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Aster Asesoría y Consultoria En Aster Asesoría ofrecemos un servicio de asesoría integral en las áreas fiscal, laboral y contable. SU TRANQUILIDAD

Somos especialistas desde hace más de 30 años en el acompañamiento de asociaciones, fundaciones y congregaciones religiosas. Ayudamos a las Congregaciones Religiosas, Colegios, RR.UU, CC.MM, Fundaciones y Entidades sin Animo de Lucro, a conseguir sus objetivos.

Cuando una entidad contrata a su primera persona administrativa, aparece la pregunta habitual: ¿qué convenio colectivo s...
15/10/2026

Cuando una entidad contrata a su primera persona administrativa, aparece la pregunta habitual: ¿qué convenio colectivo se aplica?

Muchas entidades dan por hecho que hay un único convenio de oficinas y despachos para todo el país. Este sector negocia por territorio, y cada convenio fija su propio ámbito.

En la Comunidad de Madrid rige el convenio de oficinas y despachos 2025-2026 (BOCM de 9 de agosto de 2025): jornada máxima de 1.765 horas anuales, 23 días laborables de vacaciones y vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026.

Que exista un convenio en tu provincia no significa que sea el tuyo. Lo decide la actividad principal de tu entidad, y si tienes otro convenio sectorial más específico, toca revisar cuál corresponde antes de aplicar este.

Aplicar uno equivocado o desactualizado produce diferencias en nóminas, vacaciones y permisos que se arrastran durante años.

El texto vigente se consulta en el registro de convenios colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

En Aster Asesoría revisamos con tu asociación o fundación qué convenio le corresponde y cómo aplicarlo en nóminas y contratos. Es información orientativa: consulta tu caso concreto con tu asesor laboral antes de cambiar nada.

📝 Guía completa en el blog: asterasesoria.es/blog/convenio-colectivo-oficinas-despachos

Gestionar un colegio religioso no es como gestionar cualquier otro centro educativo.Hay un convenio con particularidades...
30/09/2026

Gestionar un colegio religioso no es como gestionar cualquier otro centro educativo.

Hay un convenio con particularidades propias. Una plantilla donde conviven trabajadores del régimen general y miembros de una congregación. Un régimen de conciertos y subvenciones que exige entender bien cómo trata la Administración a este tipo de entidades.

Y, por encima de todo, una misión que no se puede subordinar a la gestión administrativa.

Llevamos más de 40 años acompañando a centros educativos religiosos precisamente en eso: en que lo laboral, lo fiscal y lo contable estén resueltos, para que la misión del centro no se vea nunca comprometida por un papel sin firmar.

Tu trabajo es educar. El nuestro, que todo lo demás esté en orden para que puedas hacerlo.

Modelo 111 de las retenciones a trabajadores y profesionales. Modelo 303 si hay actividad sujeta a IVA. Modelo 115 si el...
25/09/2026

Modelo 111 de las retenciones a trabajadores y profesionales.
Modelo 303 si hay actividad sujeta a IVA.
Modelo 115 si el centro tiene alquileres.

Cada uno con su plazo, y ninguno espera a que el curso "se asiente".

El error más frecuente que vemos en centros educativos religiosos no es desconocer estos modelos: es dejarlos para cuando ya hay currículo, claustro y matriculaciones tirando del calendario a la vez.

Más de 40 años acompañando centros educativos nos han enseñado dónde se cae esta gestión. Guarda este carrusel y revisa cada punto antes de la próxima fecha de presentación.

Mientras los centros educativos religiosos organizan aulas, horarios y primeras reuniones de claustro, hay una parte del...
22/09/2026

Mientras los centros educativos religiosos organizan aulas, horarios y primeras reuniones de claustro, hay una parte del curso que ya debería estar resuelta: la gestión.

Altas de personal, nóminas ajustadas al convenio de enseñanza concertada, calendario fiscal del primer trimestre. No es lo que se ve el primer día de clase, pero es lo que sostiene que ese primer día salga bien.

Llevamos más de 40 años trabajando exclusivamente con centros educativos religiosos y entidades del tercer sector. Conocemos sus calendarios, sus particularidades de personal religioso y laico, y los plazos que no perdonan.

Si tu centro empieza el curso con algo sin cerrar, hablemos antes de que empiece a pesar.

El verano cierra con menos actividad, pero no con menos contabilidad. Julio y agosto acumulan movimientos que muchas aso...
21/09/2026

El verano cierra con menos actividad, pero no con menos contabilidad. Julio y agosto acumulan movimientos que muchas asociaciones, fundaciones y centros educativos religiosos dejan sin conciliar hasta bien entrado el curso.

