Cedre Finance et Expertise Comptable

04/06/2026

Beaucoup d’entreprises pensent que “prolongation” rime avec simplicité… et c’est là que l’erreur coûte cher. ⚠️

La déduction des dépenses de partenariat liées à l’OETH continue sur plusieurs années, mais elle devient plus encadrée.
Une dépense n’est déductible que si elle s’appuie sur un contrat ou une convention d’au moins 6 mois conclu(e) avec un bénéficiaire de l’OETH. 🤝

Autre point pratique : les organismes partenaires devront vous transmettre une liste normalisée (identité, nature du contrat, date), au plus t**d le 15 mars N+1, et ces modèles s’imposent dès les déclarations effectuées à partir de 2026. 📅

28/05/2026

203 100 € pour la vente, 83 600 € pour les services : votre activité reste-t-elle dans les seuils micro en 2026 ?

Pour les revenus 2026 à 2028, ces nouveaux plafonds deviennent le repère à suivre. En activité mixte, le chiffre d’affaires global ne doit pas dépasser 203 100 €, avec 83 600 € maximum pour la partie services. En cas de création en cours d’année, le calcul se fait au prorata.

Sur le plan fiscal, deux options coexistent : le régime classique, avec un abattement de 71 %, 50 % ou 34 % selon l’activité, et le prélèvement libératoire à 1 %, 1,7 % ou 2,2 %, sous conditions.

Le point clé consiste à vérifier à la fois le bon seuil, la bonne catégorie d’activité et le bon régime avant la déclaration.

Le régime de la micro-entreprise séduit par sa simplicité : formalités allégées, calcul simplifié des cotisations et de l’impôt, etc. Mais au moment de la déclaration de revenus, certaines règles restent à connaître pour éviter les erreurs…

26/05/2026

Une erreur sur votre assurance vie peut impacter vos impôts. ⚠️

Tous les mouvements ne se déclarent pas de la même façon, et les règles peuvent prêter à confusion.

Mieux comprendre, c’est sécuriser votre déclaration et votre épargne. 📊

21/05/2026

Pourquoi la rémunération indirecte prend-elle autant de place dans les politiques RH ?

Parce qu’elle répond à une équation simple : soutenir le pouvoir d’achat, attirer, fidéliser et garder un budget maîtrisé. Titres restaurant, forfait mobilité durable, aides au télétravail ou chèques cadeaux permettent d’améliorer le revenu disponible sans augmenter le salaire brut.

Son intérêt ne tient pas seulement aux avantages proposés. La différence se joue aussi dans la méthode : choisir des dispositifs utiles, respecter les règles d’exonération, centraliser la gestion et rendre l’usage lisible pour les collaborateurs.

C’est aussi un levier concret pour l’engagement et la marque employeur. ✅

Pouvoir d’achat et avantages salariés : pourquoi la rémunération indirecte séduit de plus en plus une réponse concrète aux enjeux actuels

19/05/2026

La loi de finances pour 2026 prolonge un levier d’attractivité : l’exonération sur les pourboires, désormais jusqu’au 31 décembre 2028 🧾

Sont concernés les pourboires remis volontairement, en espèces ou par carte, aux salariés en contact avec la clientèle. Ils peuvent être versés directement ou reversés par l’employeur.

L’exonération vise les cotisations et contributions sociales, ainsi que l’impôt sur le revenu. Elle s’applique si la rémunération mensuelle ne dépasse pas 1,6 Smic, soit 2 916,85 € depuis le 1er janvier 2026.

Points à vérifier dans la paie :
🧩 Le plafond se calcule sur la durée légale ou contractuelle.
🧩 Ajouter les heures complémentaires et supplémentaires, sans leurs majorations.
🧩 Les pourboires ne comptent pas pour apprécier le plafond.

12/05/2026

2 000 € : c’est désormais le plafond retenu pour certains dons ouvrant droit à avantage fiscal en 2025.

La déclaration des revenus 2025 apporte aussi plusieurs changements concrets : dates limites fixées au 19 mai pour le papier, puis aux 21 mai, 28 mai et 4 juin en ligne selon le lieu de domiciliation. Les avis d’imposition restent, sauf option contraire, disponibles en version dématérialisée.

D’autres points méritent une attention particulière : nouvelles règles d’assiette sociale pour les travailleurs indépendants, seuils micro-BIC abaissés pour la location meublée, obligations renforcées pour le crédit d’impôt emploi à domicile et prolongation de certains dispositifs sur les pourboires ou les cessions de titres.

Le bon réflexe consiste à vérifier dès maintenant les cases préremplies, les annexes utiles et les dépenses déclarées pour éviter les oublis. Quels changements auront le plus d’impact sur votre situation cette année ?

11/05/2026

Penser qu’un devis n’engage pas, c’est risqué. ⚠️

Même sans signature, certaines situations peuvent créer une obligation.

Fixer un délai de validité clair, c’est sécuriser vos propositions et garder le contrôle. 💡

08/05/2026

15 % d’IS sur les premiers 42 500 € de bénéfice imposable : ce taux réduit n’est pas toujours acquis.

Pour certaines sociétés détenues par un groupe, l’analyse du seuil de 10 M€ doit désormais intégrer le chiffre d’affaires de l’ensemble du groupe économique, qu’il soit fiscalement intégré ou non. C’est un point technique, mais avec un impact direct sur l’IS dû.

Les entreprises concernées pour 2023 et 2024 peuvent encore régulariser leur situation avant le 20 mai 2026. L’administration précise que cette démarche peut être faite sans pénalités ni intérêts de ret**d, avec un examen bienveillant des demandes de plan de règlement.

Le point à vérifier sans attendre : périmètre du groupe, chiffre d’affaires consolidé au bon niveau et éligibilité réelle au taux réduit. Ce sujet a-t-il déjà été revu dans votre organisation ?

07/05/2026

91 826 € : c’est le plafond d’exonération temporaire de CFE applicable en 2026 en ZFU-TE et pour les activités commerciales en QPPV. 📊

Le montant progresse par rapport à 2025, où le plafond était de 90 737 €. Pour les entreprises concernées, cette hausse peut modifier la base nette imposable retenue et le niveau d’exonération temporaire à intégrer dans les calculs 2026.

En parallèle, le plafond applicable aux créations ou extensions d’établissements en QPPV reste fixé à 33 637 €. Ce seuil est identique à 2025, ne suit plus l’actualisation annuelle, et le cadre des opérations réalisées à compter du 1-1-2026 évolue.

Le bon réflexe consiste à vérifier la zone d’implantation, la nature de l’activité et la date de création ou d’extension de l’établissement. 📍

CFE : plafonds d'exonérations temporaires pour 2026 dans les QPPV et ZFU-TE

04/05/2026

Pas de hausse du barème kilométrique en 2026 et c’est une information à exploiter. 📊

Avec des coefficients identiques à 2025, les règles de remboursement restent stables pour les dirigeants et les salariés. 🚗

Ce que cela implique :
→ Pas d’ajustement automatique des indemnités
→ Une stabilité dans les calculs de frais réels
→ Une nécessité de vérifier les pratiques internes

Vos outils sont-ils déjà alignés ?