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20/07/2026

In einer Amateurliga wurde bei einem Fußballspiel ein Spieler gefoult und hat sich das Schienbein gebrochen. Von seinem Gegenspieler wollte er dafür den Verdienstausfall ersetzt bekommen.

Dies lehnte das Landgericht Ellwangen jedoch ab. Bei einem Fußballspiel müsse man mit Verletzungen rechnen. Dem Beklagten war eine Verletzungsabsicht nicht nachzuweisen.

13/07/2026

Minijobber können Stunden- oder Monatslohn beziehen.
Beim Stundenlohn wird jede geleistete Stunde vergütet, beim Monatslohn erhält der Minijobber dagegen jeden Monat denselben Lohn. Meist sind bei diesem Modell feste Arbeitstage und regelmäßige Arbeitszeiten festgelegt.

Die aktuelle Verdienstgrenze bei Minijobs liegt bei 603 Euro, also 7.236 Euro im Jahr.
Wie viele Stunden ein Minijobber arbeiten darf, hängt von dem vereinbarten Stundenlohn ab, unabhängig davon, ob Stunden- oder Monatslohn vereinbart wird.

Wird ein Minijobber nach Stunden bezahlt, kann es zu schwankenden Verdiensten kommen. Zu beachten ist hierbei, dass die Verdienstgrenze von durchschnittlich 603 Euro im Monat eingehalten wird. Dabei kann der Verdienst in einzelnen Monaten höher oder niedriger ausfallen.

Aber auch ein Arbeitszeitkonto ist bei Minijobbern möglich, hier kann bei gleichbleibendem Monatslohn flexibel gearbeitet werden.

08/07/2026

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales teilt mit, dass der Abgabesatz zur Künstlersozialversicherung im Jahr 2027 auf 5 Prozent steigt.
Nach einer leichten Absenkung auf 4,9 Prozent in 2026 liegt er damit wieder auf dem Niveau der Jahre 2023 bis 2025.

Bei der Künstlersozialabgabe handelt es sich um eine Umlage, die auf gezahlte Entgelte an selbstständige Künstler und Publizisten erhoben wird. Der Abgabesatz wird jährlich für das folgende Kalenderjahr festgelegt.

26/06/2026

Das Betriebsklima kann durch gemeinsames Fußballschauen verbessert und gefördert werden.
Falls alle Arbeitnehmer eingeladen sind und sich der Teilnehmerkreis überwiegend aus Betriebsangehörigen und deren Begleitpersonen zusammensetzt, kann eine Betriebsveranstaltung vorliegen. Steuerfrei sind aber nur zwei Veranstaltungen im Jahr mit Zuwendungen je Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerin bis zu einem Freibetrag von 110 Euro.

Seit 1. Januar 2026 ist zusätzlich zu beachten, dass für die Anwendung der Pauschalbesteuerung von 25 Prozent bei steuerpflichtigen Zuwendungen anlässlich von Betriebsveranstaltungen gesetzlich klargestellt ist, dass die Teilnahme allen Arbeitnehmenden des Betriebs oder Betriebsteils offenstehen muss. Eine Pauschalierung für reine Führungskräfte Events ist damit ausgeschlossen.

Keine Bewirtung liegt vor bei der Gewährung von bloßen Annehmlichkeiten in geringem Umfang zum Verzehr im Betrieb (zum Beispiel Getränke, unbelegte Backwaren, Erdnüsse, Chips). Solche Aufmerksamkeiten ersetzen regelmäßig keine Mahlzeit und können vom Arbeitgeber steuerfrei gewährt werden.

Denkbar sind darüber hinaus auch weitere Arbeitgebergaben und Geschenke zur Weltmeisterschaft. Dafür kommt zum Beispiel die Ausgabe von T-Shirts oder Trikots an die Mitarbeiter und die Gewährung von Eintrittskarten in Betracht. Für die Besteuerung solcher Vorteile bietet sich zunächst die monatliche Sachbezugsfreigrenze in Höhe von 50 Euro an.

