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Contagui Contabilidade Consultiva

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Atuamos no mercado auxiliando as empresas, quanto a sua constituição, administração, consultoria As consultorias abrangem todas as áreas acima citadas.

Atuamos no mercado auxiliando as empresas, quanto a sua constituição, administração, consultorias e quando necessário, no encerramento das mesmas. Possuímos uma equipe de profissionais gabaritados nas áreas contábil, fiscal, trabalhista e de assessoria. O planejamento tributário também faz parte de nosso currículo empresarial, analisamos a tributação que mais se adequa a sua empresa. Trabalhamos para poder serví-lo sempre com qualidade. O mundo econômico atual, tão complexo e instável em que temos de atuar, e a rapidez das informações exigem de nós, administradores um esforço para adaptarmos a esse ritmo, e principalmente para obtermos nosso objetivo maior, o sucesso. Para isso a capacidade de uma organização é o que determinará uma trajetória de vitórias ou de fracasso. Neste contexto e contando com uma equipe extremamente capacitada, e preocupada em buscar constantemente o que há de mais novo no mercado e nos preocupamos em trazer um trabalho sério e competente com o intuito de agregar valores e aumentar o capital intelectual de seus parceiros (clientes) , fazendo com que estas organizações se tornem bem sucedidas e preparadas para prosseguir neste caminho de conquistas e vitórias. Nosso intuito é estabelecer estratégias e operacionalizar o conjunto de ações para os nossos clientes, capaz de fazê-los sobreviver, crescer e se perpetuar no mercado. Empresas Simples Nacional, Lucro Presumido , Lucro real e MEI

Assessoria Pessoa Física e Jurídica:

Tributária, Fiscal e Trabalhista.

17/10/2026

Nem toda decisão empresarial deve ser tomada apenas com base na oportunidade. É importante entender também os impactos financeiros, contábeis e tributários antes de agir. 💙

Vai contratar um funcionário, investir em novos equipamentos, abrir uma filial ou mudar a forma de atuação da empresa?

Cada escolha pode trazer custos, obrigações e consequências diferentes. Com uma análise contábil adequada, você consegue avaliar cenários, identificar riscos e tomar decisões com mais segurança.

Na Contagui, acreditamos que a contabilidade vai além de cumprir obrigações: ela também deve ajudar você a planejar os próximos passos do seu negócio.

Está pensando em uma mudança importante na sua empresa? Converse com a nossa equipe. Estamos sempre disponíveis para ajudar!

16/10/2026

Mudou o endereço da sua empresa? Então, além de organizar a mudança, é importante verificar se toda a documentação está em dia! 📍

A alteração de endereço pode envolver diferentes procedimentos, dependendo do município, da atividade exercida e das características da empresa.

Antes de concluir a mudança, vale conferir:
✔️ Atualização do endereço no CNPJ e nos cadastros necessários;
✔️ Alterações no cadastro municipal e, quando aplicável, estadual;
✔️ Necessidade de novas licenças ou alvarás;
✔️ Regras de zoneamento e autorização para exercer a atividade no novo local;
✔️ Atualização dos documentos e registros relacionados à empresa.

Deixar essas providências para depois pode gerar atrasos e dificuldades para manter a operação regular.

A Contagui ajuda você a cuidar da parte burocrática para que possa concentrar sua energia no que realmente importa: o seu negócio. Vai mudar de endereço? Fale com a nossa equipe. Estamos sempre disponíveis para ajudar!

15/10/2026

Sua empresa merece mais do que uma contabilidade que entrega guias. 💙

Na Contagui, cuidamos das obrigações contábeis enquanto ajudamos você a entender os números, antecipar decisões e enxergar seu negócio com mais clareza.

Acreditamos que a contabilidade deve ser uma parceira estratégica, que acompanha a realidade da sua empresa e contribui para decisões mais seguras e um crescimento sustentável.

👉 Precisa de uma contabilidade mais próxima, consultiva e preparada para entender seu negócio? Fale com a nossa equipe. Estamos sempre disponíveis para ajudar!

10/10/2026

Uma pausa na rotina para lembrar de você. 💗

Neste Outubro Rosa, queremos reforçar a importância de olhar para a própria saúde com o mesmo cuidado que dedicamos ao trabalho, à família e a tantas outras responsabilidades.

Reserve um tempo para você, mantenha seus exames em dia e não deixe o cuidado com a sua saúde para depois.

Cuidar de si também é uma forma de se priorizar. 🌷

A Contagui apoia o Outubro Rosa e essa importante mensagem de conscientização.

