Qual é o horário de funcionamento?

Segunda-feira 08:00 - 12:00 13:00 - 18:00 Terça-feira 08:00 - 12:00 13:00 - 18:00 Quarta-feira 08:00 - 12:00 13:00 - 18:00 Quinta-feira 08:00 - 12:00 13:00 - 18:00 Sexta-feira 08:00 - 12:00 13:00 - 18:00

Führ Contabilidade e Assessoria

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Brasil
Lajeado, RS
Führ Contabilidade e Assessoria

Prestação de serviços contábeis e assessoria fiscal, trabalhista e previdenciária para pequenas e médias empresas dos mais diversos ramos de atuação.

Sempre em busca de conhecimento e atendimento diferenciado, asseguramos a excelência dos nossos serviços, mantendo uma equipe em permanente atualização com relação a legislação, oferecendo soluções inteligentes com competência, confiabilidade e rapidez. O que fazemos :

Gestão de Assessoria Contábil e Fiscal:
Execução das rotinas fiscais e contábeis
Elaboração das Demonstrações Contábeis
Análise

de Balanço
Consultoria em procedimentos fiscais e contábeis
Elaboração de Orçamento Empresarial

Planejamento e Consultoria Tributária e Financeira:
Análise de viabilidade do regime de tributação
Análise de redução da carga tributária
Análise de redução de passivos tributários
Assistência para tomada de decisões na área financeira

Gestão Societária:
Abertura e encerramento de empresas
Elaboração de contratos societários e alterações
Transformação do tipo jurídico
Regularização de empresas nos órgãos competentes

Gestão de Recursos Humanos:
Gerenciamento e execução das rotinas trabalhistas e previdenciárias
Consultoria trabalhista
Orientação para redução de passivos trabalhistas

15/07/2026

🚨 ALERTA REFORMA TRIBUTÁRIA: O crédito das suas notas fiscais pode estar em risco!

Com o novo sistema tributário (IBS e CBS), em fase de te**es em 2026 e vigorando a partir de 2027, a regra do jogo mudou. Agora, qualquer erro do seu fornecedor pode doer diretamente no seu bolso.

Um levantamento recente da V360 revelou um dado preocupante: 66,2% das Notas Fiscais Eletrônicas (NF-e) analisadas apresentaram problemas que impediriam o aproveitamento de créditos fiscais no novo modelo.

Onde estão as falhas?
* ❌ 64,4% das notas vieram com os novos campos de IBS e CBS totalmente em branco.
* ⚠️ 1,8% apresentaram divergências nos cálculos enviados pelos fornecedores.

O que muda na prática? Antes, erros na nota geravam retrabalho administrativo. Com a Reforma, o "conserta depois" acabou: se a nota fiscal contiver erros ou omissões de preenchimento, sua empresa não conseguirá aproveitar o crédito tributário, impactando imediatamente o seu fluxo de caixa.

Como se proteger? A conferência de documentos fiscais precisa se tornar preventiva e automatizada. Validar a nota no exato momento do recebimento será a única forma de garantir seus direitos e proteger seu caixa.

A transição já começou e o planejamento não pode ficar para a última hora!

08/07/2026

🚨 VITÓRIA HISTÓRICA NO TRIBUTÁRIO:
Lucro Presumido e a taxação dos 10%

O Tribunal Regional Federal da 5ª Região (TRF5) acabou de proferir uma decisão histórica, suspendendo o aumento de 10% no Lucro Presumido que havia sido imposto pela LC nº 224/2025. Essa tributação prevê que as empresas que possuam faturamento acima de 5 milhões ano devem aumentar a sua base de calculo presumida em mais 10%.

Essa vitória se soma aos entendimentos favoráveis que já haviam sido proferidos nos tribunais do Sul e Sudeste (TRF4 e TRF3), consolidando essa tese em nível nacional! ⚖️

💡 Qual foi o argumento que garantiu essa vitória?
O TRF5 foi cirúrgico e validou que Lucro Presumido NÃO é benefício fiscal!
Ele é apenas uma forma legítima de apuração e pagamento de impostos. Com isso, o argumento do Governo de que estava apenas "reduzindo incentivos" caiu por terra, deixando claro que a mudança foi, na verdade, um aumento disfarçado e ilegal da carga tributária.

