Qual é o horário de funcionamento?

Segunda-feira 08:00 - 12:00 13:30 - 18:00 Terça-feira 08:00 - 12:00 13:30 - 18:00 Quarta-feira 08:00 - 12:00 13:30 - 18:00 Quinta-feira 08:00 - 12:00 13:30 - 18:00 Sexta-feira 07:30 - 12:00 13:00 - 17:00

Augusto Contabilidade

Página Principal
Brasil
Joinville, SC
Augusto Contabilidade

Contabilidade em Geral. Departamento Pessoal, Fiscal, Societário e Contábil. Abertura e baixa de Empresas, Declaração de Imposto de Renda.

Trabalhamos com excelência nas áreas de assessoria tributária, trabalhista e contábil. Nossa equipe é especializada em declarações de imposto de renda, pessoa física e jurídica. Damos total suporte para abertura de empresas, gerenciamento contábil em geral, baixa de empresas e CNPJ. Atendemos clientes de todos os segmento, pequenas e médias empresas de Joinville e região.

27/06/2026

ESCALA 6X1, 5X2 OU 4X3? ENTENDA AS DIFERENÇAS, OS IMPACTOS NA JORNADA DE TRABALHO E NO SALÁRIO
A discussão sobre a redução da jornada de trabalho tem ganhado cada vez mais espaço no Brasil. Trabalhadores, empresas, sindicatos e especialistas debatem qual modelo pode proporcionar mais qualidade de vida sem comprometer a produtividade e os resultados das organizações.
Na escala 6x1, o colaborador trabalha seis dias e descansa um. Esse formato é amplamente utilizado em setores como comércio, supermercados, farmácias, restaurantes, hotéis e atividades que exigem atendimento contínuo ao público.
Já a escala 5x2 prevê cinco dias de trabalho e dois dias de folga, normalmente aos sábados e domingos. É o modelo mais comum em escritórios, empresas administrativas, instituições financeiras e órgãos públicos, proporcionando maior previsibilidade na rotina dos trabalhadores.
A escala 4x3, conhecida como semana de quatro dias, ainda é pouco utilizada no Brasil, mas vem ganhando destaque em te**es realizados por empresas que buscam melhorar o bem-estar dos colaboradores, reduzir o desgaste físico e mental e aumentar a produtividade.
📌 Uma dúvida frequente é se a escala interfere no salário. Em regra, não. A remuneração está relacionada à carga horária contratada e às condições previstas em contrato ou convenção coletiva. Assim, trabalhadores em escalas diferentes podem receber o mesmo salário quando cumprem a mesma carga horária semanal.
⚖️ Atualmente, a legislação brasileira mantém a jornada máxima de 44 horas semanais, o descanso semanal remunerado e as regras para pagamento de horas extras.
👨‍💼 Para as empresas, a escolha da escala ideal exige planejamento, organização e atenção à legislação trabalhista. Para os trabalhadores, o modelo adotado pode influenciar diretamente a qualidade de vida, o descanso e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
💬 Na sua opinião, qual modelo proporciona melhor equilíbrio entre produtividade e qualidade de vida: 6x1, 5x2 ou 4x3?
📚 Fonte: Contábeis.📌 Conteúdo adaptado: Business Editora.
GestaoDePessoas

25/06/2026

MIGRAR DO MEI PODE GERAR MAIS LUCRO: SAIBA QUANDO COMPENSA MUDAR DE REGIME TRIBUTÁRIO
Muitos empreendedores acreditam que permanecer no MEI ou no Simples Nacional é sempre a alternativa mais econômica. Porém, conforme a empresa cresce, essa nem sempre é a melhor estratégia para aumentar a lucratividade.
O MEI possui limite de faturamento e regras simplificadas que ajudam no início da jornada empresarial. No entanto, quando o negócio evolui, amplia sua operação, contrata colaboradores ou aumenta significativamente seu faturamento, permanecer no mesmo enquadramento pode representar perda de oportunidades e até aumento da carga tributária.
Em determinadas situações, a migração para regimes como Lucro Presumido ou Lucro Real pode proporcionar vantagens importantes, como melhor aproveitamento de créditos tributários, redução da carga efetiva de impostos e maior competitividade no mercado.
Por isso, a decisão não deve ser baseada apenas no valor aparente das alíquotas. O mais importante é analisar o impacto da tributação sobre o resultado final da empresa, considerando faturamento, despesas, folha de pagamento, margem de lucro e perspectivas de crescimento.
📊 Um planejamento tributário bem elaborado pode revelar oportunidades de economia que passam despercebidas por muitos empresários.
Nesse processo, o apoio de um profissional contábil qualificado é fundamental.
Com a chegada das mudanças trazidas pela Reforma Tributária, revisar periodicamente o enquadramento fiscal será ainda mais importante para manter a competitividade e garantir a sustentabilidade da empresa.
Antes de pensar apenas em pagar menos impostos, vale a pena avaliar qual regime pode gerar mais lucro para o seu negócio.
Sua empresa já revisou o enquadramento tributário nos últimos 12 meses?
📚 Fonte: Contábeis.
📌 Conteúdo adaptado: Business Editora.
Empreendedorismo GestaoEmpresarial ContabilidadeConsultiva Negocios

