Morafer Asesoria

Llamar Cómo llegar Página web

Morafer Asesoria Somos especialistas en asesoría laboral, fiscal, contable, tributaría y mercantil. Nuestra mayor

Si estás pensando en hacerte autónomo en Extremadura, quizá este sea el momento de hacer números.Ya está abierta la nuev...
21/10/2026

Si estás pensando en hacerte autónomo en Extremadura, quizá este sea el momento de hacer números.

Ya está abierta la nueva convocatoria de ayudas para nuevos autónomos, con diferentes programas según la situación de cada persona.

👉 Ayudas de hasta 9.000 € para determinados nuevos autónomos.
👉 Tarifa Cero para sufragar la cuota de Seguridad Social o mutualidad.
👉 Ayudas para familiares colaboradores.
👉 Programas para quienes pasan de trabajar por cuenta ajena a iniciar su propia actividad.
👉 Incentivos para mantener la actividad y para determinados casos de relevo generacional.

La convocatoria estará vigente hasta el 9 de octubre de 2027, pero hay algo mucho más importante que la fecha:

No esperes a darte de alta para preguntar por la ayuda.

Cada programa tiene sus propios requisitos y algunas condiciones deben cumplirse previamente.

Si estás pensando en emprender, cuéntanos tu caso antes de dar el paso. En Morafer estudiamos qué programa puede corresponderte y te ayudamos con la tramitación.

📞 924 26 31 00
✉️ [email protected]

Hoy no venimos a hablarte de empresas, impuestos, nóminas ni subvenciones.Hoy venimos a recordarte algo bastante más imp...
19/10/2026

Hoy no venimos a hablarte de empresas, impuestos, nóminas ni subvenciones.
Hoy venimos a recordarte algo bastante más importante: que te cuides.
Que entre reuniones, trabajo, familia, problemas y todo eso que siempre parece urgente, no dejes para después lo que tiene que ver contigo.
Infórmate.
Acude a tus revisiones.
Escucha a tu cuerpo.
Y anima a las personas que quieres a hacer lo mismo.
Porque algunas citas no deberían quedarse nunca para mañana.
Este 19 de octubre, nuestro mensaje es sencillo:
Cuídate. La detección precoz importa. 🎀

02/10/2026

A partir del 5 de octubre, lo que tu empresa sabe sobre las condiciones de trabajo también tiene que saber explicarlo por escrito.

La nueva normativa refuerza la información que las empresas deben facilitar a sus trabajadores sobre aspectos esenciales de su relación laboral: salario y complementos, jornada, horarios, vacaciones, puesto de trabajo, convenio aplicable y otras condiciones.

Y no es una cuestión que deban tener en cuenta únicamente las nuevas contrataciones.

Los trabajadores que ya forman parte de la empresa también pueden solicitar esta información.

Por eso, antes de pensar que es “otro papel más”, conviene revisar que contratos, condiciones y documentación laboral estén correctamente preparados.

Porque una cosa es tenerlo claro.

Y otra, poder demostrar que lo has dejado claro.

En Morafer te ayudamos a revisar qué necesita tu empresa y cómo cumplir correctamente con las nuevas obligaciones.

Conciliar también puede tener premio para tu empresa.Si eres autónomo o tienes una pyme y estás implantando medidas que ...
29/09/2026

Conciliar también puede tener premio para tu empresa.

Si eres autónomo o tienes una pyme y estás implantando medidas que permitan a tu equipo organizar mejor su vida laboral y familiar, esta convocatoria te interesa.

Se subvencionan acuerdos de teletrabajo y flexibilidad horaria formalizados entre el 1 de enero y el 15 de noviembre de 2026.

¿La cuantía? 2.500 € por trabajador, con un máximo de 10.000 € por empresa, línea y convocatoria, además de una cuantía adicional de 1.000 € cuando se cumplan las condiciones previstas de ocupación femenina.

Porque conciliar no consiste únicamente en trabajar desde casa.

También puede significar adaptar horarios, organizar mejor las jornadas y encontrar fórmulas que funcionen para la empresa y para las personas que forman parte de ella.

Y cuando existen ayudas para hacerlo, conviene aprovecharlas bien.

Cuéntanos tu caso y en Morafer estudiamos si puedes beneficiarte de esta convocatoria y nos encargamos de la tramitación.

📞 924 26 31 00
✉️ [email protected]

20/09/2026

En 2027 cumplir 65 años no significa necesariamente que puedas jubilarte. Y haber cotizado 37 años tampoco significa lo que muchos creen.

Por eso conviene quedarse con tres cifras:

67 años. La edad ordinaria de jubilación con carácter general.

38 años y 6 meses cotizados. Si has alcanzado ese periodo al cumplir los 65, podrás mantener los 65 como edad ordinaria de jubilación.

37 años cotizados. No determina la edad a la que puedes jubilarte. Es la referencia para alcanzar el 100 % de la base reguladora según la escala aplicable desde 2027.

Y todavía queda otra cuestión importante: también cambia la forma de calcular la base reguladora.

¿Un lío? Puede serlo.

Por eso la jubilación no debería empezar a planificarse cuando llega el momento de dejar de trabajar, sino bastante antes.

Cuándo puedes jubilarte y cuánto vas a cobrar son dos preguntas diferentes.