🛑 O Tribunal também apontou violações graves a princípios como:
 Justiça Econômica: O imposto cobrado passa dos limites do que a empresa realmente consegue pagar, ignorando a sua verdadeira força financeira.
 Conceito Constitucional de Renda: A tributação foi desenhada sobre uma base que deforma o que a Constituição de fato considera como lucro ou renda.
 Falta de Clareza Fiscal: O Governo não apresentou justificativas transparentes e nítidas para repassar esse aumento.
 Anterioridade Tributária: Desrespeito aos prazos obrigatórios que protegem o caixa das empresas de cobranças repentinas.
 Manobra de Arrecadação: Uma tentativa de inflar o IRPJ e a CSLL, sem seguir as etapas e ritos exigidos pela Constituição.

Para que as empresas possam garantir essa redução na tributação é necessário ingressar com uma ação judicial.

01/07/2026

Novas regras para o Empréstimo Consignado já estão em vigor!

No dia 26/06/2026, foi publicada a Portaria MTE nº 1.115/2026, que trouxe alterações muito importantes sobre como o empréstimo consignado é quitado quando o trabalhador é desligado da empresa.

Se você tem um empréstimo consignado ativo ou atua na área de RH/DP, precisa entender o que muda na prática:

💸 1. O desconto na demissão mudou (e pode ser maior)
* Como era: No momento da rescisão, a empresa só podia descontar o valor equivalente a uma parcela mensal do empréstimo (limitado a 35% das verbas disponíveis).
* Como é agora: O desconto na rescisão pode ser feito em cima do SALDO DEVEDOR TOTAL do contrato. Desde que respeite o limite de 35% das suas verbas rescisórias, o banco poderá reter um valor consideravelmente maior do que apenas uma mensalidade para abater a sua dívida.

📊 2. Mais verbas entram na conta A nova regra aumentou a base de cálculo para definir o que são as "verbas rescisórias" disponíveis. Agora, para calcular o limite de 35%, entram na conta:
* Férias proporcionais, vencidas, indenizadas e em dobro;
* O adicional constitucional de 1/3 sobre as férias;
* O valor do aviso-prévio. Com uma base maior, o valor final que poderá ser retido pela instituição financeira também aumenta.

🛡️ 3. Novas garantias usando o FGTS Para os novos contratos assinados a partir de agora, o trabalhador poderá autorizar novas formas de garantia caso seja demitido:
* Até 35% das verbas rescisórias (ou optar por zero);
* Até 10% do saldo disponível do FGTS;
* Até 100% da multa rescisória do FGTS (mesmo para quem é optante pelo saque-aniversário). ⚠️ Importante: Se você acionar a garantia do FGTS ou da multa, o desconto é feito diretamente entre o banco e a Caixa. A empresa onde você trabalha não mexe nesse dinheiro.

As novas regras já são válidas para todos os desligamentos ocorridos a partir de 26 de junho de 2026.

24/06/2026

📢 FIM DA ESCALA 6x1: O QUE MUDA?

O deputado Léo Prates apresentou seu parecer sobre o fim da escala 6x1, propondo mudanças significativas na jornada de trabalho no Brasil.

⏱️ A carga horária semanal passaria de 44 para 40 horas.
🗓️ A escala seria ajustada para 5x2, garantindo dois dias de folga por semana, preferencialmente aos domingos.
💵 Os salários seriam preservados, sem possibilidade de redução.
⏳ A implementação ocorreria de forma gradual, com prazo de até 14 meses para adaptação das empresas.

A proposta gerou forte reação do setor empresarial. Em vez de tentar barrar totalmente a mudança, entidades passaram a focar em reduzir os impactos econômicos.

📊 Principais preocupações:

• Aumento dos custos operacionais, especialmente em setores como comércio, bares, restaurantes e saúde, que podem precisar contratar mais funcionários.
• Risco de inflação, já que o aumento da folha, sem redução salarial, pode ser repassado ao consumidor final.

🤝 Negociação coletiva em pauta:

• Empresários defendem maior flexibilidade, evitando regras rígidas na Constituição.
• A proposta é que jornadas e escalas sejam definidas por acordos entre sindicatos e empresas, respeitando a realidade de cada setor.

