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SUA EMPRESA EM BOAS MÃOS! Dinamismo, credibilidade e excelência nos serviços prestados.

Multiplique seus resultados obtendo uma ampla visão organizacional, com a tranquilidade de estar sempre assessorado por quem entende do assunto.

22/09/2023

Feliz dia do Contador a todos os colegas

29/08/2022

Ser empreendedor e montar uma empresa nem sempre é algo fácil.

O departamento financeiro de uma empresa é um fator importantíssimo para o desenvolvimento e crescimento do seu negócio.

Veja alguns pontos que podem estar acontecendo na sua empresa:

• Falta de lucro;
• Pagamentos excessivos de impostos;
• Dificuldade para crescer;
• Erros em declarações e escriturações;
• Recebimento de multas;
• Não faz ideia do melhor momento para investir ou cortar gastos;
• Está sempre por um fio.

Caso o seu negócio apresente 1 ou mais destes sinais, então está na hora de procurar um escritório de contabilidade realmente capacitado e treinado para auxiliar da melhor forma o seu negócio.

📲 Entre em contato com nossa equipe e tire todas as suas dúvidas!

̧as

26/08/2022

Apesar da mudança na maneira de pensar dessa nova geração de trabalhadores, pois antigamente ordem dada era ordem cumprida, precisamos entender que sem um ambiente de trabalho agradável f**a impossível entregar 100% de nosso desempenho.

O ambiente que trabalhamos precisa ser leve, evitar reclamações a todo momento, isso cria uma onda de negatividade, colaborador que deixa tudo para última hora, isso afeta o estado de humor da equipe toda.

Fofocas, intrigas, falta de gentileza, as vezes a pessoa passa ao lado e nem cumprimenta, essas atitudes impactam negativamente no desempenho da equipe, o ideal é usar a empatia, ser profissional e entender que respeito e educação cabe em todos os ambientes.

19/08/2022

Contrato de trabalho temporário

Os contratos trabalhistas se repartem em dois gêneros: com prazo indeterminado e os contratos com prazo determinado. O contrato temporário deve ter um prazo determinado, onde a empresa tomadora de serviços tem que fixar uma data de início e término das relações trabalhistas. O período máximo de durabilidade é dois anos.

De acordo com a CLT, são permitidos três tipos de contrato, nesta modalidade de temporário: em caráter de experiência, para os jovens aprendizes, por exemplo; o segundo, por causa de atividades de caráter transitório; e, por fim, os acordos que se dão por causa do aumento da demanda de trabalho, como o Dia dos Pais, das mães, Natal, Ano Novo, black friday…

Direitos

Além da formalização da contratação por escrito, o trabalhador temporário possui os seguintes direitos: remuneração concernente aos demais empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos serviços; jornada de trabalho reconhecido o limite legal de 44 horas semanais…

Deveres

F**a a cargo da empresa tomadora de serviço a responsabilidade pelas obrigações trabalhistas, inclusive pelo pagamento das contribuições previdenciárias durante todo tempo de durabilidade do trabalho temporário. É dela o dever de entregar a Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social – Gfip diferente para cada empresa contratante, bem como Gfip distinta do seu pessoal administrativo.

Veja mais em: https://bit.ly/3QvcU7c

17/08/2022

A Receita Federal anunciou na sexta-feira (12) a Transação de Créditos Tributários que permite a renegociação de dívidas de pessoas físicas, microempreendedores individuais (MEIs) e empresas com descontos de até 70%, com possibilidade de pagamento em até 10 anos.

As negociações podem começar a ser feitas a partir de 1º de setembro. Confira quais são as principais regras do programa.

Quem pode negociar dívidas?

A Portaria RFB nº 208/2022 prevê que as negociações de débitos para pessoas físicas, MEIs e empresas.

Fonte: Contabeis

15/08/2022

1. Reconheça o esforço de sua equipe remota

O trabalho remoto oferece aos funcionários flexibilidade sem precedentes. Mas sem um lembrete frequente de como suas contribuições influenciam a organização e sua equipe, também pode deixar os membros remotos da equipe se sentindo isolados de seus colegas e desconectados de seu trabalho.

