12/08/2026
🧠 A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) já está em vigor e traz uma mudança importante na forma como as empresas devem cuidar da saúde e segurança no ambiente de trabalho.
Com a nova regra, os riscos psicossociais passam a integrar oficialmente a gestão ocupacional, exigindo que as organizações identifiquem, registrem, previnam e acompanhem situações que possam impactar o bem-estar emocional dos trabalhadores.
Fatores como excesso de pressão por resultados, metas incompatíveis, jornadas extensas, sobrecarga de tarefas, conflitos internos, assédio e dificuldades de equilíbrio entre vida pessoal e profissional precisam ser avaliados e tratados de forma preventiva.
A saúde mental deixa de ser apenas uma iniciativa de benefícios ou ações pontuais do RH e passa a fazer parte das obrigações relacionadas à segurança do trabalho. As empresas devem revisar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), criar registros, acompanhar indicadores e comprovar as medidas adotadas.
A adequação exige planejamento e conhecimento técnico. O apoio de profissionais capacitados é fundamental para realizar o diagnóstico dos riscos, orientar a implementação das medidas preventivas e garantir que a empresa esteja preparada para fiscalizações e novas exigências legais.
Mais do que cumprir uma norma, cuidar da saúde mental dos colaboradores significa reduzir riscos, melhorar o ambiente organizacional e fortalecer uma gestão mais responsável e sustentável.
📌 Fonte: Contábeis | Business Informativos