08/10/2026

Crescer é uma ótima notícia. Mas crescer sem planejamento pode fazer a carga tributária crescer junto. 📈

Quando a empresa aumenta o faturamento, passa a oferecer novas atividades, muda sua operação ou começa a atuar em outros mercados, o cenário tributário pode mudar.

Por isso, não basta olhar apenas para quanto a empresa está vendendo. É importante acompanhar também:

✔️ o enquadramento tributário;
✔️ as atividades realizadas;
✔️ a evolução do faturamento;
✔️ a margem do negócio;
✔️ os impactos de novas operações e decisões.

Planejar antes de crescer ajuda a evitar surpresas e permite que cada nova etapa seja acompanhada de uma estrutura tributária adequada.

Na Contagui, analisamos o cenário da sua empresa para que crescimento venha acompanhado de planejamento e segurança.

Vai expandir, aumentar o faturamento ou mudar a operação? Conte com a Contagui para planejar esse próximo passo. Estamos sempre disponíveis.

05/10/2026

Hoje é dia de quem transforma uma ideia em projeto, um sonho em negócio e desafios em novos caminhos. 💙

Empreender é tomar decisões todos os dias, aprender no processo, assumir responsabilidades e continuar construindo mesmo quando nem todas as respostas estão claras.

E nós, da Contagui, temos o privilégio de acompanhar muitos desses caminhos de perto: empresas que estão começando, negócios que estão crescendo e empreendedores que trabalham todos os dias para fazer seus planos acontecerem.

Nosso trabalho é ajudar para que, por trás de toda essa coragem, também existam organização, estratégia e números que contribuam para decisões mais seguras.

A todos os nossos clientes e a quem escolheu empreender: parabéns pelo seu dia! Contem com a Contagui em cada nova etapa. 💙

03/10/2026

Férias coletivas: Confira sete decisões que devem ser antecipadas.

1. A paralisação será férias coletivas ou recesso?
Nas férias coletivas, os dias são descontados do direito de férias dos empregados e devem ser observadas as regras dos artigos 139 e seguintes da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O recesso concedido pelo empregador tem tratamento diferente. Em regra, corresponde a um período de dispensa remunerada e não pode ser unilateralmente descontado das férias dos trabalhadores como se fosse férias coletivas.

2. Toda a empresa vai parar ou somente determinados setores?
A CLT permite que as férias coletivas sejam concedidas a todos os empregados ou somente aos trabalhadores de determinados estabelecimentos ou setores.

3. Quais serão as datas e quantos dias serão concedidos?
As férias coletivas podem ser usufruídas em até dois períodos anuais. Cada período deve ter, no mínimo, dez dias corridos.

4. Quantos dias cada empregado possui?
Antes de confirmar as datas, o Departamento Pessoal deve levantar a situação individual dos empregados que serão abrangidos.

5. Como tratar os empregados com menos de 12 meses?
De acordo com o artigo 140 da CLT, os empregados contratados há menos de 12 meses usufruem férias proporcionais durante as férias coletivas. Depois disso, inicia-se um novo período aquisitivo.

6. Será permitida a conversão de dias em abono?
Nas férias individuais, o empregado pode converter um terço do período em abono pecuniário, desde que apresente o pedido no prazo legal. Nas férias coletivas, a regra é diferente. O artigo 143, parágrafo 2º, da CLT determina que a conversão em abono seja objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da categoria profissional.

7. Como serão feitas as comunicações e os pagamentos?
A empresa que conceder férias coletivas deverá comunicar a medida ao órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego com antecedência mínima de 15 dias. No mesmo prazo de 15 dias, o empregador deve encaminhar cópia da comunicação aos sindicatos representativos das categorias profissionais e afixar avisos nos locais de trabalho.

por Juliana Moratto via contabeis.com.br

02/10/2026

As Eleições Gerais de 2026 serão realizadas em 4 de outubro, primeiro turno, e, onde houver necessidade de nova votação, em 25 de outubro, segundo turno. As datas são consideradas feriados eleitorais conforme o artigo 380 do Código Eleitoral, que estabelece o feriado nacional no dia de eleições cuja data seja fixada pela Constituição. No segundo turno, a regra alcança as localidades em que haverá votação.

📌Quais são os direitos de quem trabalhar no feriado eleitoral?
O trabalhador que estiver escalado para exercer atividade profissional no dia da eleição tem assegurado o direito de se ausentar pelo tempo necessário para votar. A regra está prevista no artigo 234 do Código Eleitoral e também consta da regulamentação do TSE para as Eleições 2026.

