Auxiliar Contabilidade

17/10/2025

Com a publicação da Resolução nº 183/25, dia 13, o Comitê Gestor do Simples Nacional (CGSN) modificou a Resolução nº 140/18, que disciplina o regime. Mais do que aumentar a integração entre as administrações tributárias, a medida amplia o conceito de receita bruta, que passa a abranger todas as receitas as receitas da atividade principal da empresa.

A norma permite que o pedido de adesão ao Simples seja feito diretamente no Portal da Rede Nacional para a Simplif**ação do Registro e da Legalização de Empresas e Negócios (Portal Redesim), junto com a inscrição no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ).

Além disso, traz mais clareza à redação de algumas vedações ao regime e impede a opção por empresas com filial, sucursal, agência ou representação no exterior.

Outro dispositivo da Resolução restabelece a multa por atraso, não entrega ou fornecimento de informações incorretas na Declaração de Informações Socioeconômicas e Fiscais (Defis), que havia sido eliminada em 2023. Desde o dia 13, a multa por não apresentar a declaração no prazo é de 2% ao mês, limitada a 20%, sobre o total de tributos informados. Já a penalidade por omissões ou erros de informação será de R$ 100 por grupo de 10 dados incorretos ou omitidos. A multa mínima em ambos os casos será de R$ 200.

O valor das multas por erros ou atraso no Programa Gerador do Documento de Arrecadação do Simples Nacional – Declaratório (PGDAS-D) continua o mesmo, mas a Resolução alterou o início da contagem do prazo para sua aplicação. Até agora, era a partir do primeiro dia do quarto mês subsequente à ocorrência dos fatos geradores e, a partir de janeiro, passará a ser a partir do dia seguinte ao vencimento do prazo de entrega da declaração.

Ainda em relação à Defis, a norma explicita a exigência de conservar em boa ordem e guardar pelo prazo decadencial (cinco anos) os documentos que a fundamentam.

16/10/2025

📢 Férias Coletivas: atenção aos requisitos!

Antes de conceder férias coletivas, é importante seguir algumas regras para que tudo esteja dentro da lei:

✅ Duração mínima de 10 dias corridos;
✅ Comunicação ao Ministério do Trabalho e ao Sindicato da categoria com 15 dias de antecedência;
✅ Fixar o aviso de férias nos locais de trabalho.

⚠️ Cumprir essas exigências garante que as férias coletivas sejam válidas e evita problemas futuros para a empresa.

💬 Ficou com alguma dúvida? Deixe nos comentários que a gente te ajuda!

15/10/2025

Por unanimidade, a Câmara dos Deputados aprovou, dia 1º, o Projeto de Lei nº 1.087, que isenta pessoas que ganham até R$ 5 mil por mês de pagarem Imposto de Renda (IR) e dá um desconto gradativo para quem tem renda mensal de até R$ 7.350. Acima desse valor, o imposto será calculado conforme a tabela progressiva atual.

De acordo com o texto aprovado, os descontos serão aplicados também para o cálculo do imposto de renda retido na fonte sobre o 13º salário.

A perda de arrecadação será compensada pela criação do Imposto de Renda da Pessoa Física Mínimo (IRPFM) para quem recebe mais de R$ 600 mil por ano, com taxação na fonte de lucros e dividendos distribuídos em valores acima de R$ 50 mil por mês. Esse imposto também será escalonado, com teto de 10% para rendimentos superiores a R$ 1,2 milhão.

O IRPMF considerará todos os rendimentos obtidos no ano, como salários, dividendos e aluguéis. Se o valor anual ultrapassar R$ 600 mil, será aplicada a alíquota correspondente. Indenizações, aposentadoria por doenças graves, ganhos com poupança, entre outros, serão excluídos no cálculo do valor do imposto devido.

Lucros e dividendos apurados em 2025 e pagos até 2028 f**am de fora da base de cálculo do IRPFM.

Se aprovado pelo Senado e sancionado pela Presidência da República ainda este ano, a nova tabela do IR começa a valer em 2026.

De acordo com informações do Ministério da Fazenda, 10 milhões de pessoas serão beneficiadas pela isenção do IR, enquanto pouco mais de 141 mil contribuintes passarão a pagar o novo IRPFM.

13/10/2025

A Receita Federal deu início a uma nova ação de conformidade em 30 de setembro, desta vez em relação à contribuição para o Programa de Integração Social (P*S) e à Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social (Cofins).

O cruzamento de dados entre declarações identificou divergências nas informações prestadas por mais de 3 mil contribuintes, num total de aproximadamente R$ 1,2 bilhão em tributos não recolhidos.

Como tem feito em relação a outros tributos, as notif**ações são enviadas pelos Correios ou postadas na caixa postal do e-CAC e trazem orientações sobre como regularizar as pendências.

As empresas notif**adas têm até 28 de novembro para regularizar seus débitos sem autuação, o que implicaria pagamento de juros de mora e multa de ofício.

Contribuintes podem obter mais informações sobre a ação no portal da Receita Federal.

*s

10/10/2025

Desde o último dia 30, empregadores podem consultar os índices de frequência, gravidade e custo utilizados para o cálculo do Fator Acidentário de Prevenção (FAP) vigente para suas empresas em 2026. O indicador é a base para o cálculo do Seguro de Acidente do Trabalho (SAT) a ser pago anualmente pelas empresas.

