05/10/2026
⚖️ El Tribunal Supremo aclara cuándo pueden prorratearse las pagas extraordinarias
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo establece que indicar en un contrato que el salario anual se abonará en 12 mensualidades no implica, por sí solo, que las pagas extraordinarias estén prorrateadas.
El Alto Tribunal señala que, para que el prorrateo mensual de las pagas extras sea válido, debe existir un pacto contractual expreso, claro e inequívoco que recoja específicamente esta distribución.
📌 ¿Qué deben tener en cuenta las empresas?
La referencia a 12 mensualidades regula únicamente el calendario de pago del salario. Si no existe un acuerdo explícito sobre el prorrateo, el trabajador mantiene su derecho a percibir las correspondientes pagas extraordinarias.
La sentencia, de 22 de septiembre de 2026, insiste en la necesidad de una “absoluta claridad negocial” y, en el caso analizado, confirma el abono retroactivo de las pagas extras que no habían sido satisfechas.
👉 Una resolución relevante para revisar la redacción de contratos laborales y los sistemas de retribución de las empresas.
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El derecho de los trabajadores a percibir dos pagas extraordinarias anuales en los meses de junio y diciembre requiere un pacto expreso e indubitado para que su importe pueda ser objeto de prorrateo mensual en doce mensualidades, sin que la mención a la división del salario anual en doce pagas equ...