Na prática, a organização da jornada deve permitir que o empregado se desloque até o local de votação e exerça o voto sem que a escala de trabalho impeça ou dificulte esse direito.

Por isso, empresas que funcionarão nas datas de votação devem avaliar previamente as escalas e os horários dos empregados, especialmente nos casos em que o deslocamento até a seção eleitoral exigir tempo maior.

📌Como deve ser tratada a jornada no dia da votação?
As regras de remuneração e compensação pelo trabalho em feriados devem ser analisadas de acordo com a legislação trabalhista aplicável e, quando houver, com as normas coletivas da categoria. A CLT estabelece a regra geral sobre o trabalho em feriados, enquanto outras normas podem disciplinar as condições específicas de determinadas atividades.

Para o departamento pessoal e a contabilidade, isso significa que a folha de pagamento e o controle de jornada do período devem considerar a situação específica de cada trabalhador escalado para atuar na data.

Também é necessário separar duas questões: uma é a possibilidade de funcionamento da empresa ou estabelecimento no feriado; outra é a garantia de tempo para que o empregado exerça o voto. A autorização para trabalhar não elimina o direito de comparecer à seção eleitoral.

por Lívia Macario com informações g1 via contabeis.com.br

29/09/2026

A licença-paternidade será ampliada de 5 para 20 dias. No entanto, é importante que se diga que esta alteração não será imediata e nem ocorrerá de uma única vez. Portanto, veja a seguir quando a nova lei de licença-paternidade entra em vigor e como irá funcionar a implantação gradativa até a sua total aplicação.

📌O que é licença-paternidade?
Licença-paternidade é o período garantido aos empregados (homens) para que estes possam estar livres do trabalho, sem prejuízo do salário, em caso de:
nascimento de filho, adoção ou guarda compartilhada.
Atualmente e até 31 de dezembro de 2026, este período é, em geral, de 5 dias consecutivos.

📌O que vai mudar na licença-paternidade?
A Lei nº 15.371/2026, publicada no Diário Oficial da União de 1º de abril de 2026, promoveu alterações na licença-paternidade e criou o salário-paternidade. A principal alteração na licença paternidade é a ampliação do benefício de 5 para 20 dias, mas de forma gradual. Veja como funcionará a implantação:

🗓️ Cronograma de transição da licença-paternidade:
10 dias – a partir de 1º de janeiro de 2027;
15 dias – a partir de 1º de janeiro de 2028;
20 dias – a partir de 1º de janeiro de 2029.

📌Criação do salário-paternidade
Atualmente, a empresa é obrigada a pagar os 5 dias de licença-paternidade ao trabalhador. A partir de 1º de janeiro de 2027, o trabalhador que tiver direito à licença-paternidade irá receber o salário-paternidade, nos mesmos moldes do salário-maternidade. Ou seja, a empresa deverá pagar o benefício e depois será reembolsada pela Previdência Social, nos termos do regulamento.

📌Estabilidade para o trabalhador após usufruir o benefício
A nova lei também vai proibir, a partir de 1º de janeiro de 2027, a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado no período entre:
• o início do gozo da licença-paternidade;
• até o prazo de 1 mês após o término da licença.

Se o empregador, após ser comunicado do período previsto para a licença, demitir o empregado, impedindo que este inicie o gozo da licença, deverá pagar ao trabalhador, como indenização, o dobro do período de estabilidade mencionado.

com informações de noticias.iob.com.br

26/09/2026

Tem coisa que parece um simples detalhe cadastral… até o dia em que a empresa precisa resolver algo importante e descobre que o contrato social não acompanha mais a realidade do negócio. 😬

Mudanças que aconteceram ao longo dos anos precisam ser formalizadas corretamente, como:

✔️ entrada ou saída de sócios;
✔️ alteração de endereço;
✔️ mudança nas atividades exercidas;
✔️ alteração do capital social;
✔️ mudanças na administração ou participação dos sócios.

Um contrato desatualizado pode gerar divergências cadastrais e complicar processos que exigem documentação societária regular, como operações bancárias, participação em licitações e alterações societárias.

Por isso, não espere surgir uma urgência para descobrir que existe algo para corrigir.

👉 Faz tempo que você não revisa o contrato social da sua empresa? Fale com a Contagui e vamos verificar se está tudo em ordem.

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Rua Lodovico Geronazzo 1612
Curitiba, PR
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