18/11/2022
Engana-se quem acredita que o funcionário sem registro traz economias para os negócios. Pelo contrário, caso haja fiscalização ou o funcionário mova uma ação trabalhista contra a empresa, há muitas chances do empregador ter que pagar duas vezes o que havia sido combinado, além de indenizações, multas e penalidades previstas na CLT.
Veja quais são as principais consequências de manter um funcionário sem registro.
✅Multas e Penalidades
✅Prejuízos Financeiros
✅Perda da credibilidade
As ações trabalhistas contra a empresa desgastam a imagem da organização perante à sociedade. Além disso, manter funcionários sem registro também intensifica a rotatividade de colaboradores e prejudica a retenção de bons funcionários.
No final das contas, é muito mais seguro e vantajoso para a empresa registrar um empregado do que correr os riscos da informalidade. Afinal, a CLT garante direitos aos trabalhadores, mas também formaliza o vínculo empregatício e atesta que a empresa está dentro da legalidade.
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