Afemar Contabilidade

14/08/2026

13/08/2026

A legislação não prevê reajuste automático em toda promoção. A necessidade de aumento depende das novas atribuições, das regras coletivas, do contrato, do plano de cargos, da política salarial e das circunstâncias concretas.

Portanto, alterar a nomenclatura de um cargo ou acrescentar determinadas tarefas não gera, isoladamente, direito automático a diferenças remuneratórias.

Isso não significa, porém, que a empresa possa ampliar indefinidamente as responsabilidades de um empregado sem avaliar os efeitos da mudança.

A análise deve ser realizada com base em diferentes fatores: quais atividades passaram a ser exercidas; se houve alteração contratual prejudicial; se existe piso salarial para o novo cargo; se a convenção coletiva prevê reajuste; se há plano de cargos e salários; se outro empregado exerce função equivalente; ou se a situação caracteriza substituição temporária.

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06/08/2026

Embora esse modelo de negócio represente grande parte das micro e pequenas empresas brasileiras, especialistas alertam que algumas práticas podem comprometer a saúde financeira e dificultar a continuidade do negócio entre gerações.

Veja os erros mais comuns deste tipo de empresa:

✔️ Misturar patrimônio da família e da empresa;

✔️ Retiradas sem pró-labore definido;

✔️ Falta de profissionalização da gestão;

✔️ Falta de planejamento financeiro;

✔️ Conflitos familiares.

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28/07/2026

Pela legislação trabalhista e pelas regras aplicadas na prática pelas empresas, os dias indicados no atestado médico são contabilizados de forma corrida, incluindo sábados, domingos e feriados.

Isso significa que um atestado emitido em uma sexta-feira por três dias, por exemplo, abrange sexta, sábado e domingo, com retorno ao trabalho previsto para a segunda-feira, caso não haja nova recomendação médica.

A regra vale para empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

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20/07/2026

A resposta certa é: depende do seu planejamento.

O crédito pode ser o combustível que sua empresa precisa para decolar, mas, sem estratégia, ele pode se tornar uma armadilha financeira antes mesmo do faturamento começar.

Antes de solicitar qualquer valor ao banco, é fundamental analisar três pontos cruciais: custo do capital; plano de negócio; retorno sobre o investimento.

O empréstimo ideal não é o mais fácil de conseguir, mas sim aquele que foi planejado para gerar crescimento.

Contar com o suporte de uma contabilidade estratégica nessa fase faz toda a diferença para simular cenários, analisar a viabilidade do negócio e escolher a melhor linha de crédito.

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13/07/2026

Orgulho! Este é o nosso sentimento diante de mais uma ação do Imposto Solidário.

Em parceria com nossos clientes, arrecadamos — através do Imposto de Renda Pessoa Física — R$ 61.043,00 que serão destinados a entidades filantrópicas.

A todos os parceiros, muito obrigado. Mais uma vez faremos a diferença na vida de quem mais precisa.

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07/07/2026

A legislação trabalhista brasileira permite que empresas ajustem a data de pagamento dos salários, desde que respeitem o prazo máximo previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Pela regra geral, o salário mensal deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado, sem possibilidade de atraso além desse limite legal.

Na prática, isso significa que o empregador tem certa flexibilidade para organizar o calendário interno da folha de pagamento, podendo antecipar ou alterar o dia de depósito, desde que o valor esteja disponível ao trabalhador dentro do prazo legal.

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03/07/2026

As organizações têm respaldo para proibir a utilização de suas dependências, sistemas, equipamentos, marcas e demais recursos corporativos para a realização de atividades de campanha eleitoral.

Isso inclui a divulgação de materiais de candidatos ou partidos, pedidos de voto, distribuição de propaganda política e qualquer ação que possa transmitir a ideia de apoio institucional da empresa a determinada candidatura.

Também é possível vedar o uso do cargo ou da posição ocupada na organização para promover candidatos ou influenciar decisões eleitorais de colegas de trabalho.

A medida tem como objetivo preservar a neutralidade da empresa e evitar que a estrutura corporativa seja utilizada para fins político-partidários.

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02/07/2026

Os microempreendedores individuais (MEIs) que não enviaram a Declaração Anual do Simples Nacional do MEI (DASN-SIMEI) dentro do prazo (31/05) ainda podem regularizar a situação.

No entanto, quem declarar em atraso estará sujeito à multa. A penalidade é de 2% ao mês sobre o valor dos tributos devidos, limitada a 20%, com valor mínimo de R$ 50.

Para regularizar a situação, o microempreendedor deve acessar o Portal do Empreendedor, entrar na opção de Declaração Anual de Faturamento, informar o CNPJ, selecionar o ano da declaração em atraso e preencher os dados solicitados.

Após conferir as informações, é necessário transmitir a declaração, emitir o recibo e gerar o Documento de Arrecadação de Receitas Federais (Darf) referente à multa por atraso.

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25/06/2026

A solidariedade também faz parte do nosso dia a dia! 🫱🏻‍🫲🏻

🧣 A Campanha do Agasalho 2026, iniciada há um mês, fechou o seu ciclo com a doação das roupas e cobertores arrecadados para a ASBE - Ação Social Boa Esperança.

Agradecemos a todos que — de alguma forma — contribuíram para o sucesso da campanha, especialmente nossos colaboradores.

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