07/02/2026
✨ 𝘾𝙤𝙣𝙜𝙚́𝙨 𝙛𝙚́𝙧𝙞𝙚́𝙨 : 𝙨𝙖𝙞𝙨-𝙩𝙪 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙘𝙖𝙡𝙘𝙪𝙡𝙚𝙧 𝙡'𝙞𝙣𝙙𝙚𝙢𝙣𝙞𝙩𝙚́ 𝙙𝙚 𝙩𝙚𝙨 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙮𝙚́𝙨 ?
C'est une question qui revient souvent.
« Combien dois-je payer un employé lors d'un congé férié? »
Pas de panique! Une fois qu'on connaît les règles, le calcul est beaucoup plus simple qu'il en a l'air.
Voici un petit aide-mémoire à conserver. 👇
🔸𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆́ 𝒑𝒂𝒚𝒆́ 𝒂̀ 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒐𝒖 𝒂̀ 𝒕𝒂𝒖𝒙 𝒉𝒐𝒓𝒂𝒊𝒓𝒆 (𝒔𝒂𝒏𝒔 𝒑𝒐𝒖𝒓𝒃𝒐𝒊𝒓𝒆)
Tu dois verser 1/20 du salaire gagné au cours des 4 dernières semaines complètes de paie précédant la semaine du congé férié.
➡️ Les heures supplémentaires ne sont pas incluses dans le calcul.
🔸 𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆́ 𝒒𝒖𝒊 𝒓𝒆𝒄̧𝒐𝒊𝒕 𝒅𝒆𝒔 𝒑𝒐𝒖𝒓𝒃𝒐𝒊𝒓𝒆𝒔
Le calcul demeure le même, mais tu dois également inclure les pourboires déclarés ou attribués.
🔸 𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆́ 𝒑𝒂𝒚𝒆́ 𝒂̀ 𝒍𝒂 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒊𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏
Tu dois verser 1/60 du salaire gagné au cours des 12 dernières semaines complètes de paie précédant la semaine du congé férié.
🔸 𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆́ 𝒂̀ 𝒕𝒆𝒎𝒑𝒔 𝒑𝒍𝒆𝒊𝒏 𝒐𝒖 𝒂̀ 𝒕𝒆𝒎𝒑𝒔 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒆𝒍
Bonne nouvelle ! La méthode de calcul est exactement la même. Le nombre d'heures prévues à l'horaire ne change rien.
💡 Petit rappel : certaines situations particulières peuvent modifier les règles applicables. En cas de doute, prends toujours quelques minutes pour les valider.
Je te laisse également en commentaire le lien de la CNESST. Je te recommande de l'ajouter à tes favoris : c'est une excellente référence lorsque tu as un doute sur un congé férié.
Est-ce que tu apprécies ce type de publication où je vulgarise les règles de comptabilité et de paie ? Si oui, dis-le-moi en commentaire ! 🧡