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Atención empleadores: desde las remuneraciones de agosto de 2026 aumenta la cotización previsional de cargo de la empres...
03/08/2026

Atención empleadores: desde las remuneraciones de agosto de 2026 aumenta la cotización previsional de cargo de la empresa.

El aporte total llegará al 3,5% de la remuneración imponible y no debe descontarse del sueldo del trabajador.

Aunque el nuevo total es 3,5%, el aumento efectivo del costo previsional respecto del mes anterior es de aproximadamente un punto porcentual, considerando que el empleador ya pagaba el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.

Este cambio debe considerarse al proyectar remuneraciones, costos por trabajador y nuevas contrataciones.

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Información general. Cada situación debe revisarse según sus antecedentes particulares.

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¿Contrataste personal desde el 15 de julio o estás evaluando una nueva contratación? 👥Tu empresa podría acceder al Subsi...
31/07/2026

¿Contrataste personal desde el 15 de julio o estás evaluando una nueva contratación? 👥

Tu empresa podría acceder al Subsidio a la Contratación, Línea Activación Laboral 2026.

El beneficio puede entregar:

✅ Hasta el 50 % de un Ingreso Mínimo Mensual por cada trabajador.

✅ Hasta el 60 % de un Ingreso Mínimo Mensual por cada trabajadora.

✅ Hasta cuatro pagos, según el mes de postulación y el cumplimiento de los requisitos.

Para acceder, la empresa y la persona contratada deben cumplir condiciones específicas. Entre ellas:

• La empresa debe tributar en Primera Categoría.
• La persona debe tener 18 años o más.
• No debe registrar cotizaciones con otro empleador durante los tres meses anteriores.
• La remuneración bruta no puede superar tres ingresos mínimos mensuales.
• El contrato debe estar registrado en la Dirección del Trabajo.
• El trabajo debe desarrollarse en una región incluida en el programa.

📅 El plazo depende de la fecha de contratación: se puede postular hasta el mes siguiente al inicio de la relación laboral.

Por ejemplo, los contratos iniciados entre el 15 y el 31 de julio pueden postularse hasta el 31 de agosto de 2026.

Importante: el beneficio no es automático. La postulación está sujeta a revisión, disponibilidad y cumplimiento de todos los requisitos.

¿Quieres revisar si una contratación de tu empresa podría acceder?

Escríbenos por mensaje directo. En Balfour te ayudamos a revisar los antecedentes antes de postular.

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Fuente: SENCE.

El permiso especial de trabajo es el que habilita a trabajar, NO el RUT. En términos prácticos:Con Trámite + Permiso = ...
10/04/2026

El permiso especial de trabajo es el que habilita a trabajar, NO el RUT.
En términos prácticos:
Con Trámite + Permiso = ✅ Legal
Solo RUT provisorio = ⚠️ Insuficiente. (solo para temas de cotizaciones)
🧐 Tips para el empleador: Verifique que el permiso especial de trabajo esté vigente antes de que el trabajador inicie funciones, independiente de si ya tiene RUT.

Te dejamos link en los comentarios con los documentos que habilitan a una persona extranjera a trabajar

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Teléfono

+56957694543

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