⏳ Ajustes já considerados no texto:

• Neutralidade no cálculo das horas extras, evitando aumento desproporcional dos custos.
• Prazo de transição ampliado para permitir melhor planejamento financeiro e operacional.
• Possibilidade de exceções para cargos de alta remuneração ou regimes específicos.

O tema segue em debate e levanta uma discussão importante: como equilibrar melhores condições de trabalho com a sustentabilidade das empresas?

17/06/2026

Nova NF de Débito em Agosto:

Sua empresa está pronta?

⚠️ Nova obrigatoriedade começa em agosto de 2026

Se a sua empresa costuma receber adiantamentos de clientes ou cobrar juros e multas por boletos pagos em atraso, preste muita atenção. A partir do dia 03 de agosto de 2026, essas operações financeiras vão exigir a emissão de uma Nota Fiscal Eletrônica de Débito.

Essa mudança é um dos primeiros reflexos práticos da transição da Reforma Tributária. O prazo inicial foi prorrogado pelo Ajuste SINIEF nº 15/2026, dando um fôlego extra para as empresas se organizarem até o início de agosto.

Como vai funcionar na prática?
* Adiantamentos Recebidos: No momento em que o cliente pagar antecipado por um produto ou serviço futuro, sua empresa deverá emitir a Nota de Débito (tipo 06) para registrar o valor.
* Juros e Multas por Atraso: Se um cliente atrasar o pagamento e você cobrar encargos, será necessário emitir a Nota de Débito (tipo 04) atrelada à nota original para tributar esse acréscimo.

A regra do "Ano de Te**es": notas emitidas a partir de agosto terão uma alíquota de 1% (0,9% para a CBS e 0,1% para o IBS), sem recolhimento efetivo do valor do tributo.

Não deixe para a última hora, ajuste o seu sistema de gestão (ERP) ou emissor de notas até o dia 3 de agosto.

11/06/2026

A Reforma Tributária traz mudanças importantes para o setor de serviços — que responde por cerca de 70% do PIB, com impactos positivos e desafios a serem gerenciados. ⚖️🏢

Principais preocupações
- Créditos tributários limitados: serviços usam menos insumos que geram crédito, o que pode aumentar a tributação efetiva em comparação ao modelo atual. 📉
- Folha de salários não gera crédito: empresas intensivas em mão de obra podem ver a carga tributária aumentar, com risco de repasse de custos ao consumidor e perda de competitividade. 👥💸
- Exceções: segmentos como segurança, lavanderia e limpeza — que geram créditos via insumos — podem ser menos afetados. 🧼🛡️

- Reduções e isenções previstas:
Redução de 60%: educação, saúde, dispositivos médicos, produtos de higiene, cultura.
Redução de 30%: serviços regulados por conselhos profissionais (advogados, engenheiros, contadores).
Alíquota zero: educação do Prouni, ICTs sem fins lucrativos, transporte urbano/metrô.

Fase de transição (2026–2033): como se preparar
- Testar e aprender: simular cálculos e cenários fiscais. 🧪
- Precificar: revisar políticas de preços considerando nova dinâmica de créditos e alíquotas. 💰
- Adequar sistemas: atualizar ERPs. 💻
- Revisar contratos: renegociar termos com clientes e fornecedores quando necessário. ✍️

A reforma é oportunidade e desafio: simplifica e racionaliza processos, mas exige revisão estratégica de modelos de negócio, estrutura societária, cadeia de fornecedores e políticas comerciais para mitigar riscos e aproveitar ganhos.

Estratégia e preparação na fase de transição serão decisivas. 🔍📈

03/06/2026

AVISO AOS EMPREGADORES – COPA DO MUNDO 2026

Informamos que não há obrigação legal de dispensa dos empregados nos horários dos jogos da Seleção Brasileira durante a Copa do Mundo de 2026, ficando a liberação a critério do empregador.

Como alternativa, a empresa poderá negociar acordo de compensação de horas, conforme previsto no art. 59 da CLT e art. 7º, XIII, da Constituição Federal, permitindo a compensação das horas não trabalhadas em outros períodos, sem necessidade de intervenção sindical.

Empresas que adotam banco de horas também poderão utilizar saldo positivo para compensação das liberações, observando que não existe banco de horas negativo.