O FAP é um indicador que varia entre 0,5 e 2 e é multiplicado pelas alíquotas do Risco Ambiental do Trabalho (RAT), fixadas em 1%, 2% ou 3% conforme o risco da atividade econômica. Dessa forma, o seguro de acidentes pode ser reduzido em até 50% ou aumentado em até 100% em função do menor ou maior número de acidentes do trabalho ocorridos na empresa.

A consulta ao índice do FAP pode ser feita nos portais do Ministério da Previdência Social (MPS) e da Receita Federal. Se o empregador quiser contestar o fator que lhe foi atribuído, deverá preencher um formulário disponível nos mesmos endereços, no período de 1º a 30 de novembro.

Os critérios para consulta e contestação do FAP constam da Portaria Interministerial nº 10/25, do MPS e do Ministério da Fazenda, publicada dia 24.

De acordo com nota do MPS, 91,97% das empresas terão o SAT reduzido em 2026; 3,89% não terão nem aumento nem redução; e 4,14% pagarão um seguro maior.

08/10/2025

Dia 23, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) disponibilizou o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios para as empresas com mais de 100 empregados no Portal Emprega Brasil. O relatório foi elaborado com base nas informações fornecidas pelos próprios empregadores.

As mais de 50 mil empresas que receberam seus relatórios individualizados deveriam ter publicado o documento em seus sites, redes sociais e outros canais até o último dia 30, mas, devido a inconsistências apuradas pelo MTE em parte dos relatórios, o prazo para divulgação foi prorrogado para 15 de outubro.

Tanto o fornecimento de dados como a divulgação do relatório atendem à determinação da Lei nº 14.611, criada para reduzir a desigualdade salarial entre gêneros no País. Segundo o último levantamento, o salário dos homens ainda supera em mais de 20% o das mulheres.

Em outra frente, o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) determinou que ações de equidade entre homens e mulheres no trabalho serão consideradas como critério de desempate em licitações da administração pública.

O novo fator de desempate está previsto na Instrução Normativa (IN) nº 382/25, publicada dia 19. Entre as medidas igualitárias previstas na norma estão a prevenção e o enfrentamento do assédio moral e sexual; iguais condições de ascensão profissional, refletida na proporção de mulheres em cargos de direção; igualdade salarial; e ações de saúde e segurança do trabalho que considerem as diferenças entre gêneros.

A nova regra passa a valer em 18 de dezembro.

06/10/2025

Sempre que a mãe ou a criança recém-nascida f**ar internada por mais de duas semanas por problemas relacionados ao parto, a licença-maternidade será estendida para 120 dias contados a partir da alta hospitalar.

A regra não é novidade, pois o Supremo Tribunal Federal (STF) já havia decidido a respeito ao julgar a Ação Direta de Inconstitucionalidade 6.327, em outubro de 2022. A diferença é que, agora, a jurisprudência da Corte foi inserida na legislação por meio da Lei nº 15.222/25, publicada dia 30.

De acordo com a nova lei, o tempo de licença-maternidade usufruído antes do parto será descontado desses 120 dias depois da alta hospitalar da mãe ou do bebê. Além disso, a norma assegura que o pagamento do salário-maternidade seja mantido pelo mesmo período.

03/10/2025

29/09/2025

A decisão do STF de suspender temporariamente todos os processos relacionados à chamada "pejotização" em tramitação na justiça brasileira abre caminho para que a Corte defina, com repercussão geral, os limites legais dessa prática. A medida pode afetar tanto o equilíbrio das relações de trabalho quanto as finanças públicas, em especial a arrecadação previdenciária.

Na prática, pejotização é o nome dado à contratação de trabalhadores por meio de pessoa jurídica (PJ), mesmo quando estão presentes características típicas de vínculo empregatício, como subordinação, habitualidade, pessoalidade e remuneração fixa.

Nos últimos anos, decisões do STF sobre terceirização passaram a ser interpretadas de forma ampla, o que gerou divergências internas. Pela legislação atual, a terceirização é permitida para qualquer atividade da empresa, desde que o serviço seja prestado por outra pessoa jurídica e que os trabalhadores dessa prestadora sejam empregados formais.

Além da legalidade da pejotização, o STF também analisa se a Justiça do Trabalho continuará sendo o foro competente para julgar esse tipo de relação.

O Ministério Público do Trabalho tem acompanhado o tema com preocupação, pois considera que a pejotização, quando usada como instrumento para ocultar vínculos empregatícios, é fraude e fragiliza os direitos dos trabalhadores.

Outra consequência da prática é a perda fiscal. Um estudo mostra que, se metade da força de trabalho formal passasse a ser PJ, a perda anual seria de R$ 384 bilhões – o equivalente a 16,6% da arrecadação federal de 2023.

Enquanto o STF não se posiciona, a recomendação para as empresas é de cautela. A contratação de PJ deve ser sempre formalizada por contrato, sem elementos de subordinação. A prática de recontratar ex-empregados como PJs também deve ser evitada.

A expectativa é que o julgamento ocorra ainda este ano.

26/09/2025

Deste 17 de setembro, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) começou a notif**ar empregadores domésticos sobre pendências relativas ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) de seus empregados.

De acordo com o Ministério, o cruzamento de informações do eSocial com as guias de recolhimento aponta que o total de FGTS devido por esses contribuintes ultrapassa R$ 375 milhões.

Os avisos serão postados no Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET) com a finalidade de alertar os empregadores domésticos sobre eventuais débitos.

O prazo para solucionar as pendências espontaneamente termina em 31 de outubro. Quem perder a oportunidade de autorregularização f**a sujeito à autuação, com o pagamento do débito acrescido de multa e juros.