Fidelta, 24 Avenue René Cassin, 9ème Arrondissement Lyon (2026)

02/06/2026

👶 Congé de naissance : êtes-vous vraiment à jour ?

Derrière ce sujet en apparence simple se cachent en réalité des règles précises… et souvent méconnues.

Beaucoup d’entreprises pensent encore que “3 jours et c’est réglé”.
En pratique, c’est bien plus structuré.

Le congé de naissance (3 jours) est distinct du congé supplémentaire, qui peut aller jusqu’à 1 ou 2 mois selon les situations.
Chaque parent dispose d’un droit propre, sans condition d’ancienneté, et l’employeur ne peut pas refuser ce congé.

Au-delà du principe, les enjeux sont concrets : délais à respecter, organisation interne, indemnisation, impacts en paie… sans oublier la protection du contrat de travail pendant la période concernée.

Pour les dirigeants et les équipes RH, il ne s’agit donc pas seulement d’une formalité, mais d’un sujet à anticiper pour rester conforme… et serein.

Chez Fidelta, nous vous accompagnons pour sécuriser vos pratiques, fiabiliser votre gestion sociale et vous permettre de vous concentrer sur l’essentiel.

💬 Un congé bien géré, c’est aussi une entreprise mieux organisée.

Parlez-en avec votre interlocuteur Fidelta ou contactez l’agence la plus proche ➤ whttps://swll.to/xZizys

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12/05/2026

📢 Apprentissage 2026 : ce qui change

Les aides à l’embauche d’apprentis évoluent en 2026.

📌 À retenir

👉 Jusqu’au 7 mars 2026
• 5 000 € pour un apprenti (jusqu’au Bac) | 6 000 € si situation de handicap

👉 À partir du 8 mars 2026
Aides modulées selon le niveau et la taille de l’entreprise :
• jusqu’à 5 000 € (CAP à Bac) | 4 500 € (Bac +2) | 2 000 € (Bac +3 à Bac +5)
➡ montants réduits pour les grandes entreprises

⚠ Attention
• contrat à transmettre sous 6 mois
• conditions spécifiques pour les entreprises ≥ 250 salariés
• aides non cumulables

🎯 Les aides existent toujours, mais elles sont plus encadrées.
Mieux vaut anticiper avant de recruter.

🤝 Fidelta vous accompagne pour sécuriser vos démarches.

📞 Parlons de vos besoins ➤ https://swll.to/IHDtXMp

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28/04/2026

💡 Impôt sur le revenu : Anticipez votre déclaration 2026

La période déclarative est lancée… et les démarches sont souvent repoussées.

Résultat :
➡ erreurs
➡ oublis
➡ optimisation manquée

=> Une déclaration bien préparée, c’est :
• moins de stress,
• moins d’erreurs
• et souvent un impôt optimisé

=> Chez Fidelta, nous vous accompagnons pour :
• sécuriser votre déclaration
• optimiser votre situation
• vous faire gagner du temps

💬 Anticipez votre déclaration dès aujourd’hui
Contactez-nous dès maintenant, nous nous chargeons du reste.

16/04/2026

💻 La digitalisation est un de nos défis. Et si vous nous rejoigniez ?

Chez Fidelta, nous accélérons la modernisation de nos outils et de notre infrastructure.

Dans ce contexte, nous recrutons un(e) apprenti(e) assistant(e) informatique.

🎯 Votre rôle
Aux côtés du responsable informatique, vous intervenez directement sur le terrain : support utilisateurs, projets techniques, déploiement de solutions et amélioration continue.

🧩 Concrètement, vous allez :
• accompagner collaborateurs et clients dans l’utilisation des outils
• diagnostiquer et résoudre des problématiques techniques
• participer aux projets de migration (réseau, postes, serveurs)
• contribuer au déploiement de nouveaux logiciels
• suivre les demandes et améliorer les process IT
• intervenir sur des sujets concrets (EDI, liaisons bancaires, sauvegardes)

💡 Ici, vous ne venez pas observer.
Vous participez activement à la transformation d’un cabinet en pleine évolution.

🚀 Ce que vous allez vraiment développer
• une expérience terrain concrète
• une compréhension des enjeux IT en entreprise
• des compétences recherchées dans de nombreux secteurs

📍 Poste en alternance – environnement dynamique, projets variés, équipe engagée.

📩 Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature à : [email protected]

Nous avons hâte de vous rencontrer.

14/04/2026

💳 Notes de frais : ça change

Restaurants, déplacements, parkings…
Les règles de remboursement évoluent avec la facturation électronique.

📄 demain, les justificatifs devront de plus en plus être au nom de l’entreprise

⚠ attention au risque de double paiement

📲 fin progressive des tickets papier, place aux factures numériques

👥 besoin de former les équipes et d’adapter les outils

Pour les dirigeants :
• clarifier les règles internes
• sécuriser la TVA
• éviter les erreurs coûteuses

🤝 Fidelta vous aide à structurer et sécuriser vos pratiques.

