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A DSG conta com mais de 25 anos de experiência com o objetivo de entregar o que há de melhor e mais atualizado em sistemas de gerenciamento, administração e contabilidade empresarial.

📢 COMUNICADO IMPORTANTEInformamos aos nossos clientes que, em virtude dos jogos do Brasil, na segunda-feira (29/06) noss...
26/06/2026

📢 COMUNICADO IMPORTANTE

Informamos aos nossos clientes que, em virtude dos jogos do Brasil, na segunda-feira (29/06) nosso expediente será realizado normalmente até as 13h.

Na terça-feira (30/06), retomaremos nossas atividades em horário normal, a partir das 08h.

Agradecemos a compreensão de todos e permanecemos à disposição para atendê-los.

⚽🇧🇷 Desejamos a todos um excelente jogo!

DepartamentoPessoal Contabilidade

📢 COMUNICADO IMPORTANTE – ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (NR-15)Prezados clientes,Informamos que o pagamento de adicional de...
29/04/2026

📢 COMUNICADO IMPORTANTE – ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (NR-15)

Prezados clientes,

Informamos que o pagamento de adicional de insalubridade não é automático e deve seguir critérios técnicos estabelecidos pela NR-15 – Atividades e Operações Insalubres.

De acordo com a norma, o direito ao adicional ocorre somente quando o colaborador está exposto a agentes nocivos à saúde (físicos, químicos ou biológicos) acima dos limites de tolerância previstos, ou em situações específicas descritas nos anexos da NR-15.

Além disso, conforme entendimento consolidado na Súmula 448 do TST, é indispensável a comprovação por meio de laudo técnico pericial.

⚠️ Importante:
Cada empresa possui uma realidade diferente, sendo necessário avaliar:

- Tipo de atividade exercida
- Ambiente de trabalho
- Tempo e intensidade de exposição
- Uso e eficácia de EPIs

📌 Orientação:
Recomendamos que a empresa procure um engenheiro de segurança do trabalho ou médico do trabalho para realizar a avaliação técnica adequada e emitir o laudo, a fim de verificar se há ou não a obrigatoriedade do pagamento do adicional de insalubridade.

Essa medida é essencial para:
✔️ Garantir o cumprimento da legislação
✔️ Evitar passivos trabalhistas
✔️ Assegurar a correta aplicação dos direitos dos colaboradores

Em caso de dúvidas, estamos à disposição para orientações.

🚨 COMUNICADO IMPORTANTEO cadastro no Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET) é OBRIGATÓRIO para todas as empresas.📌 O DET...
17/04/2026

🚨 COMUNICADO IMPORTANTE

O cadastro no Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET) é OBRIGATÓRIO para todas as empresas.

📌 O DET é o canal oficial de comunicação com o Ministério do Trabalho, utilizado para envio de notificações, intimações e comunicados.

⚠ Atenção: a falta de cadastro ou o não acompanhamento das mensagens pode resultar em perda de prazos legais e aplicação de penalidades.

👉 O cadastro deve ser feito em:
https://det.sit.trabalho.gov.br

❗ Recomendamos que o acesso seja realizado o quanto antes e monitorado com frequência.

Se precisar de suporte, nossa equipe está à disposição!

📩 Fale com a gente

🚨 ATENÇÃO EMPRESÁRIOS 🚨 Foi publicada uma nova Lei n°15.377/2026, trazendo novas obrigações trabalhistas relacionadas a ...
17/04/2026

🚨 ATENÇÃO EMPRESÁRIOS 🚨

Foi publicada uma nova Lei n°15.377/2026, trazendo novas obrigações trabalhistas relacionadas a saúde preventiva dos colaboradores.

📌 sua empresa precisa:

✅️ Informar sobre campanhas de vacinação;

✅️ Divulgar ações de prevenção;

✅️ Orientar sobre exames preventivos.

⚠️ Além disso, o colaborador passa a ter direito de se ausentar por até 3 dias ao ano para realização de exames, sem prejuízo salarial.

❗️Importante: não basta permitir - é necessário COMPROVAR que houve a orientação e comunicação.

👉🏻 Recomendamos a atualização imediata dos procedimentos internos da empresa.

Se precisar de ajuda, nossa equipe está a disposição!

📩 Fale com a gente

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Endereço

Vitória Régia, 283
Indaiatuba, SP
13345-070

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Sexta-feira 08:00 - 17:00

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