CN Contabilidade e Consultoria

27/06/2026

06/05/2026

06/03/2026

🎯 RH GENERALISTA — VALORIZANDO QUEM FAZ ACONTECER EM TODAS AS FRENTES DO SETOR! 🔧

O RH Generalista é o profissional mais subestimado — e mais essencial — de qualquer empresa.

Por quê? Porque ninguém vê o caos que ele evita TODO DIA.

Enquanto a empresa funciona, quase ninguém percebe que:

→ Aquele colaborador não entrou em pânico no primeiro dia porque o onboarding foi bem feito
→ A folha fechou sem erro porque alguém conferiu cada vírgula 💰
→ O clima não explodiu porque alguém ouviu, mediou e resolveu antes de virar processo
→ O desligamento foi respeitoso (e sem passivo trabalhista) porque foi conduzido com técnica

O Generalista NÃO aparece no PowerPoint da Diretoria.
Ele aparece na *** ausência dos problemas ***

E sabe o que mais? Ele faz isso tudo ao mesmo tempo, equilibrando urgências operacionais com demandas estratégicas que ninguém mais tem tempo de tocar.

É tipo ser bombeiro 🚒, mediador, analista financeiro e psicólogo — tudo no mesmo dia.

💡 **Se você quer entrar nessa área:**

Foca em dominar legislação trabalhista atualizada e gestão de clima organizacional. Esses são os dois diferenciais que fazem Generalistas júnior/pleno se destacarem em processos seletivos.

E se você JÁ é Generalista: respeita o que você faz. Operacional é o que mantém a empresa de pé. Estratégia sem execução é só PowerPoint bonito.

👇 Comente abaixo: Você é generalista? Qual é a área que você mais manda bem no trabalho e qual ainda sente que precisa desenvolver mais?

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03/03/2026

🚨 Atenção, RH e empregadores: mudou a regra da licença-maternidade!
Tem novidade importante na legislação trabalhista que muita gente ainda não percebeu 👇
Com a Lei nº 15.222/2025, quando a mãe ou o bebê ficam internados por mais de 14 dias após o parto, a contagem da licença-maternidade não começa no nascimento, mas na alta hospitalar (da mãe ou do bebê, o que acontecer por último).
👉 Na prática, isso significa que o período de internação não “come” a licença.
👉 A mãe passa a ter os 120 dias completos em casa, com mais tempo para recuperação, amamentação e cuidados com o bebê.
👉 O salário-maternidade continua garantido, inclusive durante a internação.
⚠️ Para as empresas, o alerta é claro:
✔️ atenção aos lançamentos no eSocial
✔️ cuidado com datas e atestados
✔️ alinhamento entre RH, DP e contabilidade
Mais do que uma mudança legal, é um avanço importante na proteção à maternidade 💙
Ficar atualizado evita dor de cabeça lá na frente — e mostra responsabilidade com quem faz a empresa acontecer.
ComplianceTrabalhista

28/02/2026

Abono Salarial 2026 (P*S/PASEP): quem tem direito?
O Abono Salarial é um direito garantido pelo art. 239 da Constituição Federal do Brasil de 1988 e regulamentado pela Lei nº 7.998/1990.
Em 2026, o pagamento será referente ao ano-base 2024.

📌 Tem direito quem:
✔ Recebeu média de até R$ 2.766,00 em 2024
✔ Trabalhou ao menos 30 dias no ano-base
✔ Está no P*S/PASEP há 5 anos
✔ Teve os dados enviados corretamente no eSocial

💵 Valor
Até R$ 1.621,00, proporcional aos meses trabalhados.
Ex: 6 meses = R$ 811,00.

📅 Quando recebe?
Pagamento conforme mês de nascimento, iniciando em 16/02/2026.
Prazo final para saque: 30/12/2026.

🏦 Quem paga?
P*S → Caixa Econômica Federal
PASEP → Banco do Brasil

📲 Como consultar?
A consulta pode ser feita:
✔ Carteira de Trabalho Digital
✔ Portal Gov.br
✔ Telefone 158 (Alô Trabalho)

⚖ Base legal
• Constituição Federal do Brasil de 1988
• Lei nº 7.998/1990
• Resolução Codefat/MTE nº 1.032/2025

💡 Atenção empresas: erro no envio ao eSocial pode bloquear o benefício do trabalhador.

Compartilhe com quem pode ter direito e ainda não sabe.

*S

28/02/2026

📊 Absenteísmo não é apenas um número. É um indicador estratégico de gestão.

Você sabe se sua empresa está calculando esse índice da forma correta?

O absenteísmo impacta diretamente:

✔ Produtividade operacional
✔ Clima organizacional
✔ Custos trabalhistas
✔ Indicadores de desempenho
✔ Tomadas de decisão gerencial

Na prática, muitos gestores olham apenas para faltas.
Mas um controle de ponto realmente eficiente considera:

🔹 Atrasos
🔹 Faltas
🔹 Saídas antecipadas
🔹 Banco de horas
🔹 Total de horas disponíveis no mês

Quando o processo de ponto é tratado com análise técnica e acompanhamento mensal, o resultado é claro:

📈 Identificação de padrões e recorrências
📉 Redução de passivos e perdas financeiras
🎯 Decisões baseadas em dados reais
👥 Maior previsibilidade na gestão de equipes

Gestão de jornada não é apenas conferência de marcações.
É estratégia, conformidade e proteção para a empresa.

Empresas que monitoram absenteísmo de forma estruturada não apenas controlam horas — elas gerenciam performance.

Se sua organização ainda não acompanha esse indicador mensalmente, talvez esteja deixando dinheiro na mesa.

RHestratégico

24/02/2026

A qualidade da sua liderança aparece na qualidade das suas conversas.

Muitos líderes fazem 1:1 apenas para acompanhar tarefas.

Mas os melhores líderes usam esses encontros para algo muito mais estratégico:

- Entender pessoas;
- Desbloquear potencial;
- Antecipar problemas.

Um bom 1:1 não é sobre status.
É sobre confiança.

Algumas perguntas que fazem toda a diferença:

• Que conversas a equipe está evitando?
• O que você mudaria se liderasse esta área?
• Quando você perde a noção do tempo no trabalho?
• Que habilidade você quer desenvolver agora?
• Onde você quer que seu impacto esteja em 1 ano?
• O que está te travando hoje?
• Como eu posso te ajudar a vencer?

Essas perguntas revelam o que não aparece nos dashboards:

➡️ Tensões ocultas
➡️ Motivação real
➡️ Redes de influência
➡️ Bloqueios invisíveis
➡️ Potencial não explorado

Problemas de performance raramente começam na execução.

Eles começam na falta de conversas profundas.

Se o seu 1:1 está superficial, sua liderança também estará.

Boa liderança não é dar respostas.

É fazer as perguntas certas.

Para refletir:

Seus 1:1 são conversas de controle ou de desenvolvimento?

Se este conteúdo fez sentido:

💾 Salve este post para usar nas suas próximas conversas.

🔁 Compartilhe este infográfico com um líder que quer evoluir

Grandes equipes nascem de grandes conversas.