Für größere Geschenke oder falls Unternehmen – zum Beispiel aufgrund geschäftlicher Verbindungen in die Austragungsländer - Mitarbeitende und/oder Kunden direkt zu Spielen der Fußball-WM 2026 einladen möchten, bietet sich die Pauschalbesteuerung nach § 37b EStG an. Dadurch erhalten Unternehmen die Möglichkeit, die Besteuerung als Einladender zu übernehmen.

23/06/2026

Ferienjobs für Schüler und Studenten unterliegen besonderen rechtlichen und steuerlichen Regelungen. Arbeitsrechtlich handelt es sich meist um befristete Arbeitsverhältnisse nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz. Arbeitgeber sollten allerdings auch bei Schülern und Studenten darauf achten, einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen.

Hier wird dann auch die Befristung geregelt. Sozialversicherungsrechtlich sind Ferienjobs im Fall einer kurzfristigen Beschäftigung bis zu drei Monaten oder 70 Arbeitstagen im Kalenderjahr versicherungsfrei in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Steuerlich besteht die Möglichkeit, die Lohnsteuer pauschal mit 25 % zu erheben, wenn die Voraussetzungen einer kurzfristigen Beschäftigung nach § 40a Abs. 1 EStG erfüllt sind.

Ansonsten erfolgt die Besteuerung nach den individuellen Lohnsteuerabzugsmerkmalen.
Doch auch eine Beschäftigung im Rahmen einer geringfügig entlohnten Beschäftigung (2026: 603-Euro-Grenze) kommt infrage. In diesem Fall leistet der Arbeitgeber meist einen Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung und ggf. auch zur Lohnsteuer an die Minijob-Zentrale.

15/06/2026

Im Monat Mai gab es in einigen Bundesländern etliche Feiertage. Das wirft häufig im Minijob-Bereich einige Fragen auf.

Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen regulären Arbeitstag, müssen Minijobber in der Regel nicht arbeiten und auch keinen Urlaub dafür nehmen. Das Entgeltfortzahlungsgesetz regelt, dass Minijobber an Feiertagen ihren Verdienst erhalten, wenn der Feiertag auf einen Tag fällt, an dem sie sonst gearbeitet hätten.

Die an den Feiertagen ausgefallene Arbeitszeit muss nicht an anderen Tagen vor- oder nachgearbeitet werden. Eine Verlagerung der Arbeitszeit auf einen normalerweise freien Tag ist nicht zulässig, wenn damit der Feiertag umgangen werden soll.

Es ist daher oft von Vorteil, wenn die regelmäßigen Arbeitstage im Arbeitsvertrag festgelegt werden.

In manchen Branchen wird auch an Feiertagen gearbeitet, wie z.B. Rettungsdienste, Feuerwehr, Krankenhäuser, Gaststätten usw. Es gibt zwar keinen gesetzlichen Anspruch auf einen Feiertagszuschlag, aber viele Arbeitgeber zahlen diese freiwillig. Hier wäre zu beachten, dass Feiertagszuschläge nicht zum regelmäßigen Verdienst eines Minijobbers zählen.

08/06/2026

Als Dienstunfall kann auch ein Bienenstich auf dem Weg zur Dienststelle gelten. So eine Entscheidung des Oberverwaltungsgerichts Nordrhein-Westfalen nachdem ein Beamter auf seiner Fahrradfahrt zur Arbeit gestochen worden war.
Der Kläger wurde von einer Biene gestochen, als er mit seinem Fahrrad zur Dienststelle gefahren ist.
Der Stich verursachte eine lokale Schmerz- und Entzündungsreaktion. Strittig war, ob es sich um einen Dienst- bzw. Wegeunfall handelte. Der Dienstherr vertrat die Auffassung, dass mit der Wahl des Fahrrads vor allem die körperliche Ertüchtigung verfolgt worden sei.

Das Oberverwaltungsgericht hat dagegen entschieden, dass hier der Dienstunfallschutz greift. Entscheidend sei, dass der Weg zur Dienststelle wesentlich dienstlich veranlasst gewesen sei. Beamte können die Wahl des Verkehrsmittels frei treffen, solange es sich in einem vernünftigen Rahmen bewegt. Der Bienenstich hätte sich nach Auffassung des Gerichts auch bei der Wahl eines anderen Verkehrsmittels ereignen können. Der Dienstherr habe hier alle Gefahren zu tragen, die mit dem allgemeinen Verkehr zusammenhängen. Das schließt auch die Gefahr eines Insektenstichs ein.

