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Atenção, empreendedor! O prazo para optar pelo Simples Nacional mudou.Você sabia disso? 👀Com as alterações decorrentes d...
10/07/2026

Atenção, empreendedor! O prazo para optar pelo Simples Nacional mudou.

Você sabia disso? 👀

Com as alterações decorrentes da Reforma Tributária, a opção pelo Simples Nacional para o ano de 2027 deverá ser realizada em setembro de 2026, e não mais em janeiro, como ocorria tradicionalmente.

📌 Em setembro, o empresário deverá:

✅ Optar pelo Simples Nacional para 2027
✅ Definir se o IBS e a CBS serão recolhidos dentro do Documento de Arrecadação do Simples ou pelo regime regular

⚠️ Perdeu o prazo de setembro? Haverá uma nova oportunidade em março de 2027, com efeitos válidos para o segundo semestre do ano.

👷 É MEI? Fique tranquilo!

Para os optantes pelo SIMEI, nada muda. A opção continuará sendo realizada em janeiro de cada ano, conforme as regras atuais.

Essas alterações fazem parte da implementação da Reforma Tributária e reforçam a importância do planejamento tributário antecipado para evitar surpresas e tomar decisões mais estratégicas para o seu negócio.

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Muitas empresas acreditam que, ao contratar um Microempreendedor Individual (MEI), basta receber a nota fiscal e efetuar...
08/07/2026

Muitas empresas acreditam que, ao contratar um Microempreendedor Individual (MEI), basta receber a nota fiscal e efetuar o pagamento. Mas, dependendo da atividade exercida, a legislação prevê outras obrigações para a empresa contratante.

Você sabia disso? 👀

A Receita Federal esclareceu que empresas, inclusive optantes pelo Simples Nacional, que contratam MEIs para determinados serviços podem ser obrigadas a recolher a Contribuição Previdenciária Patronal (CPP) e cumprir obrigações acessórias relacionadas à contratação.

Entre as atividades que exigem atenção especial estão:

🔹 Serviços hidráulicos
🔹 Serviços elétricos
🔹 Pintura
🔹 Alvenaria
🔹 Carpintaria
🔹 Manutenção e reparo de veículos

📌 Isso significa que a emissão da nota fiscal pelo MEI, por si só, não elimina todas as responsabilidades previdenciárias da empresa contratante.

Por isso, antes de formalizar a contratação, é importante avaliar as obrigações aplicáveis a cada caso e contar com a orientação da sua contabilidade para evitar autuações e passivos futuros.

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Os dias de afastamento indicados em um atestado médico são contados em dias corridos. Isso significa que sábados, doming...
06/07/2026

Os dias de afastamento indicados em um atestado médico são contados em dias corridos. Isso significa que sábados, domingos e feriados, em regra, fazem parte da contagem do período de afastamento.

📌 Além disso, quando o atestado é emitido durante a jornada de trabalho, o próprio dia da consulta normalmente já é considerado o primeiro dia de afastamento.

Essa é uma regra trabalhista que ainda gera muitas dúvidas no dia a dia das empresas e dos colaboradores, mas compreender sua aplicação é fundamental para evitar erros no fechamento da folha e na gestão de pessoal.

💙 Salve este post para consultar sempre que precisar e compartilhe com quem trabalha com Departamento Pessoal.

Quem recebe aluguel vai pagar IBS e CBS? A resposta é: depende.Com a Reforma Tributária, a tributação das locações reali...
03/07/2026

Quem recebe aluguel vai pagar IBS e CBS? A resposta é: depende.

Com a Reforma Tributária, a tributação das locações realizadas por pessoas físicas ocorrerá apenas quando houver o cumprimento simultâneo de dois critérios:

✔️ Possuir mais de 3 imóveis destinados à locação;
✔️ Obter receita anual superior a R$ 240 mil com esses aluguéis.

Ou seja, ter apenas vários imóveis alugados ou apenas uma receita elevada não é suficiente para caracterizar a incidência dos novos tributos.

Em meio às discussões sobre a Reforma Tributária, é importante separar informações técnicas de interpretações equivocadas que circulam nas redes sociais.

A análise correta de cada situação é fundamental para o planejamento tributário e para a segurança patrimonial.

📞 Em caso de dúvidas, conte com a GHW Contabilidade para orientar sua empresa e seus investimentos com segurança e estratégia.

A hora extra noturna exige atenção redobrada no fechamento da folha de pagamento.Isso porque, além do adicional de horas...
01/07/2026

A hora extra noturna exige atenção redobrada no fechamento da folha de pagamento.

Isso porque, além do adicional de horas extras, é necessário considerar também o adicional noturno, o que impacta diretamente o valor devido ao trabalhador.

📌 Lembre-se:
• O período noturno urbano é considerado das 22h às 5h;
• A hora noturna é reduzida, correspondendo a 52 minutos e 30 segundos;
• Os adicionais de hora extra e trabalho noturno devem ser aplicados conforme a legislação trabalhista.

Exemplo prático:
Se a hora normal é de R$ 10,00, a hora noturna passa a valer R$ 12,00. Se essa hora for prestada em regime extraordinário, o valor poderá chegar a R$ 18,00, considerando os adicionais aplicáveis.

