Qual é o horário de funcionamento?

Segunda-feira 07:30 - 11:45 13:00 - 18:00 Terça-feira 07:30 - 11:45 13:00 - 18:00 Quarta-feira 07:30 - 11:45 13:00 - 18:00 Quinta-feira 07:30 - 11:45 13:00 - 18:00 Sexta-feira 07:30 - 11:45 13:00 - 18:00

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Esquema Contabilidade Planejada

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Esquema Contabilidade Planejada

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02/09/2026

Você sabia que o CPF passou a ser o número único e suficiente para identificação do cidadão nos bancos de dados dos serviços públicos?

A mudança foi estabelecida pela Lei nº 14.534/2023, que determinou a utilização do CPF como número de identificação em diversos documentos e cadastros públicos.
A legislação prevê a utilização do CPF, entre outros, em:
🔹 Certidão de nascimento
🔹 Certidão de casamento
🔹 Certidão de óbito
🔹 Documento Nacional de Identificação (DNI)
🔹 NIT
🔹 PIS/Pasep
🔹 Cartão Nacional de Saúde
🔹 Título de eleitor
🔹 Carteira de Trabalho (CTPS)
🔹 CNH
🔹 Certificado militar
🔹 Carteiras profissionais emitidas por conselhos de classe
🔹 Outros registros e números de inscrição existentes em bases de dados públicas

Nos novos documentos emitidos ou reemitidos por órgãos públicos ou conselhos profissionais, o número de identificação deve ser o número do CPF, conforme a legislação.

O objetivo é unificar a identificação do cidadão, facilitando a integração entre diferentes cadastros e serviços públicos.

Além disso, os cadastros, formulários e sistemas utilizados para a prestação de serviços públicos devem disponibilizar campo para o CPF, que será suficiente para a identificação do cidadão, sem exigir outro número para essa finalidade.

Isso não significa que documentos como RG e CNH deixaram de existir. Eles continuam sendo documentos de identificação. A mudança está no número utilizado para identificar o cidadão.

Fonte: Senado Federal

01/09/2026

Você sabia que existe uma regra sobre qual dia pode ser escolhido para o início das férias?

De acordo com o art. 134, § 3º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é vedado iniciar as férias nos 2 dias que antecedem feriado ou dia de repouso semanal remunerado (RSR).

Se o empregado tem domingo como dia de repouso semanal remunerado, por exemplo:
❌ Sexta-feira: não pode iniciar as férias.
❌ Sábado: não pode iniciar as férias.

✅ Segunda-feira: pode ser uma data possível, desde que atendidas as demais regras para concessão das férias.

⚠️ E atenção aos feriados!

A mesma regra vale quando há um feriado próximo ao início das férias. Por isso, antes de programar o período de descanso, é importante conferir o calendário de feriados e o dia de repouso semanal remunerado do empregado.

A finalidade é evitar que o trabalhador tenha o início do período de férias coincidente com dias que já seriam destinados ao descanso.

Conte com o apoio da Esquema Contabilidade Planejada para manter a rotina trabalhista da sua empresa em conformidade.

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01/09/2026

O Setembro Amarelo é um momento de conscientização sobre a prevenção do suicídio e a importância de falar sobre saúde mental.

No ambiente profissional, essa conversa também precisa acontecer.
Um ambiente de trabalho saudável envolve respeito, acolhimento, segurança psicológica e atenção aos fatores que podem contribuir para o sofrimento e o adoecimento relacionados ao trabalho.

💛 COMO AS EMPRESAS PODEM CONTRIBUIR?
1️⃣ Promova uma cultura de acolhimento
Estimule relações respeitosas e um ambiente em que as pessoas possam falar sobre dificuldades sem medo de julgamentos.

2️⃣ Esteja atento aos riscos psicossociais
Sobrecarga de trabalho, assédio, falta de apoio e outros aspectos da organização do trabalho podem representar fatores de risco que precisam ser identificados e gerenciados.

3️⃣ Oriente sobre onde buscar ajuda
Divulgue os canais de apoio disponíveis e incentive a busca por profissionais e serviços de saúde quando necessário.

4️⃣ Prepare as lideranças
Gestores e líderes também precisam saber ouvir, acolher e encaminhar situações que ultrapassem sua capacidade de atuação.

5️⃣ Não deixe o assunto restrito a setembro
Saúde mental e prevenção precisam fazer parte das práticas da empresa durante todo o ano. Cuidar das pessoas também é cuidar do ambiente de trabalho.