En Morafer estudiamos tu caso para ayudarte a responder las dos.

#2027

Ya está abierto el plazo de las ayudas al fomento del empleo de personas con discapacidad en Extremadura, dirigidas a Ce...
14/09/2026

Ya está abierto el plazo de las ayudas al fomento del empleo de personas con discapacidad en Extremadura, dirigidas a Centros Especiales de Empleo (CEE).

La convocatoria contempla tres líneas: creación de empleo, mantenimiento de puestos de trabajo y unidades de apoyo, con ayudas que pueden alcanzar, según el programa, hasta el 90 % de la inversión fija, porcentajes del SMI o 1.440 € anuales por persona trabajadora atendida.

El plazo general de vigencia se extiende hasta el 28 de febrero de 2027, aunque cada programa establece sus propios plazos de solicitud.

Porque fomentar el empleo inclusivo no debería ser únicamente una obligación o una ayuda económica.

Es una oportunidad para las personas y también para las empresas que apuestan por ellas.

Si gestionas un Centro Especial de Empleo y quieres saber qué programa te corresponde, en Morafer estudiamos tu caso y te ayudamos con la tramitación.

📞 924 26 31 00
✉️ [email protected]

11/09/2026

2027 todavía parece lejos. Hasta que descubres que puede cambiar cuándo te jubilas.

El próximo año llegan cambios importantes en materia de jubilación y conviene conocerlos con tiempo, especialmente si estás empezando a hacer números o tienes cerca el momento de retirarte.

¿Cuáles son? ¿A quién afectan? ¿Qué deberías tener en cuenta?

No vamos a metértelo todo en un solo vídeo.

Durante los próximos días iremos explicándolo de forma sencilla y sin convertir la jubilación en un jeroglífico.

Si 2027 puede ser un año importante para ti, quédate cerca.

Lo que viene te interesa.

2027 AsesoríaLaboral Badajoz

Si tienes un negocio de hostelería y vas a realizar un despido disciplinario, ya no basta con preparar la carta y entreg...
10/09/2026

Si tienes un negocio de hostelería y vas a realizar un despido disciplinario, ya no basta con preparar la carta y entregarla.

El VI ALEH incorpora un paso previo que debes tener muy presente.

Antes de formalizar el despido, el trabajador debe ser informado por escrito de los hechos que se le imputan y disponer de dos días para presentar sus alegaciones.

Después de ese plazo, la empresa podrá valorar toda la información y decidir si continúa con el despido o adopta otra medida.

Puede parecer simplemente un trámite más.

Pero cuando hablamos de un despido, hacer bien el procedimiento es tan importante como tener motivos para tomar la decisión.

Si tienes una empresa de hostelería y te encuentras ante una situación disciplinaria, consúltanos antes de actuar.

En laboral, el orden de los pasos importa.

Crecer aquí tiene un significado especial.Porque Extremadura no es solo el lugar desde el que trabajamos.Es donde nacen ...
08/09/2026

Crecer aquí tiene un significado especial.

Porque Extremadura no es solo el lugar desde el que trabajamos.

Es donde nacen proyectos, donde alguien levanta la persiana cada mañana, donde una empresa decide contratar, donde un autónomo vuelve a intentarlo y donde muchas familias llevan generaciones construyendo su futuro.

Nosotros tenemos la suerte de acompañar a muchas de ellas.

De conocer sus dudas, sus decisiones, sus momentos difíciles y también sus éxitos.

Y eso hace que hoy tengamos todavía más motivos para sentirnos orgullosos de nuestra tierra.

Por los que estuvieron.
Por los que estamos.
Y, sobre todo, por todo lo que todavía nos queda por construir aquí.

Feliz Día de Extremadura. 💚🤍🖤

04/09/2026

Cinco minutos pueden parecer poca cosa. Hasta que ocurren todos los días.

Cuando los retrasos dejan de ser puntuales y se convierten en una conducta reiterada, el problema no se soluciona pasando directamente al despido.

Hay que hacerlo bien desde el principio.

Registro horario. Comunicación por escrito. Amonestaciones cuando corresponda. Y, si la conducta continúa, valorar las medidas disciplinarias previstas para el caso.

Porque estar harto de una situación puede ser perfectamente comprensible.

Pero tener motivos para despedir y saber acreditar esos motivos son dos cosas diferentes.

Y un detalle importante: llegar cinco minutos tarde no significa que el trabajador pueda decidir unilateralmente compensarlos saliendo cinco minutos después.

Si estás viviendo una situación similar en tu empresa, consúltanos antes de tomar una decisión.

En laboral, hacer las cosas bien desde el primer día puede cambiar por completo cómo terminan.

Dirección

Calle Arturo Barea, 21
Badajoz
06011

Horario de apertura

Lunes 09:00 - 14:00
16:30 - 19:30
Martes 09:00 - 14:00
16:30 - 19:30
Miércoles 09:00 - 14:00
16:30 - 19:30
Jueves 09:00 - 14:00
16:30 - 19:30
Viernes 09:00 - 14:00

Teléfono

+34924239551

Página web

Notificaciones

Sea el primero en enterarse: le enviaremos un correo electrónico cuando Morafer Asesoria publique novedades y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin y puede darse de baja en cualquier momento.

Atajos

Compartir

Categoría