Y antes de cerrar el año hace falta planificar el último trimestre con las cuentas ya resueltas, no a medias.

Revisar ahora el cierre contable de verano evita que los últimos meses del año lleguen con la contabilidad todavía por resolver.

Si tu entidad tiene el verano pendiente de cerrar, este es el momento.

Un gasto mal documentado, una partida sin soporte, un plazo de justificación que pasó sin que nadie lo marcara en el cal...
16/09/2026

Un gasto mal documentado, una partida sin soporte, un plazo de justificación que pasó sin que nadie lo marcara en el calendario.

Cualquiera de estos tres puntos puede comprometer la financiación.

Si tu centro tiene una subvención educativa en trámite, este es el momento de revisar la documentación, no cuando llegue la resolución.

En Aster ayudamos a centros educativos religiosos a preparar esta justificación con tiempo, no con prisa.

Cada inicio de curso obliga a revisar y actualizar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales del centro. Es una de esas...
14/09/2026

Cada inicio de curso obliga a revisar y actualizar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales del centro. Es una de esas obligaciones que muchos colegios religiosos dan por hecha, y que en la práctica queda desactualizada curso tras curso.

No es un trámite decorativo: cubre al personal docente, al no docente y a la propia dirección del centro ante cualquier inspección.

Si no recuerdas cuándo se revisó por última vez el plan de tu centro, probablemente sea el momento de mirarlo.

Tenemos un artículo publicado sobre este tema con el detalle completo, lo dejamos enlazado en comentarios.

Privado, concertado, con religiosos y laicos en la misma plantilla. Tres variables que cambian la fiscalidad de un centr...
10/09/2026

Privado, concertado, con religiosos y laicos en la misma plantilla. Tres variables que cambian la fiscalidad de un centro educativo religioso, y que muchas veces se tratan como si fueran la misma cosa.

El IVA no se aplica igual en un centro privado que en uno concertado. Una nómina de personal religioso no se gestiona como la de un docente laico, aunque trabajen puerta con puerta en la misma aula.

Confundir estos tres puntos no es un matiz técnico: es el origen de la mayoría de errores que detectamos al revisar la gestión de un centro religioso.

Guarda este carrusel. La fiscalidad de tu centro sigue las mismas reglas de siempre, solo que hay que conocerlas bien.

La vuelta a las actividades está cerca. La pregunta es qué queda por cerrar antes de que entren los alumnos.Altas de per...
07/09/2026

La vuelta a las actividades está cerca. La pregunta es qué queda por cerrar antes de que entren los alumnos.

Altas de personal nuevo en la Seguridad Social. Revisión del cuadro de personal completo, religioso y laico. Nóminas actualizadas antes del primer día. Modelos fiscales de julio ya presentados, no solo calculados.

Es la lista que un centro educativo religioso repasa cada año en estas fechas, y la que más se posterga cuando julio y agosto han sido meses de guardia mínima.

Si todavía queda algo sin cuadrar, este es el margen.

En Aster acompañamos a centros educativos religiosos en esta gestión concreta: alta, nómina y fiscalidad antes de que suene el primer timbre.

Cada verano, muchos colegios religiosos incorporan profesores nuevos para septiembre con contratos que no se ajustan al ...
13/08/2026

Cada verano, muchos colegios religiosos incorporan profesores nuevos para septiembre con contratos que no se ajustan al convenio colectivo de enseñanza concertada.

Categoría equivocada. Tipo de contrato incorrecto. Jornada mal especificada.

El resultado llega en octubre: reclamaciones, correcciones ante la Seguridad Social, conflictos que se podían haber evitado antes de que sonara el primer timbre del curso.

La contratación de personal docente en centros privados religiosos tiene sus propias particularidades. No es lo mismo contratar a un laico que a un miembro de la comunidad religiosa. No es lo mismo cubrir una baja que incorporar una plaza nueva. Y no todos los contratos de interinidad funcionan igual en este tipo de centros.

Agosto es el mes en que se firman muchos de esos contratos. Revisarlos ahora evita problemas en septiembre.

En Aster acompañamos a centros educativos religiosos en todo el proceso de contratación de verano: convenio, categorías, tipos de contrato y alta en Seguridad Social.

Porque un contrato bien hecho desde el principio es la mejor forma de empezar el curso.

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