💛 Se você ou alguém próximo estiver passando por uma situação de sofrimento intenso, procure ajuda profissional. O Centro de Valorização da Vida (CVV) atende gratuitamente pelo telefone 188, 24 horas por dia, além de oferecer atendimento por outros canais. Busque ajuda médica especializada.

28/08/2026

Atenção, empresas com 100 ou mais empregados! Está aberto o prazo para atualização das informações que irão compor o 6º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. O prazo encerra no dia 31 de agosto de 2026.

O preenchimento deve ser realizado exclusivamente pela área do empregador no Portal Emprega Brasil. Entre as informações solicitadas, a empresa precisa informar:
🔹 Critérios remuneratórios - Planos de cargos e salários, critérios para promoções, progressão profissional e outros critérios utilizados na definição da remuneração.
🔹 Ações de promoção da diversidade - Políticas e iniciativas voltadas à promoção da diversidade e à ampliação da participação de mulheres e outros grupos sub-representados.
🔹 Apoio à família e à parentalidade - Iniciativas relacionadas ao apoio aos empregados e à conciliação entre trabalho e responsabilidades familiares.

As informações fornecidas serão utilizadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego na elaboração do relatório, juntamente com dados disponíveis nas bases oficiais. A medida faz parte das obrigações previstas na Lei nº 14.611/2023, que estabelece mecanismos para promover a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens.

Se sua empresa possui 100 ou mais empregados, não deixe essa atualização para a última hora. Organize as informações, revise os dados e cumpra o prazo!

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25/08/2026

O adiantamento salarial, popularmente conhecido como “vale”, é a antecipação de uma parte do salário do empregado antes do pagamento do restante da remuneração mensal.

Em muitas empresas, o pagamento acontece no meio do mês, geralmente entre os dias 15 e 20, e o valor antecipado é posteriormente descontado no fechamento da folha.

🔹 Qual é o valor?
Não existe na CLT um percentual único obrigatório. É comum encontrar adiantamentos de 40% ou 50% do salário, mas o percentual pode variar conforme a política da empresa ou as regras estabelecidas em acordo ou convenção coletiva.

🔹 A empresa é obrigada a pagar o “vale”?
Não, como regra geral. A CLT não estabelece a obrigatoriedade do adiantamento salarial mensal. Porém, ele pode se tornar obrigatório quando estiver previsto em contrato, regulamento da empresa, acordo ou convenção coletiva aplicável à categoria.

🔹 E os descontos?
O adiantamento salarial não representa um “salário sem impostos”. Em regra, não há incidência de contribuição previdenciária (INSS) sobre o valor do adiantamento no momento em que ele é pago. Já o cálculo do IRRF segue regras específicas, considerando a forma e o momento em que a remuneração é paga.

As regras podem variar conforme a categoria profissional e a norma coletiva aplicável. Antes de definir o pagamento do adiantamento salarial, é importante verificar a convenção coletiva da categoria e os procedimentos corretos da folha de pagamento.

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24/08/2026

Segundo o artigo 74, § 2º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o registro dos horários de entrada e saída é obrigatório para estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores.

Nas empresas com até 20 trabalhadores, a legislação não exige, como regra geral, a marcação diária de ponto. Ainda assim, a adoção de um controle de jornada pode ser uma medida preventiva importante, pois ajuda a documentar os horários efetivamente trabalhados e a reduzir riscos em eventuais discussões trabalhistas.

Importante: é recomendável verificar também a convenção coletiva ou o acordo coletivo aplicável à categoria, pois podem existir regras específicas sobre o controle de jornada.

Em caso de dúvida, consulte seu contador para avaliar a situação específica da empresa.

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20/08/2026

Dividir as férias pode ajudar na organização das equipes, na manutenção das atividades e até no planejamento das escalas. A CLT permite o fracionamento das férias em até 3 períodos, desde que haja concordância do empregado.

Um dos períodos deve ter no mínimo 14 dias corridos e os demais, quando houver, devem ter pelo menos 5 dias corridos cada. Por exemplo: uma divisão de 10 + 10 + 10 dias não atende à regra, porque nenhum dos períodos chega aos 14 dias mínimos exigidos.

Além disso, a empresa precisa ficar atenta a outros pontos:
📌 Concordância do empregado: o fracionamento depende da concordância do trabalhador. É importante manter esse acordo devidamente registrado.
📅 Data de início: as férias não podem começar nos dois dias que antecedem feriado ou repouso semanal remunerado.
📄 Aviso: a comunicação das férias deve ser feita por escrito com antecedência mínima de 30 dias.
💰 Pagamento: a remuneração das férias, acrescida do terço constitucional, deve ser paga até 2 dias antes do início de cada período.
⏰ Período concessivo: todo o saldo de férias precisa ser usufruído dentro do prazo legal. Deixar parte das férias para depois do período concessivo pode gerar consequências financeiras para a empresa.

