A&A Asociados

08/03/2026

✨ Hoy celebramos la fuerza, la valentía y la esencia de cada mujer.
Ser mujer es levantarse cada día con sueños, enfrentar desafíos con determinación y seguir avanzando con una fuerza que inspira al mundo.
En este Día Internacional de la Mujer, honramos a todas las mujeres que trabajan, luchan, crean, lideran y construyen un futuro mejor para sus familias y para la sociedad.

🌸 Que nunca olvides lo poderosa que eres, lo lejos que puedes llegar y todo lo que eres capaz de lograr.

Desde A&A Asociados, reconocemos y celebramos a cada mujer que con su talento, inteligencia y dedicación deja huella en el mundo.

💗 ¡Feliz Día Internacional de la Mujer!

&AAsociados

31/12/2025

✨ Bienvenido 2026 ✨
El inicio de un nuevo año nos recuerda que siempre es posible renacer, soñar y volver a intentarlo.
Que este 2026 esté lleno de luz, amor y caminos guiados por la esperanza.

En A&A Asociados renovamos nuestro compromiso de acompañarte. Caminamos junto a ustedes con responsabilidad, confianza y trabajo en equipo para alcanzar metas comunes y construir resultados sólidos.

💫 ¡Feliz y Próspero Año Nuevo! 💫
Gracias por confiar en nosotros.

13/11/2025

💪 ¡Feliz Día del Contador! 💼📊

Hoy celebramos a quienes con ética, compromiso y precisión convierten los números en confianza y progreso.

Su labor es fundamental para mantener la , el orden y la estabilidad en cada organización.

👏 A todos mis colegas contadores, mi reconocimiento y admiración por su dedicación diaria.

Sigamos ejerciendo esta noble profesión con pasión, responsabilidad y excelencia.

10/07/2025

📢 ¡Atención contribuyentes!

💼 Recuerda que en JULIO debes declarar y pagar tu IVA semestral correspondiente al primer semestre del año (enero - junio 2025).

📆 Revisa tu calendario tributario según el noveno dígito de tu RUC y evita multas por presentación tardía.

🧾 ¡Cumple con tus obligaciones y mantén tus finanzas en regla!

09/07/2025

09/07/2025

Conoce nuestros servicios 👩‍💼
Asesórate con profesionales 👩‍💻

A&A Asociados
Asesoría contable y tributaria.

18/06/2025

📢 ¡ATENCIÓN CONTRIBUYENTES!

Si realizaste consumos en el exterior con tarjetas de crédito 💳 durante los años 2022, 2023 y 2024, debes presentar la Declaración del ISD (Impuesto a la Salida de Divisas) según la Resolución NAC-DGERCGC25-00000009.

🗓 Fecha límite: 30 de junio del 2025

Evita multas y sanciones. ¡Estamos aquí para ayudarte!
🔹 Asesoría contable y tributaria personalizada
🔹 Declaraciones al día
🔹 Trámite ágil y seguro

📞 Contáctanos hoy mismo
📧 [email protected] | 📱 0967629719 - 0979010883

16/05/2025

Infórmate 🚨

Estimada comunidad les presento los puntos claves de la *LEY ORGÁNICA REFORMATORIA SOBRE DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN EL SISTEMA LABORAL* (Publicada Registro Oficial desde el 14 de mayo de 2025):

1. *OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR PRIVADO*:
• Capacitar a todos los trabajadores (mínimo 10 horas) en temas de ambiente laboral y prevención de discriminación
• Empresas con 25+ trabajadores deben mantener al menos:
• Un trabajador mayor de 40 años (si tienen 25 empleados)
• 1% de la nómina mayor de 40 años (si tienen más de 25 empleados)
• No puede ser menor al 4% del total de trabajadores

2. *PROHIBICIONES IMPORTANTES*:
• No establecer restricciones de edad en anuncios de empleo
• No solicitar pólizas de seguros como requisito de contratación
• No limitar acceso a capacitaciones por edad
• No terminar relaciones laborales por razones de edad
• No discriminar o acosar por motivos de edad

3. *SECTOR PÚBLICO*:
• Se prohíbe la discriminación por edad en instituciones públicas
• Los servidores públicos tienen derecho a no ser discriminados por edad
• Se establecen sanciones para quienes incumplan estas disposiciones

4. *EDUCACIÓN SUPERIOR*:
• No se puede obligar a docentes a jubilarse por edad
• Prohibido reducir carga horaria solo por edad
• Las instituciones deben establecer políticas para permitir la permanencia de docentes adultos mayores
• La jubilación debe ser voluntaria

5. *INCENTIVOS Y CONTROL*:
• El Estado implementará programas de incentivos no económicos para empleadores que contraten personas mayores de 40 años
• Se publicará anualmente un listado de empleadores con buenas prácticas
• La Defensoría del Pueblo realizará seguimiento del cumplimiento
• Multas de 10 a 20 dólares diarios por incumplimiento

6. *PLAZOS DE IMPLEMENTACIÓN*:
• 90 días para realizar estudios sobre discriminación por edad
• 180 días para establecer incentivos no económicos
• La ley entra en vigencia desde su publicación en el Registro Oficial

Esta ley representa un importante avance en la protección de los derechos laborales de las *personas mayores de 40 años en Ecuador*, estableciendo mecanismos concretos para prevenir y sancionar la discriminación por edad en el ámbito laboral. Descargar el RO aquí 👉👉https://acortar.link/GxoF4r

20/12/2024

Informate👍



SRI actualiza las tablas del Impuesto a la Renta para el año fiscal 2025 que se declaran en el año 2026.

Revisa más información: https://bit.ly/3DAZEw6