Asesorías Profesionales Contables Excelina&Amanda

14/05/2026

¿Te negaron una pensión o llevas años esperando una respuesta?

La Corte Constitucional recordó que, aunque los temas pensionales normalmente deben resolverse ante jueces laborales o administrativos, la acción de tutela SÍ puede proceder de manera excepcional cuando la persona se encuentra en estado de vulnerabilidad o requiere protección urgente de sus derechos. Recuerden seguirnos a diario.

06/05/2026

💼⚖️ ¿Sabías que tu salario mínimo **sí puede ser embargado en ciertos casos**?

De acuerdo con el artículo 156 del Código Sustantivo del Trabajo, aunque el salario mínimo es generalmente inembargable, **existen excepciones importantes**, como por ejemplo obligaciones alimentarias o deudas con cooperativas.

📌 Muchas personas desconocen sus derechos y terminan pagando más de lo que corresponde o siendo afectadas injustamente.

👩‍⚖️ Como asesora en derecho laboral, te ayudo a:
✔️ Proteger tus ingresos
✔️ Entender cuándo un embargo es legal

📲 Contáctame hoy mismo y recibe una asesoría clara, confiable y ajustada a tu caso.

¡No dejes que la desinformación juegue en tu contra!

03/05/2026

Hoy quiero compartir con ustedes un fragmento del Concepto No. 2EE2025410600000078468 del 10/10/2025, emitido por el Ministerio de Trabajo, el cual considero de gran importancia tanto para empleadores como para trabajadores:

¿Qué es la calamidad doméstica?

La doctrina señala que se presenta ante cualquier situación familiar grave que afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador y comprometa derechos fundamentales en su vida personal o familiar.

👉 Ejemplos:
• Afectaciones graves de salud o integridad de un familiar cercano.
• Secuestro o desaparición de un familiar.
• Daños serios en la vivienda por fuerza mayor (incendio, inundación, terremoto).

⚖️ Estas situaciones pueden generar un impacto emocional y jurídico importante, obligando al trabajador a atender la emergencia, por lo que no está en condiciones de continuar con sus labores, existiendo incluso fundamento constitucional para suspender el contrato de trabajo.

💬 Si tienes dudas sobre este tema o necesitas asesoría, puedes escribirme.

02/05/2026

¿Sabías que por haber trabajado en minería en socavón podrías pensionarte incluso desde los 50 años?

Las labores de alto riesgo permiten reducir la edad de pensión, siempre que tus empleadores hayan cumplido con el pago de la cotización especial correspondiente.

Este beneficio aplica para quienes realizaron este tipo de trabajo y cumplen con ciertos requisitos legales que muchas veces no son bien conocidos.

Si crees que puedes acceder a este derecho, contáctame y te asesoramos para revisar tu caso y ayudarte en el proceso.

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22/04/2026

Hola, buenas noches a tod@s.

Les comparto un fragmento de la Resolución 610 del 13 de abril de 2026 para que puedan revisarlo y validar si aplica o no a su empresa.

Recuerden seguirnos a diario para más información y actualizaciones.

10/04/2026

Asegura tu tranquilidad y la de tu familia con una asesoría experta en pensiones. Hoy más que nunca, es fundamental conocer tus derechos y oportunidades, especialmente a la luz de la Sentencia 054 de 2024, que refuerza la garantía mínima de pensión como un respaldo clave para tu futuro. Nuestro equipo te acompaña de manera personalizada para que tomes decisiones informadas, optimices tus aportes y accedas a los beneficios que por ley te corresponden. No dejes tu bienestar al azar: recibe orientación clara, confiable y oportuna para construir una pensión segura.

05/04/2026

Hola 👋 a todos. Queremos informarte que el traslado de régimen pensional no es una decisión general que aplique igual para todos. Cada caso debe ser analizado de manera individual. Esto se debe a que factores como: las semanas cotizadas, el tipo de ingresos sobre los que se ha cotizado, la edad y el historial laboral influyen directamente en cuál régimen puede resultar más conveniente. Por eso, antes de tomar cualquier decisión, es fundamental realizar una revisión detallada de tu situación particular, con el fin de determinar cuál opción te brinda mejores beneficios a futuro. Recuerden que hasta el 16 de julio del año en curso, fecha límite para que colombianos se trasladen entre Regímenes Pensionales. Síguenos a diario y estarás actualizado especialmente en temas pensionales.

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05/04/2026

SENTENCIA SL17123-2014/42494 DE DICIEMBRE 3 DE 2014, la Corte ha indicado que, para poder ser beneficiario de la pensión especial de vejez, no basta con laborar en una empresa catalogada como de alto riesgo o que maneje sustancias cancerígenas, sino que resulta indispensable demostrar que el trabajador estuvo expuesto realmente a esas sustancias, por razón de las tareas que desempeñaba. Recuerden contactarnos vía WhatsApp al número 3214993751

30/03/2026

Sentencia de unificación de la Sala Laboral SU-480, 26/11/2025,fallo de cierre que establece una interpretación única y vinculante sobre un punto de derecho laboral dudoso o contradictorio,en el caso concreto. A tener en cuenta la importancia de aportar todas las pruebas en una demanda. es válido y razonable, pues es innegable que la recurrente (ahora tutelante) pretendía que en el recurso extraordinario de revisión se valoraran unas pruebas nuevas aportadas con el mismo recurso. Se trata de elementos de convicción que no fueron incorporados, ni conocidos en las instancias del proceso ordinario y que, por sobre todo, pudieron haber sido aportadas en esa oportunidad, pues no se refieren a hechos nuevos ni sobrevinientes, sino a situaciones que se remontan a la época en que el cónyuge causante aún no había fallecido, y sin embargo, no se aportaron en dicha sede ordinaria

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26/03/2026

📢 ¿Sabías esto sobre tu pensión?

La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha establecido una nueva postura que favorece a los afiliados al sistema de pensiones 👇

Ahora, el tiempo cotizado debe contarse según los días reales de cada mes calendario, es decir:
📅 28, 29, 30 o 31 días… ¡y no de forma estándar! 📌 En nuestro equipo te ayudamos a revisar tu historia laboral, identificar oportunidades y aplicar correctamente esta nueva postura. Recuerden escribirnos al nuevo número 3214993751

14/03/2026

Hola a todos, comparto información que puede ser relevante para el sector empresarial, el Ministerio de trabajo concluye que el cumplimiento de la cuota (2 por cada 100 o 1 adicional según el tramo) puede satisfacerse plenamente con personal antiguo que ya haga parte de la planta permanente de la empresa. No existe una obligación de realizar nuevas contrataciones si la empresa ya cuenta con el número de trabajadores certificados exigidos por la ley. Lo anterior garantiza el principio de estabilidad laboral reforzada, evitando que la norma se convierta en un incentivo para la sustitución de trabajadores. Respecto a los trabajadores que obtienen o presentan su certificado de discapacidad durante la vigencia de la relación laboral, el espíritu normativo es claro: la condición para el cómputo de la cuota es poseer la “certificación expedida conforme a las disposiciones del Ministerio de Salud y Protección Social”, por lo que al presentarlo durante la vigencia también cumplen el requisito para hacer parte de la cuota exigida por la norma. La acreditación de la condición de discapacidad es un procedimiento reglado que no admite sustitución por conceptos médicos particulares o historias clínicas, la cual se encuentra regulada en la Resolución 1197 de 2024 del Ministerio de Salud y Protección Social, norma que establece que la prueba idónea de la situación de discapacidad es exclusivamente el Certificado de Discapacidad.