2. Incentive o autocuidado

Mostrar à equipe remota que o autocuidado é uma prioridade permitirá que eles gerenciem seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal de forma mais ef**az. Incentivar sua equipe a tirar um tempo do dia para coisas pessoais, como ir à academia, assistir ao jogo de futebol de uma criança, cuidar de reparos em casa ou ir ao médico, os ajudará a se sentir mais à vontade para tirar uma folga e recarregar as baterias.

3. Comemore vitórias, aprenda com as derrotas

Passar um tempo analisando os sucessos e fracassos da semana com sua equipe pode ajudar os colaboradores a se sentirem mais à vontade para compartilhar problemas potencialmente difíceis, fornecendo contexto para lições ou estratégias importantes e ajudando-os a se destacarem nas próximas tarefas. Compartilhar os próprios erros também pode ajudar a reforçar a lição fundamental de que o fracasso faz parte do sucesso.
Como disse certa vez Winston Churchill: "O sucesso é ir de fracasso em fracasso sem perder o entusiasmo".

Veja mais em: https://bit.ly/3PwXZZ6
Fonte: Administradores

12/08/2022

Pai é espelho, proteção, bênção, inspiração. Pai é sinônimo certeiro de amor!

10/08/2022

Para 2023, o governo federal vai propor um salário mínimo de R$ 1.302. O valor é sem aumento real pelo quarto ano seguido. A informação é uma apuração da Folha.

A última vez que o piso nacional foi reajustado acima da inflação foi no início de 2019, em um decreto assinado por Bolsonaro, seguindo a política de valorização aprovada em lei ainda no governo Dilma Rousseff (PT). A vigência dessa política terminou justamente em 2019.

Desde então, o salário mínimo vem apenas recompondo a variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), ajuste que é obrigatório para assegurar a manutenção do poder de compra dos trabalhadores.

Fonte: Contabeis

08/08/2022

1. Veja em qual categoria a sua empresa se enquadra

Se a sua empresa não se enquadra mais no regime de Microempreendedor Individual (MEI) , as categorias de Microempresa (ME) e Empresa de Pequeno Porte (EPP) podem ser alternativas.

2. Continue no Simples Nacional

Como ME e EPP, a empresa continua fazendo parte do Simples Nacional, um regime de tributação que unif**a oito impostos em uma guia por mês, o Documento de Arrecadação do Simples Nacional (DAS).

3. Escolha a CNAE adequado

Muitos empreendedores mudam de MEI para outra categoria de empresa por causa da Classif**ação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) . A CNAE nada mais é que a atividade do negócio e, dentro do MEI, há limitação dos serviços enquadrados nessa categoria.

4. Mudança de categoria devido ao porte da empresa

Se o motivo da migração é alterar o porte da empresa e/ou inclusão de outros sócios, há três opções para definir a natureza jurídica do negócio: EI, Sociedade Limitada Unipessoal ou LTDA. É na natureza jurídica que são descritos quem são os sócios, a participação de cada um e o investimento inicial.

Veja mais em: https://bit.ly/3A1TkK6
Fonte: Contabeis

05/08/2022

Na última quarta-feira (3), o Senado aprovou a Medida Provisória (MP) que regulamenta o teletrabalho e altera as regras do auxílio-alimentação. O texto segue para sanção presidencial.

A MP 1.108/2022 trata da jornada de trabalho no regime remoto e diz que o auxílio-alimentação será destinado exclusivamente ao pagamento de refeição em restaurantes ou de gênero alimentícios comprados no comércio.

O texto considera, também, o teletrabalho ou trabalho remoto aquele que é prestado fora da empresa, de maneira preponderante ou não, com tecnologias de informação e comunicação e que não se configure trabalho externo.

Além disso, a MP diz que a negociação da jornada de trabalho ocorrerá individualmente, entre o trabalhador e o empregador.

Os empregados em regime de teletrabalho f**am submetidos às disposições previstas na legislação local e nas convenções e acordos coletivos de trabalho na base territorial onde o empregador contratou o trabalhador. Aprendizes e estagiários também poderão fazer teletrabalho.

Fonte: Contabeis

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