, conforme faixa salarial.

31/10/2023

Gerenciar uma empresa envolve muitos desafios, e a contabilidade é uma delas. Deixe
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25/10/2023

1 - Pagamento da guia DAS

Mensalmente, o Microempreendedor Individual (MEI) deve pagar tributos através do Documento de Arrecadação do Simples Nacional (DAS).

O valor varia de acordo com a atividade, sendo geralmente 5% do salário mínimo.

MEIs no Comércio e Indústria pagam R$1 a mais de ICMS, enquanto aqueles em atividades de serviço pagam R$5 adicionais referentes ao ISS.

Contadores podem auxiliar na geração e pagamento do DAS-MEI pelo Portal do Empreendedor.
2 - Emissão de Nota Fiscal

O MEI precisa emitir nota fiscal quando seus serviços são prestados diretamente para empresa, ou pessoas jurídicas.

No caso de serviços prestados para pessoas físicas, a emissão da nota fiscal não é obrigatória, a não ser que seja exigida pelo cliente.
3 - Relatório Mensal das Receitas

Todas as receitas financeiras geradas pelo MEI em suas atividades, devem ser registradas em um fluxo de caixa e também resumidas efetivamente no Relatório Mensal de Receitas.

Dessa forma, esse procedimento garante o controle de entradas e saídas do negócio e auxilia na elaboração da Declaração Anual de Faturamento do Simples Nacional do Microempreendedor Individual (DASN-SIMEI).

O contador pode auxiliar no preenchimento deste relatório de receitas anexando corretamente todas as notas fiscais.
4 - Declaração Anual do Faturamento do Simples Nacional (DASN-SIMEI)

A DASN-SIMEI precisa ser entregue até o dia 31 de maio de cada ano, indicando o montante recebido pelo profissional no último ano de exercício.

Para facilitar o envio do documento, o contador basta se organizar corretamente preenchendo o relatório mensal de receitas
5 - Informações sobre Funcionário Registrado

O custo total do colaborador para o MEI é de 11%, sendo 3% de INSS e 8% de FGTS em cima do salário base.

Assim, o pagamento mensal do FGTS deve acontecer, rigorosamente, até o dia 7 do mês subsequente e o microempreendedor tem a obrigação de preencher os documentos de informação à Previdência Social (GFIP), além da guia do FGTS através do sistema Conectividade Social da Caixa Econômica Federal.

23/10/2023

Para estabelecer um contrato de trabalho temporário, é necessário seguir algumas etapas específicas.

Primeiramente, deve-se buscar uma empresa do setor de trabalho temporário registrada no Ministério do Trabalho.

Essa empresa precisa cumprir requisitos legais, incluindo:

- Possuir inscrição no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ) do Ministério da Fazenda.
- Registrar-se na Junta Comercial do local onde está sediada.
- Ter um capital social mínimo de R$100.000,00.

O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviços deve conter informações importantes, como:

- Detalhes de ambas as partes envolvidas.
- Justificativa para a necessidade de trabalho temporário.
- Período de prestação de serviços.
- Valor da remuneração.
- Provisões relacionadas à segurança e saúde do trabalhador, independentemente do local de trabalho.

É crucial escolher uma empresa de trabalho temporário confiável, com boa reputação e credibilidade no mercado, para garantir contratações bem-sucedidas.

Após a escolha da empresa prestadora de serviços temporários, é essencial assinar um contrato que especifique a demanda, remuneração e período de permanência do profissional na empresa.

É importante revisar todos os termos do contrato para garantir que esteja em conformidade com a lei.

Quanto ao recrutamento e seleção dos colaboradores temporários, a empresa de trabalho temporário é responsável por esse processo.

No entanto, a empresa contratante pode participar das etapas finais das entrevistas para avaliar os candidatos e determinar se são adequados para integrar sua equipe.

18/10/2023

Empresas de todos os portes e segmentos estão sujeitas a multas por irregularidades, e conhecer essas penalidades é fundamental para evitar problemas fiscais.

Manter a conformidade com as obrigações tributárias é essencial para evitar multas e garantir a saúde financeira da empresa.

É sempre recomendado contar com a assistência de profissionais qualificados na área contábil e fiscal para assegurar que todas as responsabilidades sejam atendidas.

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