30/05/2026

Die Mindestlöhne in der Altenpflege werden in diesem und im nächsten Jahr jeweils zum 01.07. steigen. Das hat die Bundesregierung per Verordnung festgelegt. Sie hat damit die Empfehlungen der Pflegekommission umgesetzt. Die Erhöhungen sind nach Qualifikationsstufen gestaffelt und gelten einheitlich im gesamten Bundesgebiet.

Bis zum 01.07.2027 sollten demnach die Mindestlöhne für Pflegekräfte in Deutschland in zwei Schritten steigen. Die Bundesregierung hat nun die Empfehlungen der Pflegekommission umgesetzt.

Für Pflegehilfskräfte steigen die Mindestlöhne 2026 in einem ersten Schritt auf 16,52 Euro brutto pro Stunde, für qualifizierte Pflegehilfskräfte auf 17,80 Euro und für Pflegefachkräfte auf 21,03 Euro. Außerdem bleibt es beim Mehrurlaub für Beschäftigte in der Altenpflege. Der Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub über den gesetzlichen Urlaubsanspruch von 20 Tagen hinaus, soll weiterhin neun Tage pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche betragen.

Aktuell erhalten Pflegehilfskräfte mindestens 16,10 Euro brutto pro Stunde, qualifizierte Pflegehilfskräfte 17,35 Euro und Pflegefachkräfte 20,50 Euro. Die Löhne waren zuletzt zum 01.07.2025 gestiegen. Die aktuell geltende Pflegemindestlohn-Verordnung ist noch bis 30.06.2026 gültig.

Die neue Verordnung tritt am 01.07.2026 in Kraft und gilt bis 30.09.2028.

28/05/2026

Vor dem Sozialgericht Hannover klagte eine Arbeitnehmerin, die an dem Fußball-Turnier ihres Arbeitgebers teilgenommen hat. Beim Fußballspiel erlitt sie eine Verletzung, die operativ versorgt werden musste. Fraglich war, ob für das Fußballturnier als betriebliche Gemeinschaftsveranstaltung der Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung besteht.

Das Sozialgericht vertrat die Auffassung, dass das Fußballspielen der Klägerin zum Unfallzeitpunkt nicht in einem sachlichen Zusammenhang mit ihrer versicherten Beschäftigung stand (Az. S 22 U 120/25). Betriebliche Gemeinschaftsveranstaltungen können grundsätzlich vom Versicherungsschutz umfasst sein, wenn sie im Interesse des Arbeitgebers liegen, von der Unternehmensleitung getragen werden und darauf abzielen, die Zusammengehörigkeit der Beschäftigten untereinander zu fördern.

Allerdings muss eine solche Veranstaltung objektiv auf die Teilnahme der überwiegenden Anzahl der Beschäftigten angelegt sein. An dem Turnier konnte nur ein begrenzter Teil der Beschäftigten aktiv teilnehmen. Deshalb wurde der Unfall nicht als Arbeitsunfall anerkannt. Die Klage blieb erfolglos.

18/05/2026

Laut einer repräsentativen Befragung des Digitalverbands Bitkom erhalten 56 Prozent der Beschäftigten, die mobil kommunizieren müssen, von ihrem Arbeitgeber ein Diensthandy. Davon erhalten 53 Prozent ein Gerät zur alleinigen Nutzung, weitere 3 Prozent teilen sich ein Handy mit anderen Beschäftigten im Betrieb. Vor drei Jahren hatten lediglich 46 Prozent der Beschäftigten ein Diensthandy, davon erhielten 44 Prozent ein eigenes Gerät, 2 Prozent mussten sich das Handy mit anderen teilen. 93 Prozent derjenigen, denen ein Diensthandy zur Verfügung gestellt wurde, dürfen das Handy auch privat nutzen. 2023 lag dieser Anteil noch bei 88 Prozent. Nur 3 Prozent der Beschäftigten dürfen ihr Diensthandy nicht privat nutzen.

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