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Información de contacto, mapa y direcciones, formulario de contacto, horario de apertura, servicios, puntuaciones, fotos, videos y anuncios de Gabinete Asesor Cacereño, Calle Gómez Becerra ; Nº 4; Piso 1º A y B, Cáceres.

Nuestro despacho en Cáceres, lo componen un grupo de profesionales especializados y con una amplia formación y experiencia en materia Laboral, Fiscal, Contable y Jurídica, que nos permite dar un servicio integral

14/10/2026

➡ Una inspección tributaria es el procedimiento mediante el cual la AEAT comprueba que una empresa ha declarado e ingresado correctamente sus impuestos. Está regulada en los artículos 141 a 159 de la LGT y desarrollada en el Real Decreto 1065/2007, que aprueba el Reglamento General de Gestión e Inspección Tributaria (RGGIT).

A diferencia de un requerimiento de información o de un procedimiento de comprobación limitada, la inspección permite a la Administración examinar la contabilidad completa, visitar las instalaciones y analizar cualquier hecho con trascendencia tributaria. Por eso es el procedimiento más exhaustivo y el que exige una preparación más cuidadosa.

Cada año, la AEAT publica en el Boletín Oficial del Estado las directrices generales del Plan Anual de Control Tributario y Aduanero, donde señala qué sectores, operaciones y conductas van a recibir más atención. Consultarlas es una de las formas más sencillas de anticipar si tu empresa encaja en un perfil de riesgo.

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12/10/2026

➡ Ya sabemos que la nulidad de un despido solo puede producirse cuando la extinción del contrato esté motivada en un atentado contra los derechos fundamentales y libertades públicas del empleado. Además, el Estatuto de los Trabajadores establece varios casos concretos en el artículo 55.5 de forma que será nulo el despido:

- De las personas trabajadoras durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, disfrute de permiso parental o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural o cuando se notifique la decisión en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dichos periodos.

- En las trabajadoras embarazadas desde la fecha de inicio del embarazo hasta que comience el periodo de suspensión citado en el anterior apartado.

- Cuando el despido afecte a quien solicite o se encuentre disfrutando de uno de los permisos por cuidado del lactante de un hijo menor de 9 o 12 meses.

- Trabajadores que han pedido la reducción por cuidado de menores por cáncer o enfermedad grave.

- Personas víctimas de violencia de género o violencia sexual.

- El de las personas trabajadoras después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento.

Para que el despido sea considerado nulo, es necesario que el trabajador demuestre que cualquiera de los hechos citados anteriormente ha sido el motivo de la extinción del contrato. Si el empresario aporta pruebas de que las causas alegadas en la carta de despido son reales, el juez lo considerará procedente.

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08/10/2026

➡ Según el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, un despido nulo es toda rescisión unilateral de un contrato laboral por parte del empleador que atente contras las libertades públicas y derechos fundamentales del trabajador.

Por lo tanto, el despido nulo se produce cuando se basa en una causa considerada legalmente prohibida o que vulnera derechos fundamentales del trabajador. En el caso del despido improcedente se produce una falta de justificación del despido, pero en el despido nulo estamos ante un despido ilegal.

Sin embargo, demostrar la nulidad de un despido no es fácil. Generalmente, el empresario se acoge a una causa disciplinaria u objetiva para finalizar la relación laboral con un despido. Posteriormente, el empleado debe impugnar la decisión ante el juzgado de lo social que le corresponda. Solo un juez, tras las pertinentes declaraciones judiciales y la presentación de pruebas, puede dictaminar que el despido es nulo.

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09/09/2026

➡ El impuesto sobre sociedades —también conocido como el impuesto sobre la renta o el beneficio de las sociedades— consiste en una tasa de carácter periódico, directo y personal que grava las ganancias de las empresas y otras entidades jurídicas.

En este sentido, las sociedades mercantiles y las sociedades civiles (asociaciones, agrupaciones, instituciones y fundaciones) tienen la obligación rendir cuentas ante Hacienda. Asimismo, en este grupo también podemos incluir algunos fondos como el de inversiones o el de pensiones.

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07/09/2026

➡ 4 ventajas de confiar en una asesoría fiscal si eres autónomo

1. Ahorro de tiempo. Sin duda, uno de los mayores beneficios de delegar la gestión fiscal en manos de expertos. Olvídate de presentar documentación específica y trámites complicados y dedícate de forma exclusiva a tu negocio.

2. Asesoramiento y planificación fiscal. En la mayoría de ocasiones, desconocemos el significado de la terminología y obligaciones tributarias y, al final, supone un esfuerzo adicional para comprender a que nos enfrentamos. Asimismo, hay que tener en cuenta que cada negocio requiere de unas necesidades específicas. Por lo tanto, la ayuda de un profesional será clave para gestionarlo, sacarle la mayor rentabilidad, tomar las decisiones adecuadas y estar al tanto de las novedades.

3. Solución de problemas. Poner en marcha el negocio de tus sueños está muy bien. Sin embargo, a veces la situación se vuelve complicada: cometemos errores al darnos de alta, olvidamos efectuar algún pago o incluso presentamos fallos en las declaraciones. Evítalo con una gestoría fiscal y gana confianza y tranquilidad.