O empregado que não cumprir eventual acordo de compensação ou faltar injustificadamente poderá sofrer descontos salariais, inclusive no repouso semanal remunerado.
Jogos da Seleção Brasileira – Fase de Grupos:
* 13/06/2026 (sábado) – Brasil x Marrocos – 19h
* 19/06/2026 (sexta-feira) – Brasil x Haiti – 21h30
* 24/06/2026 (quarta-feira) – Brasil x Escócia – 19h

Dessa forma, caberá à empresa definir e comunicar previamente os procedimentos adotados para os dias e horários dos jogos.

27/05/2026

NR-01 em vigor — o que muda e penalidades ⚠️

A NR-01 (Norma Regulamentadora nº 1) é a base da Segurança e Saúde no Trabalho no Brasil. Ela estabelece diretrizes que obrigam as empresas a gerenciar riscos ocupacionais — físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais — garantindo um ambiente seguro e prevenindo acidentes e doenças.

A principal mudança é a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Além disso, a norma exige implementação e registro de programas, treinamentos e comunicação de riscos, prevendo penalidades para o descumprimento.

🚨 Penalidades:
✅ Multas administrativas, conforme gravidade, reincidência e porte da empresa
✅ Interdição total ou parcial de atividades em caso de risco grave
✅ Responsabilidade civil por danos materiais e morais, com indenizações
✅ Responsabilidade penal em casos de negligência grave, lesão ou morte
✅ Impactos administrativos, como restrições em licitações e contratos

💡 Orientação prática:
Empresas devem revisar e atualizar seus programas de SST, mapear riscos, treinar colaboradores e manter registros das ações. A prevenção reduz penalidades e protege vidas.

21/05/2026

Holding imobiliária: alternativa estratégica para recebimento de aluguéis com a reforma tributária

A holding imobiliária pode ser a solução para viabilizar e reduzir o custo dos aluguéis após a reforma, além de trazer benefícios sucessórios e de governança.

➡️ Principais benefícios
* Menor carga tributária potencial
Em muitos casos, a tributação na PJ no Lucro Presumido costuma ser mais vantajosa que a tributação progressiva na pessoa física, especialmente para carteiras com receitas estáveis.
* Atratividade comercial
Locatários corporativos preferem contratos com pessoas jurídicas que gerem créditos fiscais, reduzindo custo efetivo do aluguel.
* Planejamento sucessório e proteção patrimonial
Transformar imóveis em cotas facilita doação e transmissão, reduzindo a necessidade de inventário; é possível incluir cláusulas de proteção (inalienabilidade, incomunicabilidade).

➡️ O que fazer?
* Levantamento completo da carteira: receitas, despesas, vacância e contratos.
* Simulação tributária comparando PF vs PJ (Lucro Presumido e outros regimes).
* Análise de impactos de transferência (ITBI, custos cartoriais, eventuais ganhos de capital).
* Definição da estrutura societária (holding pura, holding de participação, acordos societários).
* Implementação com apoio jurídico e contábil; ajustes operacionais e fiscais; formalização de compliance.

13/05/2026

O que é Split Payment? Entenda em 1 minuto

Split payment é um mecanismo que separa automaticamente, no momento do recebimento da venda, a parte do pagamento destinada ao imposto — que vai direto ao fisco.

Objetivo: reduzir inadimplência, aumentar o controle da arrecadação e garantir créditos fiscais do comprador.

Com a reforma tributária, a CBS e IBS terão um campo específico no documento fiscal e que será somado ao final do valor total da nota, ou seja, valor do produto ou serviço + CBS/IBS = total da nota.

Desta forma, quando o valor for recebido pelo vendedor através de uma liquidação bancária, o banco irá recolher aos cofres públicos o valor da CBS/IBS e creditará somente o valor dos produtos/serviços ao vendedor, isso é o chamado Split payment, é como se fosse uma retenção do imposto.

Isso garante ao fisco uma arrecadação mais efetiva, reduzindo a inadimplência, ao separar o imposto na fonte e impedir que ele circule pelo caixa do vendedor. Além disso garante ao comprador que o crédito do imposto fique disponível no apuração assistida e possa ser aproveitado.

A adoção do Split payment em 2027 será limitado a operações entre contribuintes (fase de te**es), com expansão gradual conforme os resultados dos te**es e novas normas.

Endereço

Rua Júlio De Castilhos, 745, Sala 404, Bairro Centro
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95900-170

Horário de Funcionamento

Segunda-feira	08:00 - 12:00
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