Erros nesses cálculos podem resultar em inconsistências na folha de pagamento, autuações e passivos trabalhistas.

A correta gestão do Departamento Pessoal é essencial para garantir segurança jurídica e conformidade para a sua empresa.

Muita gente acredita que essa informação interessa apenas ao setor comercial.Mas, com a Reforma Tributária, ela também p...
29/06/2026

Muita gente acredita que essa informação interessa apenas ao setor comercial.

Mas, com a Reforma Tributária, ela também passa a ser uma variável estratégica para o planejamento tributário das empresas.

Empresas que comercializam predominantemente para outras empresas (B2B) participam de uma cadeia econômica em que os créditos de IBS e CBS podem ser aproveitados ao longo das operações.

Já nas vendas destinadas ao consumidor final (B2C), essa dinâmica de aproveitamento de créditos ocorre de forma diferente, impactando diretamente a carga tributária efetiva.

Por isso, a partir da implementação da Reforma Tributária, conhecer o perfil dos seus clientes será tão importante quanto acompanhar faturamento, custos e margens.

⚠️ O regime tributário mais vantajoso para uma empresa pode não ser o mais adequado para outra, mesmo quando atuam no mesmo segmento.

A Reforma Tributária está redefinindo as regras do jogo — e o planejamento antecipado fará toda a diferença.

Sua empresa vende mais para outras empresas (B2B) ou para o consumidor final (B2C)?

O INSS disponibilizou o INSS Empresa, uma nova plataforma que permite aos empregadores acompanhar informações sobre afas...
26/06/2026

O INSS disponibilizou o INSS Empresa, uma nova plataforma que permite aos empregadores acompanhar informações sobre afastamentos de colaboradores de forma mais rápida e eficiente.

Com o novo sistema, é possível acessar:

✔️ Informações mais completas sobre benefícios e afastamentos;
✔️ Atualizações em tempo real;
✔️ Consulta de perícias e benefícios previdenciários;
✔️ Histórico de dados disponível desde 2019.

A novidade substitui sistemas anteriores e oferece mais praticidade para a gestão do Departamento Pessoal, contribuindo para maior controle e segurança das informações trabalhistas e previdenciárias.

⚠️ O acesso à plataforma exige certificado digital da empresa (A1 ou A3).

💬 Sua empresa já conhecia essa nova ferramenta do INSS?

A licença-paternidade deverá passar por uma ampliação gradual nos próximos anos, trazendo impactos para empregadores e c...
24/06/2026

A licença-paternidade deverá passar por uma ampliação gradual nos próximos anos, trazendo impactos para empregadores e colaboradores.

A proposta prevê o aumento progressivo do período de afastamento, além da criação de novos mecanismos de proteção ao trabalhador e benefícios relacionados à paternidade.

📅 2027: até 10 dias de licença
📅 2028: até 15 dias de licença
📅 2029 em diante: até 20 dias de licença

Essas mudanças reforçam a importância do planejamento das empresas em relação à gestão de pessoas, folha de pagamento e organização das equipes.

Acompanhar as atualizações da legislação trabalhista é fundamental para garantir conformidade e evitar dúvidas no momento da aplicação das novas regras.

💬 Sua empresa já está acompanhando as possíveis mudanças na licença-paternidade?

Nem sempre.O abandono de emprego é uma das hipóteses de justa causa previstas na legislação trabalhista, mas sua caracte...
22/06/2026

Nem sempre.

O abandono de emprego é uma das hipóteses de justa causa previstas na legislação trabalhista, mas sua caracterização exige atenção e análise criteriosa.

Para que o abandono seja configurado, não basta apenas a ausência injustificada ao trabalho. É necessário que existam elementos que demonstrem a intenção do empregado de não retornar às suas atividades.

Além disso, a responsabilidade de comprovar essa situação é da empresa.

Por isso, antes de tomar qualquer medida, recomenda-se:

✔️ Realizar tentativas de contato com o colaborador;
✔️ Registrar todas as comunicações efetuadas;
✔️ Enviar convocação formal para retorno ao trabalho;
✔️ Manter arquivadas as evidências e documentos relacionados ao caso.

A legislação e a jurisprudência trabalhista adotam o princípio da continuidade da relação de emprego. Assim, a simples ausência do empregado nem sempre é suficiente para justificar a aplicação da justa causa.

A análise adequada de cada caso é fundamental para reduzir riscos trabalhistas e garantir maior segurança jurídica para a empresa.

📚 Base legal: Art. 482, inciso "i", Art. 818 da CLT e Súmula 212 do TST.

Muitos empresários acompanham apenas as vendas e esquecem de analisar custos, despesas e margem de lucro.Uma empresa sau...
01/06/2026

Muitos empresários acompanham apenas as vendas e esquecem de analisar custos, despesas e margem de lucro.

Uma empresa saudável não é a que vende mais. É a que consegue transformar faturamento em resultado.

Endereço

Rua Vital Paulino Pereira, 07/Loja 12
Nova Serrana, MG

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