20/06/2026

TRABALHAR EM OUTRO EMPREGO DURANTE A LICENÇA MÉDICA PODE GERAR DEMISSÃO E CONDENAÇÃO?

A licença médica existe para garantir o afastamento do trabalhador quando sua condição de saúde impede o exercício de suas atividades profissionais.
Mas o que acontece quando o profissional se afasta de um emprego alegando incapacidade e continua trabalhando normalmente em outra atividade?
⚠️ Recentemente, a Justiça Federal manteve a condenação de um servidor público que permaneceu afastado por licença médica, mas continuou exercendo atividades em hospitais e clínicas privadas durante o mesmo período.
Segundo a decisão, o exercício regular de outras atividades profissionais demonstrou capacidade laboral e afastou a alegação de incapacidade para o trabalho.
Entre as penalidades aplicadas estiveram:
✅ Ressarcimento dos valores recebidos indevidamente;
✅ Pagamento de multa civil;
✅ Suspensão dos direitos políticos;
✅ Proibição de contratar com o poder público por dois anos.
💡 Cada situação deve ser analisada individualmente, mas o caso reforça a importância da boa-fé, da transparência e do cumprimento das obrigações legais durante períodos de afastamento médico.Empresas e trabalhadores devem estar atentos às regras que envolvem licenças, afastamentos e benefícios, evitando riscos jurídicos e prejuízos futuros.
📊 O descumprimento das normas pode resultar em processos administrativos, ações judiciais e responsabilização civil.
Fonte: Consultor Jurídico (ConJur).

LegislacaoTrabalhista ContabilidadeConsultiva SegurancaJuridica GestaoEmpresarial

15/06/2026

Abrir uma empresa é um passo importante, mas antes de iniciar o seu negócio é fundamental entender qual modelo empresarial se encaixa melhor na sua realidade. Entre as opções mais comuns estão o MEI (Microempreendedor Individual) e a ME (Microempresa), que possuem diferenças importantes em faturamento, tributação, contratação de funcionários e obrigações legais.
O MEI é considerado a porta de entrada do empreendedorismo brasileiro. Criado para facilitar a formalização de trabalhadores autônomos, permite faturamento anual de até R$ 81 mil, possui tributação simplificada por meio de uma guia mensal fixa e possibilita a contratação de apenas um funcionário.
Já a Microempresa (ME) é indicada para negócios com maior potencial de crescimento, permitindo faturamento anual de até R$ 360 mil. Além disso, possibilita a contratação de mais colaboradores, maior flexibilidade operacional e expansão das atividades empresariais.
Por outro lado, a ME exige uma estrutura mais completa, com obrigações contábeis, fiscais e financeiras mais complexas, além da necessidade de um planejamento tributário adequado para evitar custos desnecessários.
Escolher o enquadramento correto desde o início pode gerar economia tributária, facilitar o crescimento da empresa e evitar problemas futuros com a legislação.
Seu negócio está começando agora ou já ultrapassou os limites do MEI e precisa migrar para uma Microempresa?
A orientação do profissional contador é essencial para analisar o melhor enquadramento, reduzir riscos fiscais e apoiar o crescimento sustentável da empresa.
Fonte: IOB Consultoria
Fonte: Editoração Business Editora

