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09/07/2026

Começa nesta semana o Desenrola MEI, programa da Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN) voltado para a regularização de débitos de microempreendedores individuais inscritos em Dívida Ativa da União. A iniciativa, que f**a disponível até o dia 30 de setembro, visa reduzir a inadimplência e facilitar o acesso dos pequenos negócios ao crédito.
O programa é destinado a MEIs com dívidas de até R$ 20 mil e oferece condições especiais para a quitação dos valores:

Descontos de até 70% sobre juros, multas e encargos legais.
Parcelamento do saldo devedor em até 145 meses.

Valor mínimo da parcela fixado em R$ 25.
A adesão deve ser realizada diretamente no portal Regularize da PGFN, utilizando o login da conta Gov.br. Estar em dia com o fisco é indispensável para que o microempreendedor individual mantenha o CNPJ ativo, consiga emitir certidões negativas e participe de contratações públicas.

07/07/2026

A partir desta quarta-feira (8), entra em vigor uma atualização técnica no sistema de distribuição da NF-e (versão 1.40 da Nota Técnica 2014.002). O objetivo é preparar o ambiente da Receita Federal para aceitar o futuro CNPJ alfanumérico

Na prática, isso altera a estrutura dos arquivos XML fiscais. Se o seu sistema de emissão ou o seu ERP não estiverem atualizados para ler esse novo padrão de caracteres, a sua empresa pode enfrentar falhas, lentidão ou rejeições ao consultar, receber e manifestar notas fiscais eletrônicas.

Para evitar qualquer travamento nas suas operações diárias e garantir que o fluxo de mercadorias e faturamento continue normal, recomendamos que você entre em contato com o suporte do seu software de gestão o quanto antes para confirmar a compatibilidade com a nova nota técnica.

03/07/2026

A contabilidade da sua empresa não deve se limitar ao envio mensal de boletos e obrigações fiscais. Em um mercado competitivo e cheio de mudanças complexas (como a Reforma Tributária), o seu negócio precisa de direcionamento estratégico, planejamento e prevenção de riscos.

Você não precisa dominar as leis fiscais ou as regras da CLT. O seu papel é gerenciar o crescimento da sua empresa, e o nosso é garantir a segurança jurídica, a economia tributária e o compliance do seu CNPJ.

Está na hora de transformar a contabilidade do seu negócio em uma ferramenta de lucratividade. Conheça a Macini Contabilidade e descubra a diferença que um atendimento consultivo faz.

02/07/2026

A falta de formalização e de controle adequado dessas modalidades pode resultar em passivos trabalhistas expressivos e custos operacionais imprevistos.

Para garantir a segurança jurídica do seu negócio, atente-se aos três pontos mais críticos:

Controle de jornada: O monitoramento por sistemas eletrônicos ou logins caracteriza controle de horário. Nesses casos, aplicam-se obrigatoriamente as regras de horas extras e intervalos.

Infraestrutura e despesas: A responsabilidade por equipamentos, móveis ergonômicos e reembolso de internet ou energia deve estar prevista em contrato para evitar pedidos judiciais de indenização.

Formalização e saúde ocupacional: A migração para o regime remoto exige aditivo contratual escrito e o fornecimento formal de instruções ergonômicas para prevenir doenças ocupacionais.

30/06/2026

A Receita Federal e o Comitê Gestor do Imposto sobre Bens e Serviços (CGIBS) prorrogam para 1º de janeiro de 2027 a obrigatoriedade de inscrição no CNPJ para pessoas físicas que precisam emitir documentos fiscais sob as regras da Reforma Tributária. Com o adiamento, os mecanismos atuais de identif**ação permanecem autorizados e válidos, garantindo mais tempo para a transição e adaptação dos contribuintes.

Para viabilizar a mudança, o Fisco está desenvolvendo um sistema simplif**ado de inscrição no CNPJ, inspirado no modelo do MEI, com a promessa de um processo ágil, digital e integrado às plataformas de emissão. O novo cronograma prevê a liberação desse sistema e de um ambiente de te**es (sandbox) em novembro de 2026, permitindo que os emissores conheçam e validem suas operações antes do início da obrigatoriedade definitiva no âmbito do IBS e da CBS.

A Macini Contabilidade acompanha de perto as atualizações do cronograma da Reforma Tributária para garantir o planejamento seguro de seus clientes. A prorrogação representa uma janela estratégica para organizar os cadastros e compreender os novos fluxos exigidos pelo ambiente digital sem impactar o andamento do seu negócio.

25/06/2026

O trabalho aos sábados atinge mais de 33% dos profissionais no Brasil. A obrigatoriedade do expediente depende do contrato de trabalho. Na jornada padrão de 44 horas semanais, o sábado é dia útil regulamentar e o comparecimento é obrigatório. Contudo, se o contrato prevê atividades apenas de segunda a sexta-feira, o empregador não pode exigir o trabalho ao sábado unilateralmente, sob risco de infração ao artigo 468 da CLT.

As horas extras são calculadas com base no excedente da jornada contratual diária ou semanal. Se o funcionário é registrado para cumprir 4 horas no sábado e trabalha por 6 horas, as 2 horas excedentes devem receber o adicional mínimo de 50% sobre o valor da hora normal.

Caso o sábado seja o dia de folga do colaborador ou coincida com um feriado nacional ou municipal, a convocação para o trabalho exige o pagamento de todas as horas com o adicional de 100% (pagamento em dobro) ou a concessão de uma folga compensatória na mesma semana.

