08/06/2026
Os dias indicados em atestado médico são contados de forma corrida, incluindo sábados, domingos e feriados.
Isso significa que o período de afastamento não é interrompido pelos dias não úteis, o que impacta diretamente o retorno ao trabalho e o controle de faltas nas empresas.
Na prática, um atestado de três dias emitido na sexta-feira, por exemplo, abrange sexta, sábado e domingo, com retorno previsto para a segunda-feira, caso não haja nova recomendação médica.
A regra vale para trabalhadores regidos pela CLT e influencia diretamente a rotina de empresas, especialmente no fechamento da folha de pagamento e na gestão de ausências.
Para ter validade, o atestado deve conter identificação do paciente, período de afastamento, assinatura do profissional de saúde e registro no conselho profissional. O CID não é obrigatório e só pode ser informado com autorização do paciente.
💡 Empresas podem definir prazos internos para entrega do documento, geralmente de até 48 horas, conforme políticas internas ou convenções coletivas. 📊 Para o RH e a contabilidade, o controle correto dos atestados é essencial para evitar erros na folha, inconsistências trabalhistas e possíveis passivos.
Fonte: Contábeis | Legislação trabalhista | Business Editora Contabilidade