PlanejamentoTributário GestãoEmpresarial

12/06/2026

Com a Seleção Brasileira em campo, uma dúvida sempre volta à tona: os trabalhadores têm direito de parar suas atividades para assistir aos jogos durante o expediente?
A resposta é simples: não existe na CLT nenhuma regra que obrigue as empresas a liberarem os funcionários para assistir aos jogos do Brasil, e as partidas também não são consideradas feriado nacional.
Isso significa que a empresa pode manter suas atividades normalmente durante os horários dos jogos. No entanto, o empregador tem liberdade para adotar medidas que permitam aos colaboradores acompanhar as partidas, desde que haja organização e planejamento interno.
Entre as alternativas mais utilizadas estão a paralisação temporária das atividades, escalas de revezamento, plantões especiais ou até a disponibilização de televisores e telões para que os colaboradores assistam aos jogos dentro da empresa.
Caso haja interrupção das atividades, a empresa pode optar pela compensação das horas posteriormente ou conceder a dispensa sem necessidade de compensação, conforme sua política interna ou acordo coletivo aplicável.
Outro ponto importante é a definição prévia de regras de conduta. Questões como decoração dos ambientes, uso de camisetas temáticas, pausas durante os jogos e comportamento dos colaboradores devem ser alinhadas para evitar conflitos e preservar a produtividade e o respeito no ambiente de trabalho.
O equilíbrio entre engajamento dos colaboradores e continuidade das operações é fundamental para que o momento seja aproveitado sem comprometer as atividades da empresa.
👨‍💼 A orientação do profissional contador e do departamento de pessoal é essencial para garantir que acordos de compensação de horas e eventuais flexibilizações ocorram em conformidade com a legislação trabalhista.
Fonte: IOB Consultoria
Fonte: Editoração Business Editora
RecursosHumanos ContabilidadeEmpresarial

11/06/2026

MEI, MICROEMPRESA OU EPP: QUAL A DIFERENÇA E QUAL É O MELHOR PARA O SEU NEGÓCIO?
A formalização de pequenos negócios no Brasil pode acontecer em diferentes modelos, sendo os principais o MEI (Microempreendedor Individual), a ME (Microempresa) e a EPP (Empresa de Pequeno Porte). Cada um possui regras próprias de faturamento, tributação e obrigações legais.
O MEI é a forma mais simples de formalização, com limite de faturamento anual de até R$ 81 mil, tributação fixa mensal e poucas exigências. Já a ME pode faturar até R$ 360 mil por ano e exige uma estrutura contábil mais completa. A EPP, por sua vez, pode chegar a R$ 4,8 milhões de faturamento anual, com maior complexidade fiscal e societária.
Todos podem optar pelo Simples Nacional, mas o enquadramento correto impacta diretamente na carga tributária, na gestão financeira e nas obrigações da empresa. Além disso, o crescimento do negócio pode exigir o desenquadramento automático entre os regimes.
Com a Reforma Tributária, surge ainda o conceito de nanoempreendedor, voltado a pequenos trabalhadores e autônomos de baixa renda, que pode não ser contribuinte da CBS e do IBS em determinadas condições.
Escolher o regime correto não é apenas uma formalidade, é uma decisão estratégica que influencia diretamente a saúde financeira e o crescimento do negócio.
A orientação do profissional contador é essencial para definir o enquadramento ideal, evitar erros fiscais e garantir que a empresa pague apenas o necessário em tributos.
👨‍💼 Um bom planejamento contábil ajuda a evitar desenquadramentos indevidos e problemas com a Receita Federal.
Fonte: Migalhas
Fonte: Business Editora
PlanejamentoTributário Empreendedorismo

09/06/2026

Os dias indicados em atestado médico são contados de forma corrida, incluindo sábados, domingos e feriados. Isso significa que o período de afastamento não é interrompido pelos dias não úteis, o que impacta diretamente o retorno ao trabalho e o controle de faltas nas empresas.
Na prática, um atestado de três dias emitido na sexta-feira, por exemplo, abrange sexta, sábado e domingo, com retorno previsto para a segunda-feira, caso não haja nova recomendação médica.
A regra vale para trabalhadores regidos pela CLT e influencia diretamente a rotina de empresas, especialmente no fechamento da folha de pagamento e na gestão de ausências.
Para ter validade, o atestado deve conter identificação do paciente, período de afastamento, assinatura do profissional de saúde e registro no conselho profissional. O CID não é obrigatório e só pode ser informado com autorização do paciente.
💡 Empresas podem definir prazos internos para entrega do documento, geralmente de até 48 horas, conforme políticas internas ou convenções coletivas.
📊 Para o RH e a contabilidade, o controle correto dos atestados é essencial para evitar erros na folha, inconsistências trabalhistas e possíveis passivos.
Fonte: Contábeis | Legislação trabalhista | Business Editora
Contabilidade

08/06/2026

Atenção, Microempreendedor Individual! Se você perdeu o prazo da DASN-SIMEI, é importante agir rapidamente para evitar problemas com a Receita Federal.

A declaração anual é obrigatória para todos os MEIs, inclusive para aqueles que não tiveram faturamento durante o ano. A não entrega pode gerar multa automática, restrições fiscais, dificuldades para emitir notas fiscais, acessar crédito, obter financiamentos e emitir certidões negativas.

Além disso, a omissão da DASN-SIMEI por períodos consecutivos pode levar o CNPJ à condição de inapto e, em casos mais graves, ao cancelamento do registro empresarial.

✅ O que fazer agora?
* Envie a DASN-SIMEI o quanto antes;
* Gere e pague a multa por atraso;
* Verifique se existem DAS mensais em aberto;
* Regularize todas as pendências junto à Receita Federal.