23/06/2026

Muitas empresas estão enfrentando dificuldades para se adequar às novas exigências da NR-1, principalmente por tentarem tratar a saúde mental com ações isoladas ou burocráticas. A legislação exige que os fatores psicossociais sejam integrados ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) de forma contínua e estruturada.

Para que o mapeamento da sua empresa seja efetivo e esteja em total conformidade com a fiscalização, o processo deve seguir quatro pilares fundamentais:

1. Governança Integrada (União de Áreas): Os riscos psicossociais nascem na cultura e na rotina da empresa. Portanto, o desenho do programa não pode f**ar restrito apenas ao setor de Segurança do Trabalho (SST). É obrigatório integrar as áreas de RH, Departamento Pessoal, Lideranças, Jurídico e Medicina do Trabalho.

2. Uso Estratégico de Indicadores Internos: A empresa não precisa adivinhar os riscos; os dados já existem. A forma correta de mapear exige a análise cruzada de métricas como: índices de turnover (rotatividade), absenteísmo (faltas), volume de horas extras, histórico de atestados médicos e pesquisas de clima organizacional.

3. Avaliação da Organização do Trabalho: O foco deve ser a análise de como as tarefas são distribuídas. Devem ser mapeados fatores objetivos como sobrecarga de metas, clareza de funções, nível de autonomia dos colaboradores e a qualidade da comunicação interna.

4. Treinamento Ativo de Lideranças: Como a maior parte dos riscos surge no cotidiano das equipes, os gestores precisam ser capacitados. O mapeamento só funciona se as lideranças souberem identif**ar sinais de esgotamento emocional e conduzir conflitos com foco em segurança psicológica.

18/06/2026

Atenção redobrada na gestão de escalas e no planejamento do Departamento Pessoal.

Até dezembro, restam 6 feriados nacionais, e nada menos que 5 deles cairão em segundas ou sextas-feiras. Confira a lista completa para organizar o seu cronograma:

7 de Setembro (Independência do Brasil) – Segunda-feira
12 de Outubro (Nossa Sra. Aparecida) – Segunda-feira
2 de Novembro (Finados) – Segunda-feira
15 de Novembro (Proclamação da República) – Domingo
20 de Novembro (Consciência Negra) – Sexta-feira
25 de Dezembro (Natal) – Sexta-feira
Além das datas nacionais, o calendário prevê pontos facultativos estratégicos, como o Dia do Servidor Público (28/10, quarta-feira) e as vésperas de Natal (24/12) e Ano Novo (31/12) após as 13h.

O que você precisa planejar desde já:
Escalas e Continuidade: Setores essenciais, comércio e indústrias que não podem parar precisam desenhar as escalas de revezamento com bastante antecedência para evitar desfalques.

Regras de Remuneração: Lembre-se de que a convocação para o trabalho em feriados nacionais exige o cumprimento da CLT e das convenções coletivas. O colaborador que trabalhar deve receber o dia em dobro ou ter direito a uma folga compensatória.

Pontes e Banco de Horas: Para as empresas que optarem por emendar ou liberar a equipe nos pontos facultativos, estruturar acordos de compensação de horas de forma correta evita passivos trabalhistas futuros.

16/06/2026

Ferramentas de inteligência artificial já estão operando no mercado e transformando a maneira como empresas e escritórios de contabilidade lidam com a classif**ação fiscal de mercadorias. Diante da complexidade da Reforma Tributária (com a chegada da CBS e do IBS), a automação deixou de ser uma tendência de futuro e passou a ser uma necessidade imediata de mercado.

No modelo tributário que está se desenhando, o direito a créditos e a aplicação correta de alíquotas dependem inteiramente de um cadastro de produtos sem erros. É aí que as novas tecnologias baseadas em IA atuam.

Como as IAs de classif**ação fiscal apoiam os processos corporativos:
Análise de dados em escala: Sistemas inteligentes conseguem revisar milhares de itens cadastrados em lote (via XML ou planilhas) em minutos, algo inviável de forma manual.

Prevenção de erros na origem: A IA cruza descrições de produtos com as regras de NCM e CST, apontando divergências antes que a nota fiscal seja emitida com erro.

Previsibilidade para a Reforma: Os algoritmos já começam a parametrizar os cadastros atuais para a transição dos novos impostos, incluindo o mapeamento do Imposto Seletivo.

Segurança contra a fiscalização digital: Como o fisco utiliza cruzamentos automatizados, ter uma IA auditando os dados internos equilibra o jogo e evita multas por inconsistências.

A inteligência artificial não substitui a decisão humana, mas garante a precisão técnica necessária para proteger o caixa da sua empresa.

11/06/2026

A saúde mental agora faz parte da fiscalização oficial, e a nova NR-1 exige que os riscos psicossociais estejam dentro do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Mas o que a Receita e o Ministério do Trabalho consideram um "fator de risco"?

Diferente de um risco físico (como ruído ou altura), o risco psicossocial está na forma como o trabalho é organizado. Os principais pontos de atenção do fiscal são:

Sobrecarga e Jornada: Metas incompatíveis com a realidade, excesso de horas extras e falta de recursos para trabalhar.

Cultura de Gestão: Cobranças abusivas, falta de comunicação, lideranças despreparadas e ausência de feedbacks.

Ambiente Coletivo: Conflitos recorrentes, discriminação, assédio moral e falta de canais seguros para denúncias.

O impacto no seu bolso
Ignorar esses fatores aumenta o índice de rotatividade, faltas e afastamentos médicos, além de abrir brechas para processos trabalhistas caros e multas administrativas.

Endereço

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13630-085

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Segunda-feira	07:30 - 11:30
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Site

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