02/09/2025
رسمياً إلغاء "إستمارة 6" نهائياً وحظر الفصل التعسفي.. أول سبتمبر 2025 بدء تطبيق قانون العمل الجديد رقم (14) لسنة 2025.. لكل العاملين ولكل الموظفين ننشر لكم القانون الجديد لكي تتعرفوا على حقوقكم الكاملة وكانت أبرز وأهم تلك التعديلات هي:
1️⃣ إلغاء "إستمارة 6" والفصل لا يتم إلا بحكم محكمة مختصة.
2️⃣ إعتراف رسمي بالوظائف عن بُعد والفريلانسر.
3️⃣ التأمين الإجتماعي والصحي إجباري من أول يوم عمل.
4️⃣ 15 يوم إجازة سنوية تبدأ من أول يوم عمل (ليس بعد 6 شهور).
5️⃣ إجازة وضع 4 شهور للنساء مدفوعة الأجر وتتكرر 3 مرات خلال الخدمة.
6️⃣ الحد الأدنى للأجور إلزامي ولا يوجد مرتبات أقل من ذلك.
7️⃣ الحد الأقصى لساعات العمل 8 ساعات يومياً وراحة أسبوعية 24 ساعة متواصلة (إجمالي 48 ساعة أسبوعياً).
8️⃣ تعريف واضح للتنمر والتحرش مع عقوبات منفصلة وصارمة.
9️⃣ فترة الإختبار 3 شهور فقط، ويحق لأي طرف إنهاء التعاقد خلالها فوراً.
🔟 العقد محدد المدة، ولو الشركة أنهته قبل موعده، لابد من دفع شهر عن كل سنة متبقية للعامل.
1️⃣1️⃣ الشركات ملزمة بحفظ أوراق الموظف 5 سنين كاملة.
1️⃣2️⃣ العمل في الإجازات الرسمية بإختيارك فقط، والعمل فيها ب 3 أضعاف أجر اليوم العادي.
1️⃣3️⃣ مواعيد عمل السيدات بين 7 صباحاً و7 مساءاً (أي تعديل لابد أن يكون بموافقتها).
1️⃣4️⃣ ممنوع العمل 5 ساعات متواصلة، لابد من ساعة راحة ضمن الـ 8 ساعات.
1️⃣5️⃣ في حالات الطوارئ فقط، يجوز العمل 10 ساعات في اليوم، ولكن بشرط موافقة الموظف.