10/04/2026

💻 💻 La digitalisation est un défi réel. Et si vous y participiez ?

Vous avez envie d’un vrai challenge en informatique ?
Chez Fidelta, vous ne venez pas observer.
Nous recrutons un(e) apprenti(e) assistant(e) informatique pour participer à la modernisation de nos outils et de notre organisation.

🎯 Au programme :
• support utilisateurs
• résolution de problèmes concrets
• projets de migration et déploiement
• amélioration des outils

💡 Une expérience terrain, utile et recherchée dans de nombreuses entreprises.

La digitalisation est un réel défi dans de nombreux secteurs d’activités.
🚀 ici, vous apprenez en faisant.

💬 prêt(e) à relever le défi ? Écrivez à notre responsable RH : [email protected]

Nous attendons avec impatience votre candidature.

31/03/2026

💡 ACRE 2026 : attention, l’aide a changé
Depuis janvier 2026, l’acre est beaucoup plus restrictive.
Créer ou reprendre une entreprise ne suffit plus pour en bénéficier.
📌 à retenir
• aide réservée à des publics ciblés (demandeurs d’emploi, jeunes, rsa, certains territoires…)
• en société, il faut contrôler réellement le capital et la direction
• exonération de charges plafonnée à 25 %
• pour les micro-entrepreneurs (à partir de juillet 2026) : cotisations allégées… mais très limitées
⚠ point clé
la demande n’est plus automatique.
➡ dossier à déposer à l’urssaf dans les 60 jours, sinon l’aide est perdue.
🤝 chez fidelta, on vous aide à :
• vérifier votre éligibilité
• choisir le bon statut
• sécuriser votre démarrage
📍 une de nos 6 agences est forcément proche de vous

17/03/2026

📊 budget 2026 : la pression fiscale se confirme
Le budget 2026, adopté via le 49.3, acte une trajectoire claire :
👉 la fiscalité des entreprises reste élevée.
🔹 CVAE
Baisse gelée en 2026, suppression repoussée à 2030.
🔹 Surtaxe d’IS
Maintenue pour les très grands groupes (+1 Md€ de CA).
Les ETI sont finalement épargnées.
🔹 Pacte Dutreil
Recentrage sur l’activité réelle.
Les actifs non professionnels sont désormais exclus de l’abattement.
🔹 Impôt sur le revenu
Revalorisation limitée à +0,9 % des tranches.
🔹 Flat tax
Le PFU passe à 31,4 %, y compris pour les gains issus des PER.
🎯 Dirigeants : 2026 impose d’anticiper, d’arbitrer et de sécuriser vos décisions fiscales et patrimoniales.
Chez Fidelta, nous vous aidons à y voir clair et à agir au bon moment.

03/03/2026

🎯 transparence salariale et égalité pro : prêts pour la suite ?

Une directive européenne sur la transparence des salaires arrive et la France prépare sa loi en 2026.
En clair : vos pratiques de rémunération vont devoir évoluer.

🔎 demain, ce sera :
• un salaire ou une fourchette clairement affichés dans les offres
• des salariés qui pourront demander des infos sur les niveaux de salaire moyens
• des écarts femmes / hommes à suivre et à justifier
• une obligation d’agir si l’écart inexpliqué dépasse 5 %

pour un dirigeant, l’enjeu est double :
✅ être en règle
✅ rester attractif aux yeux des talents

chez Fidelta, on vous aide à :
• faire le point sur vos grilles et pratiques
• construire des fourchettes salariales cohérentes
• concilier transparence, performance et égalité pro

📍 une de nos 6 agences est forcément proche de chez vous :
Lyon, Vichy, Belley, Lapalisse, Villefranche, Genas

03/02/2026

🎯 Zoom sur notre mission sociale chez FIDELTA

Dans un cabinet moderne, la mission sociale ne se résume pas à « simplement faire des bulletins ».
C’est avant tout assurer vos équipes, sécuriser vos obligations et vous permettre de vous concentrer sur votre cœur de métier.

📌 Chez FIDELTA, notre mission sociale, c’est :

La gestion de paie fiable et conforme, adaptée à vos effectifs et à vos secteurs d’activité.

Les déclarations sociales automatisées, pour plus de sérénité et moins d’erreurs.

L’accompagnement RH : contrat de travail, rupture conventionnelle, veille réglementaire…

Une équipe dédiée à vos côtés, disponible, pro et engagée.

Une démarche proactive : on anticipe les changements légaux et on vous alerte avant qu’ils ne vous surprennent.

✅ Résultat : vos collaborateurs sont traités correctement, vos obligations sont respectées, et vous gagnez du temps et de la tranquillité.

💬 Vous souhaitez sécuriser votre gestion sociale ou améliorer vos processus RH ? Discutons-en.

Fidelta

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