4. Trámites al día. La gestión de documentos consiste en otra de las tareas clave para el buen funcionamiento de tu negocio. Piensa que, ya seas autónomo o dirijas una empresa, necesitarás ordenar y archivar todo el papeleo indispensable para hacer frente a la Administración o a cualquier posible inspección de Hacienda.
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03/09/2026

➡ Ser autónomo conlleva enfrentarse a diario a multitud de tareas. Sin embargo, existen algunas que requieren de un extra de atención. Por eso, te recomendamos externalizar la gestión fiscal de tu actividad profesional para optimizar tu tiempo.

Desde el primer momento que una persona decide emprender es importante cumplir con una serie de trámites, esenciales para la puesta en marcha del proyecto. Algunos abarcan actividades tales como darse de alta como autónomo, estudiar la viabilidad de la idea de negocio o inscribirse en el Régimen Especial de trabajadores Autónomos (RETA). En este sentido, una asesoría fiscal se convierte en un gran apoyo durante todo el proceso.

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18/08/2026

➡ Trabajar con una asesoría contable es ganar en tranquilidad y seguridad para tu negocio. No esperes a conocer por qué se trata de una pieza clave en tu empresa.

Desde nuestra asesoría contable, fiscal y laboral en Cáceres analizamos las principales necesidades de los empresarios con los que trabajamos en temas de contabilidad. Tras evaluarlas, te contamos por qué necesitas la ayuda de una asesoría contable:

— Para cumplir con las obligaciones contables. Todas las empresas necesitan llevar al día sus libros contables. Por una parte, presentarán el libro diario y, por otra, el libro de inventarios y cuentas anuales.

— Para planificar el crecimiento de su empresa. El día a día deja a muchos empresarios sin tiempo para encargarse de otras labores. Qué decir de perspectiva, conocimiento y claridad mental para interpretar la contabilidad de la empresa. A través de previsiones anuales (cobros y pagos) y la elaboración de otros documentos contables, damos a conocer a los clientes las cifras de su negocio y sus posibilidades reales en el futuro más inmediato.

— Para entender la contabilidad empresarial. Como asesoría contable, fiscal y laboral, estamos acostumbrados a resolver mil y una dudas. Nuestro trabajo no solo consiste en tratar cifras, hacer asientos y elaborar documentos. Como asesores contables te ayudaremos a comprender la contabilidad real de tu empresa y hallar la luz entre toda la maraña de números.

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05/08/2026

➡ Cuando acaba una incapacidad temporal, surge una duda frecuente: ¿qué pasa con las vacaciones? Esta pregunta, que conecta directamente con la relación entre incapacidad temporal y vacaciones, es fundamental para conocer los derechos laborales de los trabajadores.

Toda persona que finaliza una incapacidad temporal, aunque haya pasado el año natural, conserva su derecho a las vacaciones. Esto aplica incluso en los siguientes casos:

- Si la incapacidad temporal se extiende más de un año.
- Si, tras un periodo prolongado, se reconoce una incapacidad permanente total o absoluta.

La legislación es clara al respecto: las vacaciones no se pierden, ya que no pudieron disfrutarse durante el tiempo de incapacidad. Por ello, una vez finalizada esta situación o reconocida una pensión, el trabajador tiene derecho a reclamar sus días pendientes.

Es crucial comprender que el vínculo entre incapacidad temporal y vacaciones está protegido por la ley, garantizando que los derechos laborales no se vean afectados por circunstancias ajenas a la voluntad del empleado. Esto da tranquilidad a los trabajadores que enfrentan situaciones complicadas, asegurándoles que no perderán derechos esenciales.

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03/08/2026

➡ Los Grupos de Cotización son categorías establecidas por la Seguridad Social que sirven para clasificar a los trabajadores según su puesto de trabajo y el tipo de tarea que desempeñan.

Cada grupo tiene asignada una base de cotización que influye en las contribuciones que tanto el trabajador como el empleador deben hacer.

El objetivo de los grupos de cotización es determinar cuánto debe cotizar cada trabajador a la Seguridad Social y cómo se computan sus derechos en cuanto a prestaciones por jubilación, incapacidad, maternidad, y otras ayudas sociales.

El grupo de cotización se puede consultar en varios documentos laborales como la nómina, principalmente, donde debe de aparecer en un apartado en el encabezado junto con otra información sobre el trabajador. Del mismo modo, las bases también deben estar reflejadas en la nómina, mostrándose en la parte inferior, ya sean por contingencias comunes o profesionales.

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29/07/2026

➡ No es más que la retención de una parte del mismo para subsanar deudas de los acreedores que puedas tener. Sin embargo, para que esto ocurra es una forma legal de la recuperación de deudas por parte de un acreedor. El mencionado acreedor puede conseguir un embargo salarial de un tribunal de justicia.

Posteriormente, presentarle al empleador una orden para retener una parte de los pagos de los salarios del deudor. En este punto, el empleador está obligado a cumplir con el embargo salarial hasta que la deuda sea pagada.

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