30/09/2026
DIN NØGLEMEDARBEJDER BEHØVER IKKE KUN MERE I LØN.
Måske skal medarbejderen have en del af det, I bygger.
Det spørgsmål er blevet markant mere interessant.
Fra 1. juli 2026 blev reglerne om medarbejderaktier efter ligningslovens § 7 P udvidet for nye og mindre virksomheder. Ændringen gælder aftaler, der indgås efter ikrafttrædelsen.
Den tidligere grænse, hvor medarbejderaktier efter den særlige ordning som udgangspunkt højst kunne udgøre 50 % af medarbejderens årsløn, er fjernet.
I stedet gælder bl.a. et krav til medarbejderens årsløn – og virksomheden skal naturligvis fortsat opfylde de øvrige betingelser i § 7 P.
Samtidig er kredsen af virksomheder blevet væsentligt større.
De nye grænser er bl.a.:
Op til 150 ansatte
Op til 200 mio. kr. i nettoomsætning eller balancesum
Under 10 års aktivitet på markedet
Det gør ordningen relevant for langt flere vækstvirksomheder end tidligere.
Og hvorfor er det interessant?
Når betingelserne i § 7 P er opfyldt, bliver medarbejderen ikke lønbeskattet af værdien på samme måde som ved almindelig aktieløn.
Beskatningen udskydes, og den efterfølgende gevinst på aktierne behandles efter reglerne om aktieavance.
Men medarbejderaktier er ikke bare et skattetrick.
Det er et ejer- og incitamentsværktøj.
Når Per og Nabaa ser på sådan en ordning, starter de derfor typisk to forskellige steder.
Per ser på virksomheden:
Hvem vil man gerne fastholde? Hvem skal have del i værdiskabelsen? Og hvad skal der ske, hvis medarbejderen en dag stopper?
Nabaa ser på skatten og strukturen:
Kan ordningen faktisk rummes inden for § 7 P? Er betingelserne opfyldt? Hvordan skal rettighederne struktureres? Og hvad bliver konsekvensen for både medarbejderen og selskabet?
For der er også en vigtig bagside:
Selskabet har som udgangspunkt ikke fradrag for værdien af aktier, købe- eller tegningsretter, der omfattes af § 7 P.
Så måske er spørgsmålet ikke længere kun:
“Hvor meget mere skal vi betale vores nøglemedarbejder?”
Måske er det bedre spørgsmål:
“Skal medarbejderen have en del af det, vi bygger sammen?”
Og hvis svaret er ja:
Hvordan gør vi det rigtigt – skattemæssigt, juridisk og forretningsmæssigt?
Din skatterådgiver ApS
I samarbejde med Harboe Consult
Grundighed • Ærlighed • Handlekraft