20/07/2026
A saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser apenas uma boa prática. Agora, também é uma exigência legal.
Com a atualização da NR-1, as empresas devem identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais — como excesso de carga de trabalho, assédio, metas abusivas, conflitos e outros fatores que possam comprometer a saúde dos colaboradores — integrando essas informações ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
A ausência dessa gestão pode resultar em autuações, multas, além de aumentar a exposição da empresa a ações trabalhistas e indenizações decorrentes de doenças ocupacionais relacionadas à saúde mental.
Mais do que cumprir uma obrigação legal, investir em um ambiente de trabalho saudável significa proteger pessoas, fortalecer a empresa e reduzir riscos.
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