E ainda tem mais: abono pecuniário, faltas injustificadas, convenções coletivas e particularidades da categoria também podem interferir no planejamento.

Por isso, o controle das férias precisa ir muito além de simplesmente escolher algumas datas no calendário. Planejar, registrar e acompanhar cada etapa é essencial para evitar erros e reduzir riscos trabalhistas.

O Esquema pode ajudar sua empresa a manter o Departamento Pessoal organizado e os prazos sob controle.

📲 Fale com nossa equipe e conte com uma contabilidade planejada para o seu negócio.
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19/08/2026

As micro e pequenas empresas optantes pelo Simples Nacional terão que escolher entre 1º e 30 de setembro de 2026 como serão recolhidos o Imposto sobre Bens e Serviços (IBS) e a Contribuição sobre Bens e Serviços (CBS), que passam a valer a partir de janeiro de 2027, marco da transição da Reforma Tributária. A mudança exige planejamento prévio por parte das empresas e dos escritórios de contabilidade.

O novo calendário foi definido pela Resolução CGSN nº 186/2026, publicada pelo Comitê Gestor do Simples Nacional (CGSN). Além da opção pelo próprio Simples Nacional para 2027, as empresas poderão escolher se manterão o recolhimento do IBS e da CBS dentro da guia única do Documento de Arrecadação do Simples Nacional (DAS) ou se adotarão o regime regular para esses dois tributos, permanecendo no Simples para os demais impostos.

Conte com o Esquema Contabilidade Planejada para assessorar vocês na tomada de decisões!

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18/08/2026

Previsto na Reforma Tributária, o mecanismo permitirá a segregação e o recolhimento do IBS e da CBS no momento da liquidação financeira da operação. Na prática, parte do valor da venda destinada aos tributos poderá ser direcionada automaticamente ao recolhimento, alterando a dinâmica de entrada de recursos no caixa da empresa.

Hoje, dependendo da operação, existe um intervalo entre o recebimento da venda e o pagamento dos tributos. Esse recurso pode permanecer temporariamente no caixa e contribuir para o capital de giro.
Com o novo modelo, essa dinâmica muda. Por isso, empresas precisam olhar com ainda mais atenção para:
• Fluxo de caixa
• Capital de giro
• Prazo de recebimento e pagamento
• Formação de preços
• Gestão financeira e tributária
• Sistemas e processos internos
• Controle dos créditos tributários

O impacto não será necessariamente igual para todas as empresas. Negócios com margens mais apertadas ou ciclos financeiros mais longos podem sentir mais os efeitos sobre a liquidez.

E a preparação já começou. Não espere a mudança chegar ao caixa para começar a se preparar.
Revisar projeções, simular cenários e entender os impactos tributários e financeiros da sua empresa será fundamental para atravessar a transição com mais segurança.

📲 Converse com o Esquema Contabilidade Planejada e prepare sua empresa para as mudanças da Reforma Tributária.
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18/08/2026

O encerramento de um contrato de trabalho é uma etapa que exige atenção aos cálculos, documentos, prazos e procedimentos legais. Um erro pode gerar custos inesperados, multas e até processos trabalhistas.

Mas você sabe o que precisa ser observado em cada tipo de desligamento?
🔹 Dispensa sem justa causa: pode envolver saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias + 1/3, além das obrigações relacionadas ao FGTS e ao seguro-desemprego, quando cabíveis.
🔹 Pedido de demissão: o trabalhador mantém direitos como saldo de salário, férias e 13º proporcionais, mas há diferenças importantes em relação ao aviso prévio, FGTS e seguro-desemprego.
🔹 Justa causa: exige atenção redobrada. A modalidade depende da ocorrência de falta grave prevista na legislação e de uma análise cuidadosa dos fatos e documentos.
🔹 Comum acordo: permite o encerramento consensual do contrato, com regras específicas para aviso prévio, multa e saque do FGTS, sem direito ao seguro-desemprego.

E atenção ao prazo! Em regra, o pagamento das verbas rescisórias deve ser realizado em até 10 dias corridos contados do término do contrato.

Por isso, antes de tomar qualquer decisão de desligamento, é importante avaliar cada situação individualmente e garantir que todos os procedimentos sejam realizados corretamente.

O Esquema Contabilidade Planejada pode ajudar sua empresa a conduzir esse processo com mais segurança, organização e tranquilidade. Entre em contato com nossa equipe!

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95150-000

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