📊 A orientação de um contador é fundamental para identificar débitos, regularizar a situação corretamente e evitar prejuízos futuros. Manter a empresa em conformidade fiscal é essencial para garantir segurança, credibilidade e crescimento ao seu negócio.

Não deixe seu CNPJ correr riscos. Regularize sua situação e mantenha sua empresa ativa e protegida.

Fonte: Portal Contábeis
Fonte: Business Editora

ReceitaFederal Contabilidade GestãoEmpresarial

07/06/2026

A Receita Federal publicou a Resolução CGSN nº 186/2026 antecipando o prazo de opção pelo Simples Nacional para o ano-calendário de 2027.
Diferente dos anos anteriores, em que a adesão normalmente ocorre em janeiro, a opção deverá ser realizada entre 1º e 30 de setembro de 2026, com efeitos válidos a partir de 01/01/2027.
⚠️ Outro ponto importante:
a opção poderá ser cancelada em caráter irretratável até 30 de novembro de 2026.
A mudança ocorre em razão da implementação da Reforma Tributária e da criação do chamado regime híbrido do Simples Nacional, onde empresas poderão:
✔ continuar no Simples para IRPJ, CSLL, CPP e IPI
✔ apurar CBS e IBS fora do DAS, pelo regime regular
Na prática, isso significa que empresas precisarão analisar com muito mais atenção:
➡ carga tributária
➡ aproveitamento de créditos
➡ impacto da CBS e IBS
➡ fluxo de caixa
➡ formação de preços
➡ estratégia tributária para 2027
Empresas que tiverem a opção indeferida poderão regularizar pendências em até 30 dias após a ciência do indeferimento, inclusive débitos tributários.
Além disso, empresas abertas entre 01/10/2026 e 31/12/2026 já poderão optar pelo Simples Nacional e pelo regime híbrido no momento da inscrição do CNPJ.
⚠️ A antecipação exige planejamento imediato.

Quem deixar para analisar depois poderá perder oportunidades tributárias importantes ou até pagar mais impostos por falta de estratégia.
Mais do que nunca, o contador terá papel essencial para avaliar qual regime será mais vantajoso diante das novas regras da Reforma Tributária.
📚 Fonte: Resolução CGSN nº 186/2026
📚 Fonte: Business Editora
ContabilidadeConsultiva

06/06/2026

SUA EMPRESA POSSUI DÉBITOS DE FGTS? ATENÇÃO ÀS NOVAS REGRAS!
A partir deste mês, a Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN) passou a ser a responsável pela gestão e cobrança dos débitos de FGTS inscritos em dívida ativa. Com a mudança, empregadores deverão realizar consultas, negociações, parcelamentos e emissão de documentos exclusivamente pelo portal Regularize.
📌 O que muda na prática?
✔️ Débitos de FGTS inscritos em dívida ativa passam a ser administrados pela PGFN;✔️ Negociações e parcelamentos serão realizados pelo portal Regularize;✔️ Empresas deverão ficar atentas à individualização dos débitos dos trabalhadores após a negociação;✔️ O prazo para individualização será de até 30 dias;✔️ O descumprimento pode gerar restrições e até a perda de benefícios concedidos em acordos.
📊 A importância do contador neste momento é fundamental. O profissional contábil acompanha a situação fiscal da empresa, orienta sobre a regularização dos débitos, auxilia nos parcelamentos, monitora os prazos legais e evita problemas que possam comprometer a obtenção do Certificado de Regularidade do FGTS (CRF).
Além disso, a expectativa é que a PGFN publique um edital de transação tributária específico para débitos de FGTS, criando oportunidades para regularização com condições diferenciadas. Por isso, manter o acompanhamento contábil atualizado pode fazer toda a diferença para aproveitar os benefícios disponíveis.
💬 Sua empresa possui alguma pendência relacionada ao FGTS? Já conhecia essa mudança? Conte sua opinião nos comentários!
📰 Fonte: Jornal Contábil.
VoceJaSabiaDessaMudanca

Endereço

Rua Albano Schmidt, 1125/Boa Vista
Joinville, SC
89205-101

Horário de Funcionamento

Segunda-feira	08:00 - 12:00
	13:30 - 18:00
Terça-feira	08:00 - 12:00
	13:30 - 18:00
Quarta-feira	08:00 - 12:00
	13:30 - 18:00
Quinta-feira	08:00 - 12:00
	13:30 - 18:00
Sexta-feira	07:30 - 12:00
	13:00 - 17:00

Telefone

+554730261338

Site

http://www.augustocontab.com.br/

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Augusto Contabilidade posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.